2023-05-26 10:45:50 公務(wù)員考試網(wǎng) http://czjtsc.com/ 文章來源:華圖教育
沒有具體的規(guī)定,,需要看事件的大小,,所在單位的領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)等。
公務(wù)員事假規(guī)定如下:
事假規(guī)定
(一)請(qǐng)事假的理由及程序
1,、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。
2,、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),,按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn),由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,,報(bào)人事部門備案,。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,,下同)的,,原工資照發(fā)。
2,、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的,,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
3,、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的,,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
4,、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的,,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5,、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位,,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處,。曠工6天及以下的,,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
(三)有關(guān)事宜
1,、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā),,折算后的尾數(shù)四舍五入。
2,、本規(guī)定中所指的“基本工資”,,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指職務(wù)工資,、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資,、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和,。
3,、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間,,可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。
4,、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
5、新錄用人員在見習(xí)(試用,,下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的,,見習(xí)工資照發(fā),請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的,,從第3個(gè)月起,,停發(fā)見習(xí)工資,并相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期,。
6,、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的,需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),,經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行,。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿,,本人因特殊原因需請(qǐng)事假的,,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可按本規(guī)定執(zhí)行,。
8,、工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的,超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限,。
9,、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇,。
10,、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,,連續(xù)超過15個(gè)工作日,,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的,按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同,。以上就是公務(wù)員事假規(guī)定,。
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