基層公務員作為公務員體系中的一個非常重要的組成部分，在公務員體系中起到承上啟下,、橋梁紐帶的作用,。然而，由于升遷渠道少,，再加上基層崗位的局限性,，使得基層公務員的升遷之路異常困難。以下是基層公務員升遷的三大難關(guān)：

1,、升遷渠道單一,，競爭激烈

基層公務員的升遷渠道相對較少，主要有晉升,、轉(zhuǎn)正與調(diào)整三種途徑。而晉升渠道至關(guān)重要,，這條路對于一名基層公務員來說是最穩(wěn)妥的升遷途徑,。科員晉升到副科,，副科晉升到科長,，這是基層公務員升遷的主要途徑。但是,，升遷渠道單一,，意味著體制內(nèi)的競爭會愈加激烈。

2,、職務層次低,，無法得到提升

基層公務員的單位大多數(shù)是區(qū)縣級的，因此即使是跨級晉升,，也難以到達中央級單位,。另外，基層公務員的職務層次比較低,，目前在我國最高的是副廳級,，這也造成了基層公務員升遷的局限性。

3,、難以獲得發(fā)展機會

基層公務員處在很低的職務層次中,，局限性非常大，好的發(fā)展機會也非常稀少,。因此,，要想升遷，就必須出現(xiàn)大的機會,，才可以得到提升,。對于一些基層公務員而言,，升遷是通過考試獲得的。只要你有那個機會,，你就能夠獲得發(fā)展并實現(xiàn)升遷,。

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