事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)與政府機(jī)關(guān)工作人員不同,，其工資構(gòu)成為：崗位工資、薪級工資,、基本績效工資,、獎勵績效工資和其他津貼補(bǔ)貼。工資與你所在的崗位有關(guān),，薪級取決于工齡,。這兩部分彈性不大，變動需要人力和社會部門的薪酬審批,，而績效工資彈性更大,，事業(yè)單位如何分配有更大的自主權(quán)。在公益性事業(yè)單位,、公益性事業(yè)單位和經(jīng)營性服務(wù)機(jī)構(gòu)中,，公益性事業(yè)單位具有更大的靈活性和自主性。

工資和薪級與其職位和服務(wù)年限有關(guān),，需要人力和社會部門審核批準(zhǔn),，而績效工資則不同。各地人社部門的工資審批機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)檢查各單位的績效工資總額,。具體點(diǎn)說：

每個人的崗位工資與他的職位和職稱有關(guān),，確定和變動需要經(jīng)過人力和社會部門的批準(zhǔn)。正常薪級下，他每年都會晉升一級,。但是，績效工資不同,。人社部門只關(guān)心總額,，一個地區(qū)哪類機(jī)構(gòu)有績效工資總額。然而,，分配比例是有指導(dǎo)意義的,。比如某公益機(jī)構(gòu)和某公益機(jī)構(gòu)的基本業(yè)績與獎勵業(yè)績之比為5: 5或4: 6,。一般情況下,，不建議公益機(jī)構(gòu)大于7: 3(基礎(chǔ)部分大于7,，獎勵部分大于3)，公益機(jī)構(gòu)小于2: 8(基礎(chǔ)部分),。

基本績效部分隨月薪發(fā)放,，這部分占比越大，工資差距越小,。同樣,，如果獎勵績效的份額越大，工資差距也會越大,�,？冃ЧべY的分配因單位而異，有的按月發(fā)放,，有的按季度或半年度,、年終發(fā)放。這部分占比越大,，工資差距越大,。如果人社部門批準(zhǔn)事業(yè)單位績效工資總額為10萬元，按照5: 5或4: 6的比例分配,，即基本績效按月發(fā)放5萬元,，其余5萬元由各單位自行計算決定獎勵績效如何發(fā)放，由全體員工平均享受或部分人獎勵,， 但是一個人獲得的獎勵越少,，與工作成就的聯(lián)系越多，大多數(shù)人獲得的獎勵會少于平均表現(xiàn),。

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