公務(wù)員請(qǐng)假制度：請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)三天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);辦,、股負(fù)責(zé)人請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)由分管到局長(zhǎng)批準(zhǔn),，超過(guò)兩天由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上按程序報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn);局長(zhǎng)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由黨組批準(zhǔn),，超過(guò)三天按規(guī)定報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),。機(jī)關(guān)所有人員請(qǐng)假10天以上者，由局長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn),。

一,、請(qǐng) 假

(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知,，絕不能不告而別,，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向,，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工,。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2,、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

3,、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

4,、請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需再續(xù)者,，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5,、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工,。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1,、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

2,、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告,，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1,、實(shí)行請(qǐng)假條制度,。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2,、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),、印制,。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2,、對(duì)于違犯2次以上者,，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí),，自我改正;

3,、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守,、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工,，列為年終公務(wù)員考核;

4,、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假,、又不上班,，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中,。

二,、休 假

(一)公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假,。

1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工,，每年休假5天;

2,、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;

3,、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工,，每年休假15天;

4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工,，每年休假20天;

5,、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,。

以上,，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1,、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員,。

2,、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3,、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員,。

4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員,。

5,、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6,、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上,，則下一年不再安排休假。

7,、員工在受處分期間,。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,，根據(jù)工作需要可分別串休,，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期,。

2,、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定,。

3,、個(gè)人休假,，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行,。

4,、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng),、股室負(fù)責(zé)人簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

5,、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班,，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處,。

(四)對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理

1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主,，令其自覺(jué)改正;

2,、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人,，擅自休假的,，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育,、或通報(bào)批評(píng);

3,、對(duì)休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工,，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理,。

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