2024-04-11 19:20:22 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來(lái)源:華圖教育
事業(yè)單位績(jī)效考核管理辦法
一,、考核原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照省,、市,、區(qū)有關(guān)績(jī)效工資分配政策,正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán),。實(shí)行科學(xué)考核,、績(jī)效掛鉤、按勞分配,,建立自主靈活,、符合檔案工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制,進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán),、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,,促進(jìn)檔案工作全面健康發(fā)展,。
二、分配原則
(一)堅(jiān)持“多勞多得,、不勞不得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則,。
(二)堅(jiān)持“公正,、公平、公開(kāi)”的原則,。
(三)堅(jiān)持“效率優(yōu)先,、兼顧公平、科學(xué)合理”的原則,。
三,、考核對(duì)象和時(shí)間
(一)考核對(duì)象
白云區(qū)檔案局20XX年底在編在崗、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員,。我局納入實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員共2個(gè),。即:白云區(qū)檔案局地方志科編纂科在編在崗,、財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員共2個(gè)。
(二)考核時(shí)間
從20XX年1月1日起實(shí)施,,對(duì)白云區(qū)檔案局20XX年1月-12月在編在崗,、財(cái)政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進(jìn)行績(jī)效工資考核。
四,、考核機(jī)構(gòu)
區(qū)檔案局成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng),,黨支部書(shū)記、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),,各科(室)負(fù)責(zé)人組成白云區(qū)檔案局事業(yè)單位績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)工作,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在檔案局辦公室,由局辦公室主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,,負(fù)責(zé)對(duì)全局事業(yè)單位績(jī)效考核,。
五、績(jī)效工資的構(gòu)成和考核內(nèi)容
(一)績(jī)效工資的構(gòu)成
事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,�,;A(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%,基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律,、工作態(tài)度、工作量,、工作成效和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,,占績(jī)效工資總量的30%,每年考核一次,,按照考核結(jié)果一次性發(fā)放,。
(二)績(jī)效工資考核內(nèi)容
績(jī)效工資主要考核職工工作的德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面,,具體內(nèi)容包括:對(duì)職工工作作風(fēng),、政治表現(xiàn)、工作紀(jì)律,、工作態(tài)度,、工作效率、是否服從工作安排,、履行崗位職責(zé),、工作量大小,、在崗工作時(shí)間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核,,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。
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