事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)與政府機關(guān)工作人員不同,，其工資構(gòu)成為：崗位工資,、薪級工資,、基本績效工資,、獎勵績效工資和其他津貼補貼,。工資與你所在的崗位有關(guān)，薪級取決于工齡,。這兩部分彈性不大,，變動需要人力和社會部門的薪酬審批，而績效工資彈性更大,，事業(yè)單位如何分配有更大的自主權(quán),。在公益性事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位和經(jīng)營性服務(wù)機構(gòu)中,，公益性事業(yè)單位具有更大的靈活性和自主性,。

工資和薪級與其職位和服務(wù)年限有關(guān)，需要人力和社會部門審核批準,，而績效工資則不同,。各地人社部門的工資審批機構(gòu)只負責檢查各單位的績效工資總額。具體點說：

每個人的崗位工資與他的職位和職稱有關(guān),，確定和變動需要經(jīng)過人力和社會部門的批準,。正常薪級下，他每年都會晉升一級,。但是,，績效工資不同。人社部門只關(guān)心總額，一個地區(qū)哪類機構(gòu)有績效工資總額,。然而,，分配比例是有指導意義的。比如某公益機構(gòu)和某公益機構(gòu)的基本業(yè)績與獎勵業(yè)績之比為5: 5或4: 6,。一般情況下,，不建議公益機構(gòu)大于7: 3(基礎(chǔ)部分大于7，獎勵部分大于3),，公益機構(gòu)小于2: 8(基礎(chǔ)部分),。

基本績效部分隨月薪發(fā)放，這部分占比越大,，工資差距越小,。同樣，如果獎勵績效的份額越大,，工資差距也會越大,。績效工資的分配因單位而異,，有的按月發(fā)放,，有的按季度或半年度、年終發(fā)放,。這部分占比越大,，工資差距越大。如果人社部門批準事業(yè)單位績效工資總額為10萬元,，按照5: 5或4: 6的比例分配,，即基本績效按月發(fā)放5萬元，其余5萬元由各單位自行計算決定獎勵績效如何發(fā)放,，由全體員工平均享受或部分人獎勵,， 但是一個人獲得的獎勵越少，與工作成就的聯(lián)系越多,，大多數(shù)人獲得的獎勵會少于平均表現(xiàn),。

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