公務(wù)員請假制度：請假三天以內(nèi)由分管副局長批準(zhǔn)，超過三天由局長批準(zhǔn);辦、股負(fù)責(zé)人請假二天以內(nèi)由分管到局長批準(zhǔn),，超過兩天由局長批準(zhǔn);副局長請假三天以內(nèi)由局長批準(zhǔn)，三天以上按程序報上級部門批準(zhǔn);局長請假三天以內(nèi)由黨組批準(zhǔn),，超過三天按規(guī)定報上級批準(zhǔn),。機關(guān)所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準(zhǔn),。

一,、請 假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知,，絕不能不告而別,，不請自走。無人知曉去向,，無故不按時上班者視為曠工,。

(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

2,、請假一天的向分管副局長請假;

3,、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿,，尚需再續(xù)者,，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者,，視為無故曠工,。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假,。

2,、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(四)請假的方式

1,、實行請假條制度。無倫請假時間長短,，都必須填寫請假條,，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2,、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo),、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計,、印制,。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2,、對于違犯2次以上者,，原則是批評教育，提高認(rèn)識,，自我改正;

3,、對于長期不請假、擅離職守,、無故不上班,、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4,、請假逾期、又不續(xù)假,、又不上班,，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中,。

二,、休 假

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1,、參加工作滿一年不滿五年的員工,，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,，每年休假10天;

3,、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4,、參加工作滿二十五年以上員工,，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休,。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日,。

(二)下列人員不享受公休假：

1,、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員,。

2,、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3,、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員,。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5,、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6,、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,，則下一年不再安排休假。

7,、員工在受處分期間,。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,，根據(jù)工作需要可分別串休,，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期,。

2,、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定,。

3,、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,，報局長審批后執(zhí)行,。

4、加班補休的,，由個人提出申請,、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示,、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假,。期滿后要按時上班,，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀(jì)問題的處理

1,、對輕微的違紀(jì)以教育為主,，令其自覺改正;

2,、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人,，擅自休假的,，視對工作影響的程度，給予警示教育,、或通報批評;

3,、對休假逾期不歸者，視為無故曠工,，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。

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