根據(jù)我國目前對于公務(wù)員的請假規(guī)定,，具體的時間上限是沒有規(guī)定的。

但是請假的時間長短與員工待遇有密切聯(lián)系,，具體如下：

1,、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā),。超過的,，超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計算。

2,、請事假全年累計超過30天的,，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計算。超過60天的,，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資,。

3、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日)的,，原工資照發(fā),。

超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的,，按天計算發(fā)給本人基本工資的90%;11年及以上的,，原工資照發(fā)。超過6個月的,，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的,，按天計算發(fā)給本人基本工資的70%;11年-20年的，80%;21年及以上的,，90%,。4、累計請病,、事假一年7天至15天的,，不在享受休假工資報酬,。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中,，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的;因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷,、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律,，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;曠工或者因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計超過三十天的,。

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