事業(yè)單位績效工資的計算主要遵循以下步驟和原則：

事業(yè)單位績效工資由基礎(chǔ)績效和獎勵績效兩部分組成,，其中基礎(chǔ)績效占70%,，獎勵績效占30%,。

基礎(chǔ)績效的月標準額根據(jù)管理崗,、技術(shù)職稱崗位,、工勤技能崗位等不同級別有不同的標準。

獎勵績效的分配依賴于單位根據(jù)實際情況制定的分配方案和相應(yīng)的職工考核辦法,，可能根據(jù)工作表現(xiàn),、創(chuàng)新成果和貢獻程度等因素決定。

事業(yè)單位每年在財政局核定的績效工資總量是基于全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效,。

績效工資的計算公式為：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效,，其中基礎(chǔ)績效和獎勵績效的分配比例及計算方法如上所述。

此外,，事業(yè)單位的績效工資計算還涉及到單位規(guī)范后的津貼補貼水平,、相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分等。單位需要根據(jù)自身情況制定獎勵績效的分配方案和考核辦法,，這可能包括工作目標完成情況,、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等多個方面,。

總之，事業(yè)單位績效工資的計算是一個綜合考慮多種因素的過程,，旨在通過公平,、合理的分配機制激勵員工的工作表現(xiàn)。

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