公務(wù)員晉升制度在中國包括多種不同的途徑和標(biāo)準(zhǔn),。以下是詳細(xì)介紹：

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次,。公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為國家級正職,、副職,、省部級正職,、副職、廳局級正職,、副職,、縣處級正職、副職,、鄉(xiāng)科級正職,、副職。

級別晉升,。公務(wù)員的級別從1級到27級,，每個(gè)職級對應(yīng)不同的級別。公務(wù)員的級別晉升遵循“2年晉檔,、5年晉級”的原則,，即每2年晉升一個(gè)工資檔次，每5年晉升一個(gè)工資級別,。即使沒有晉升職務(wù)或職級,，只要年度考核稱職以上，工資級別也可以不斷晉升,。

其他晉升途徑,。包括年資晉升制、學(xué)歷晉升制,、越級晉升制和考試晉升制,。年資晉升制以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn);學(xué)歷晉升制以學(xué)歷為主要晉升標(biāo)準(zhǔn);越級晉升制對工作成績特別突出或能力特別強(qiáng)的公務(wù)員進(jìn)行越級晉升;考試晉升制通過競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù),。

此外,，晉升還考慮公務(wù)員的政治素質(zhì)、工作能力,、年齡,、學(xué)歷,、職務(wù)年限、工作實(shí)績,、群眾評價(jià),、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、考核成績,、獎勵情況,、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果和特殊貢獻(xiàn)等因素,。

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