事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定

第一章　總  則

第一條  為了準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,，推動建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍,，把新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條  事業(yè)單位工作人員考核,，是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì),、履職能力,、工作實績、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解,、核實和評價,。

對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條  事業(yè)單位工作人員考核工作,，堅持以習(xí) 近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,，著眼于充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性主動性創(chuàng)造性,、促進(jìn)新時代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，堅持尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造,，全面準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員,，鮮明樹立新時代選人用人導(dǎo)向，推動形成能者上,、優(yōu)者獎,、庸者下、劣者汰的良好局面,。工作中,，應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：

(一)黨管干部、黨管人才;

(二)德才兼?zhèn)�,、以德為�?

(三)事業(yè)為上,、公道正派;

(四)注重實績、群眾公認(rèn);

(五)分級分類,、簡便有效;

(六)考用結(jié)合,、獎懲分明。

第四條  事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,，根據(jù)工作實際開展平時考核,、專項考核。

第二章　考核內(nèi)容

第五條  對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，突出對德和績的考核,。

(一)德,。堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行,，重點了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí) 近平新時代中國特色社會主義思想,，堅定擁護(hù)“兩個確立”，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”，堅定理想信念,，堅守初心使命,，忠于憲法、忠于國家,、忠于人民的情況;做到堅持原則,、敢于斗爭、善于斗爭的情況;模范踐行社會主義核心價值觀,，胸懷祖國,、服務(wù)人民，恪守職業(yè)道德,，遵守社會公德,、家庭美德和個人品德等情況。

(二)能,。全面考核適應(yīng)新時代要求履行崗位職責(zé)的政治能力,、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平,，重點了解政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力,、依法辦事能力,、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力,、貫徹執(zhí)行能力,、改革創(chuàng)新能力,、應(yīng)急處突能力等情況。

(三)勤,。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng),，重點了解愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為,、銳意進(jìn)取,、勇于創(chuàng)造,、甘于奉獻(xiàn)等情況。

(四)績,。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，依法依規(guī)履行崗位職責(zé)、承擔(dān)急難險重任務(wù),、為群眾職工辦實事等情況,，重點了解完成工作的數(shù)量、質(zhì)量,、時效,、成本，產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,，服務(wù)對象滿意度等情況,。

(五)廉。全面考核廉潔從業(yè)情況,，重點了解落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神,，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè),、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度,，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況,。

第六條  對事業(yè)單位工作人員實行分級分類考核,，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo)，體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型,、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求,，增強針對性,、有效性。

第七條  對面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核,，突出公益服務(wù)職責(zé),，加強服務(wù)質(zhì)量,、行為規(guī)范、技術(shù)技能,、行風(fēng)建設(shè)等考核,。宣傳思想文化、教育,、科技,、衛(wèi)生健康等重點行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革有關(guān)要求，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素,，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,，實行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核。

對主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核,，突出履行支持保障職責(zé)情況考核,。根據(jù)實際情況，可以與主管機(jī)關(guān)(部門)工作人員考核統(tǒng)籌,。

第八條  對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點，以創(chuàng)新價值,、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識,、專業(yè)理論知識,、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等,。

對事業(yè)單位管理人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點，注重管理水平,、組織協(xié)調(diào)能力,、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等,。

對事業(yè)單位工勤技能人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點，注重技能水平,、服務(wù)態(tài)度,、質(zhì)量、效率等,。

第三章　年度考核

第九條  年度考核是以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核,，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。

第十條  年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個檔次,。

第十一條  年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)高，理想信念堅定,，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力,，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德,，具有良好社會公德,、家庭美德和個人品德;

(二)履行崗位職責(zé)能力強，精通本職業(yè)務(wù),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高;

(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強,，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識強,，工作作風(fēng)好;

(四)全面履行崗位職責(zé),，高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，工作實績突出,，對社會或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對象滿意度高;

(五)廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用,。

第十二條  年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高,，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,，具有較好社會公德,、家庭美德和個人品德;

(二)履行崗位職責(zé)能力較強，熟悉本職業(yè)務(wù),，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高;

(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好;

(四)能夠履行崗位職責(zé),，較好地完成工作任務(wù),，服務(wù)對象滿意度較高;

(五)廉潔從業(yè)。

第十三條  事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：

(一)思想政治素質(zhì)一般,，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德等方面存在明顯不足;

(二)履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低;

(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般,，工作紀(jì)律性不強,，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

(四)能夠基本履行崗位職責(zé),、完成工作任務(wù),，但完成工作的數(shù)量不足,、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤,，或者服務(wù)對象滿意度較低;

(五)能夠基本做到廉潔從業(yè),，但某些方面存在不足。

第十四條  事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：

(一)思想政治素質(zhì)較差,，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德等方面存在嚴(yán)重問題;

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;

(三)公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng),、不作為,，或者工作作風(fēng)差;

(四)不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù),，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響;

(五)在廉潔從業(yè)方面存在問題,，且情形較為嚴(yán)重。

第十五條  事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%,。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜,。

事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門)或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高,，一般掌握在25%：

(一)單位獲得集體記功以上獎勵的;

(二)單位取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn),，取得有關(guān)機(jī)關(guān)(部門)認(rèn)定的;

(三)單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的。

對單位績效考核為不合格檔次的,，以及問題較多,、被問責(zé)的事業(yè)單位，主管機(jī)關(guān)(部門)或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例,，一般不超過15%,。

第十六條  對事業(yè)單位工作人員開展年度考核，可以成立考核委員會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施,，相應(yīng)的組織人事部門承擔(dān)具體工作�,？己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的,，一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長)，成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員,、組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員,、職工代表等組成;由主管機(jī)關(guān)(部門)成立的,，一般由主管機(jī)關(guān)(部門)組織人事部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任(組長)，成員由主管機(jī)關(guān)(部門)組織人事部門有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員,、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員,、職工代表等組成。

第十七條  年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定方案,�,？己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案，通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見后,，面向全單位發(fā)布,。

(二)總結(jié)述職。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù),、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，填寫年度考核表，必要時可以在一定范圍內(nèi)述職,。

(三)測評,、核實與評價�,？己宋瘑T會或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測評,、績效評價、聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及單位內(nèi)部評議,、服務(wù)對象滿意度調(diào)查、第三方評價等符合崗位特點的方法,，對考核對象進(jìn)行綜合評價,，提出考核檔次建議。

(四)確定檔次,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)(部門)組織人事部門集體研究審定考核檔次,。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個工作日,�,？己私Y(jié)果以書面形式告知被考核人員，由本人簽署意見,。

第四章  聘期考核

第十八條  聘期考核是對事業(yè)單位工作人員在一個完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核,，以聘用(任)合同為依據(jù)，以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ),，一般在聘用(任)合同期滿前一個月內(nèi)完成,。

聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況。

第十九條  聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次,。

第二十條  事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù),，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的,，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次。

第二十一條  事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由,，未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的,，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。

第二十二條  事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職,，測評,、核實與評價，實績分析,，確定檔次等程序進(jìn)行,，結(jié)合實際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行。

第五章  平時考核和專項考核

第二十三條  平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核,。

第二十四條  對事業(yè)單位工作人員開展平時考核,，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，根據(jù)行業(yè)和單位特點,，可以采取工作檢查,、考勤記錄、談心談話,、聽取意見等方法,，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實際確定。

事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際,，探索建立平時考核記錄,，形成考核結(jié)果。平時考核結(jié)果可以采用考核報告,、評語,、檔次或者鑒定等形式確定。

第二十五條  專項考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作,、承擔(dān)急難險重任務(wù),、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神,、作用發(fā)揮,、實際成效等情況所進(jìn)行的針對性考核。

根據(jù)平時掌握情況,，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的工作人員,，可以進(jìn)行專項考核。

第二十六條  對事業(yè)單位工作人員開展專項考核,，可以按照了解核實,、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行，或者結(jié)合推進(jìn)專項工作靈活安排,。

專項考核結(jié)果可以采用考核報告,、評語、檔次或者鑒定等形式確定,。

第六章　考核結(jié)果運用

第二十七條  堅持考用結(jié)合,，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來,，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位,、職務(wù)、職員等級,、工資和評定職稱,、獎勵，以及變更,、續(xù)訂,、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù),。

第二十八條  事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

(一)增加一級薪級工資;

(二)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資;

(三)本考核年度計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限。

其中,，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,，在績效工資分配時，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以傾斜;在崗位晉升,、職稱評聘時,，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。

第二十九條  事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

(一)責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn);

(二)不得增加薪級工資;

(三)相應(yīng)核減績效工資;

(四)本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限,，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位(職員)等級;

(五)連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的,，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第三十條  事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

(一)不得增加薪級工資;

(二)相應(yīng)核減績效工資;

(三)向低一級崗位(職員)等級調(diào)整;

(四)本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限;

(五)被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位,，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用(任)合同,。

其中,，受處理、處分時已按規(guī)定降低崗位(職員)等級且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰,，不再向低一級崗位(職員)等級調(diào)整,。

第三十一條  事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)不得增加薪級工資;

(二)相應(yīng)核減績效工資;

(三)本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限,，連續(xù)兩年不確定檔次的,，視情況調(diào)整工作崗位。

第三十二條  事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的,，經(jīng)本人,、單位協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用(任)合同,。

聘期考核被確定為不合格檔次的,，合同期滿一般不再續(xù)聘;特殊情況確需續(xù)訂聘用(任)合同的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管機(jī)關(guān)(部門)審核同意,。

第三十三條  事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料,，應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案。

第三十四條  平時考核,、專項考核結(jié)果作為年度考核,、聘期考核的重要參考。

運用平時考核,、專項考核結(jié)果,，有針對性地加強激勵約束、培養(yǎng)教育,，鼓勵先進(jìn),、鞭策落后。

第三十五條  考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問題的,，根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重,，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分;對涉嫌犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十六條  事業(yè)單位工作人員對考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核,、提出申訴,。

第七章  相關(guān)事宜

第三十七條  對初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員，在本單位工作不滿考核年度半年的(含試用期),，參加年度考核,，只寫評語，不確定檔次,。

對非初次就業(yè)的工作人員,，當(dāng)年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算,，不滿考核年度半年的(含試用期)，參加年度考核,，只寫評語,，不確定檔次;滿考核年度半年的(含試用期)，由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次,，原工作單位提供有關(guān)情況,。

前款所稱其他單位工作時間，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載,、勞動合同,、社會保險繳費證明等綜合認(rèn)定。

第三十八條  對事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核,，按照下列規(guī)定辦理：

(一)掛職,、援派、駐外的工作人員,，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰犎∨沙鰡挝换蛘呓邮諉挝坏囊庖姟?/p>

(二)單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn),、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新,、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作,、參與項目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核,，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),、執(zhí)行任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次,，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況,。

第三十九條  對同時在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核，應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù),，實行雙崗位雙考核,。

第四十條  對高校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員,，立足其工作特點,，探索完善考核方法，合理確定考核周期和頻次,，促進(jìn)科研人員潛心研究,、創(chuàng)造科研成果。

第四十一條  病假,、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計超過考核年度半年的事業(yè)單位工作人員,，參加年度考核,，不確定檔次。

女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核,，確定檔次,。

第四十二條  事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核,，不寫評語,，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的,，按規(guī)定補定檔次,。

第四十三條  受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

同時受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理,、處分確定年度考核結(jié)果,。

第四十四條  對無正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，直接確定其考核檔次為不合格,。

第四十五條  事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)(部門)應(yīng)當(dāng)加強考核工作統(tǒng)籌，優(yōu)化工作流程,，注意運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段,，簡便高效開展考核工作，提高考核質(zhì)量和效率,。

第四十六條  各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管機(jī)關(guān)(部門),，應(yīng)當(dāng)加強對事業(yè)單位工作人員考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督。

對在考核過程中有徇私舞弊,、打擊報復(fù),、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,。

第八章　附  則

第四十七條  機(jī)關(guān)工勤人員的考核,，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條  各地區(qū)各部門可以根據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合實際制定事業(yè)單位工作人員考核具體辦法或者細(xì)則,。

第四十九條  本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋,。

第五十條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

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