沒有具體的規(guī)定，需要看事件的大小,，所在單位的領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)等,。

公務(wù)員事假規(guī)定如下：

事假規(guī)定

(一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請,，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn),，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案,。

(二)事假期間的工資待遇

1,、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,，下同)的，原工資照發(fā),。

2,、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā),。

3,、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā),。

4,、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資,。

5,、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,，按曠工論處,。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資,。

(三)有關(guān)事宜

1,、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入,。

2,、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員,，指職務(wù)工資,、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和,。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間,，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇,。

4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的,，見習(xí)工資照發(fā),，請事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起,，停發(fā)見習(xí)工資,，并相應(yīng)延長見習(xí)期,。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7,、女性工作人員產(chǎn)假期滿,，本人因特殊原因需請事假的,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8,、工作人員請事假超過6個(gè)月的,，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9,、工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的,，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10,、曠工或者因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的,，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。以上就是公務(wù)員事假規(guī)定,。

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