首因效應也叫首次效應,、優(yōu)先效應或第一印象效應,，指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響,，也即是“先入為主”帶來的效果。在面試中,，良好的第一印象不僅能夠讓考官在“禮儀舉止”這個測評要素上給到比較高的分值,，也能夠讓考官在面試的過程中更愿意認真傾聽考生的答題和觀察考生的行為表現(xiàn)，并且更重要的是可以影響考官無意識地從更加積極正面的角度評價考生,，因此,，給考官營造良好的第一印象對考生拿高分是非常重要的。

想要營造良好的第一印象一般來說需要考生進行精心的準備和適當?shù)挠柧�,，爭取讓自己在考場的表現(xiàn)能夠更好地彰顯自己的氣質(zhì),。具體來說考生需要做好以下幾方面的工作：

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第一,，選擇簡單大氣的妝容。

在面試之中,，面試妝容是關鍵的一環(huán),。面試妝容不僅包括面部修飾，還包括發(fā)型,、飾品等,。

在發(fā)型方面：男士的發(fā)型要簡短干練，可以以常見的寸頭,、栗子頭等為主,，也可以根據(jù)自己的臉型選擇合適的清爽發(fā)型。切忌留長發(fā)或進行燙染等,。女士的發(fā)型要干凈利落,，長發(fā)可以以馬尾、盤發(fā)等為主,，短發(fā)可以根據(jù)臉型設計合適的發(fā)型,，總體以利落干練為主。發(fā)色以本色為宜,，盡量不染色不燙發(fā),，不要留過長的劉海，散落過多的頭發(fā),。

在妝容方面：男士符合干凈利落即可,。因此要做好面部清潔，剔除干凈胡須,，必要時可以稍微修理一下眉毛,，給人更強的親和力。女士妝容自然溫婉,，符合事業(yè)單位工作人員的形象即可,。因此女士要化淡妝，切忌過厚過白的粉底以及鮮艷、張揚的口紅顏色等,。

在配飾方面：男士不可佩戴耳釘,、項鏈、手串等飾品;女士也要減少頭部,、手部過多的配飾,，如減少或不戴耳墜耳環(huán)、戒指項鏈等,。如確實需要佩戴眼鏡,，可以選擇隱形眼鏡或清爽干凈邊框地有框眼鏡為主。

第二,，選擇干練大方的裝扮,。

正所謂“佛要金裝，人靠衣裝”,，合適的打扮是很重要的,。事業(yè)單位面試是比較正式和莊重的場合，對考生的裝扮是有一定的要求的,，也就是衣著打扮要符合端莊保守的要求,。在選擇著裝時，要從衣服顏色,、款式以及鞋子三方面去參考,。

在選擇著裝時，不要局限于黑色套裝,、白色襯衫,。男士還可以選擇深藍色、深灰色,、藏青色等顏色的外套,，淡藍色、淺粉色襯衫等,，但是要注意整體顏色不得超過3種,。女士也可以根據(jù)季節(jié)變化，選擇套裝及襯衫顏色,，但是切忌選擇飽和度過高的顏色,。

在選擇衣服款式時，男士一般選擇西裝,、襯衫,、領帶，注意深色套裝,、淺色襯衫通常搭配的是顏色較深,、套裝同色系的領帶,。領結要打得堅實、端正,、不要松散,，領帶尾部應該剛好在腰帶上方。女士的服裝選擇范圍相對較廣,，可以選擇修身的西裝,、裙裝以及連衣裙等。注意在選擇裙裝時,，裙裝不宜過短或過長,，及膝或者過膝是最好的，最好再搭配一個長款肉色絲襪,。

第三,，展現(xiàn)輕松自然的微笑。

面試從簡單的角度上來講,，是考生和考官面對面的交流,，既然是交流，就需要有交流的氛圍,，良好的氛圍有助于提升交流的效果。然而從面試情景設置的角度來看,，考官只能按照規(guī)定和考生進行有限度的互動,，面試中的交流需要考生更主動地承擔起營造交流氛圍的責任。輕松自然的微笑是營造良好的交流氛圍的關鍵點,。

如果考生從入場的那一刻起就能夠在考官面前展現(xiàn)輕松自然的微笑,，就很容易給考官留下良好的第一印象。因為考生輕松自然的微笑傳遞了至少以下兩方面的信息：一是這個考生見過世面,，在這種比較嚴肅的場合依然能輕松自如的行動,，展現(xiàn)了考生的壓力承受能力和情緒控制能力;二是這個考生比較具有親和力，在人際交往中應該比較能夠營造好的溝通氛圍,，也能夠較快地融入團隊,。

很顯然，良好的第一印象的建立需要考生經(jīng)過刻意的訓練,，并逐漸內(nèi)化成自然的行為,，在面試考場上才能不著痕跡地影響到考官，給考官留下良好的第一印象,，并因此幫助自己在面試中拿到理想的分數(shù),。

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