根據我國目前對于公務員的請假規(guī)定，具體的時間上限是沒有規(guī)定的,。

但是請假的時間長短與員工待遇有密切聯系,，具體如下：

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日)的,，原工資照發(fā),。超過的,，超過天數的工資按本人基本工資的70%計算。

2,、請事假全年累計超過30天的,，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計算。超過60天的,，超過天數停發(fā)本人全部工資,。

3,、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日)的,，原工資照發(fā),。

超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的,，按天計算發(fā)給本人基本工資的90%;11年及以上的，原工資照發(fā),。超過6個月的,，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計算發(fā)給本人基本工資的70%;11年-20年的,，80%;21年及以上的,，90%,。4,、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十三條：公務員有下列情形之一的,，予以辭退：在年度考核中,，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現職工作,，又不接受其他安排的;因所在機關調整,、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作,，本人拒絕合理安排的;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律,，經教育仍無轉變,，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的;曠工或者因公外出,、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內累計超過三十天的。

相關內容推薦：