(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過根據(jù)2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正 2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議修訂)

目 錄

第一章 總 則

第二章 公務(wù)員的條件,、義務(wù)與權(quán)利

第三章 職務(wù)、職級與級別

第四章 錄 用

第五章 考 核

第六章 職務(wù),、職級任免

第七章 職務(wù),、職級升降

第八章 獎 勵

第九章 監(jiān)督與懲戒

第十章 培 訓(xùn)

第十一章 交流與回避

第十二章 工資、福利與保險

第十三章 辭職與辭退

第十四章 退 休

第十五章 申訴與控告

第十六章 職位聘任

第十七章 法律責(zé)任

第十八章 附 則

第一章總 則

第一條為了規(guī)范公務(wù)員的管理,，保障公務(wù)員的合法權(quán)益,，加強(qiáng)對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé),，建設(shè)信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)憲法,，制定本法,。

第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職,、納入國家行政編制,、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分,，是社會主義事業(yè)的中堅力量,，是人民的公仆。

第三條公務(wù)員的義務(wù),、權(quán)利和管理,，適用本法。

法律對公務(wù)員中領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生,、任免,、監(jiān)督以及監(jiān)察官、法官,、檢察官等的義務(wù),、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

第四條 公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀,、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線,，貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線,，堅持黨管干部原則。

第五條 公務(wù)員的管理,，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，依照法定的權(quán)限,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。

第六條 公務(wù)員的管理,，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第七條公務(wù)員的任用,，堅持德才兼?zhèn)�,、以德為先，堅持五湖四海,、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上、公道正派,，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，注重工作實(shí)績。

第八條國家對公務(wù)員實(shí)行分類管理,，提高管理效能和科學(xué)化水平,。

第九條公務(wù)員就職時應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓。

第十條 公務(wù)員依法履行職責(zé)的行為,，受法律保護(hù),。

第十一條公務(wù)員工資、福利,、保險以及錄用,、獎勵、培訓(xùn),、辭退等所需經(jīng)費(fèi),，列入財政預(yù)算，予以保障,。

第十二條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作,。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作,。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作,。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

第二章 公務(wù)員的條件,、義務(wù)與權(quán)利

第十三條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規(guī)定的其他條件。

第十四條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)忠于憲法,，模范遵守,、自覺維護(hù)憲法和法律,，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);

(二)忠于國家，維護(hù)國家的安全,、榮譽(yù)和利益;

(三)忠于人民,，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督;

(四)忠于職守,，勤勉盡責(zé),，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé),，努力提高工作質(zhì)量和效率;

(五)保守國家秘密和工作秘密;

(六)帶頭踐行社會主義核心價值觀,，堅守法治，遵守紀(jì)律,，恪守職業(yè)道德,，模范遵守社會公德、家庭美德;

(七)清正廉潔,，公道正派;

(八)法律規(guī)定的其他義務(wù),。

第十五條 公務(wù)員享有下列權(quán)利：

(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;

(二)非因法定事由、非經(jīng)法定程序,，不被免職,、降職、辭退或者處分;

(三)獲得工資報酬,，享受福利,、保險待遇;

(四)參加培訓(xùn);

(五)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;

(六)提出申訴和控告;

(七)申請辭職;

(八)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章 職務(wù),、職級與級別

第十六條 國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度,。

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,，劃分為綜合管理類,、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法,，對于具有職位特殊性,，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別,。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

第十七條國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、職級序列。

第十八條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法,、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置,。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職,、國家級副職、省部級正職,、省部級副職,、廳局級正職、廳局級副職,、縣處級正職,、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職,、鄉(xiāng)科級副職,。

第十九條公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。

綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員,、二級巡視員,、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員,、三級調(diào)研員,、四級調(diào)研員、一級主任科員,、二級主任科員,、三級主任科員、四級主任科員,、一級科員,、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列,，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定,。

第二十條 各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格,、編制限額,、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位,，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件,。

第二十一條 公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別,。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、職級與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國家規(guī)定,。

根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的對應(yīng)關(guān)系,，公務(wù)員擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任;符合規(guī)定資格條件的,，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級,。

公務(wù)員的級別根據(jù)所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、職級及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定,。公務(wù)員在同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別,。

公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、職級與級別是確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。

第二十二條 國家根據(jù)人民警察,、消防救援人員以及海關(guān),、駐外外交機(jī)構(gòu)等公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、職級相對應(yīng)的銜級,。

第四章 錄 用

第二十三條 錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試,、嚴(yán)格考察,、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法,。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時,，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。

第二十四條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用,，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織,，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織,。

第二十五條 報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十三條規(guī)定的條件以外,，還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件,。

國家對行政機(jī)關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議,、行政裁決,、法律顧問的公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務(wù)院司法行政部門商有關(guān)部門組織實(shí)施,。

第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：

(一)因犯罪受過刑事處罰的;

(二)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(三)被開除公職的;

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的,。

第二十七條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi),，并有相應(yīng)的職位空缺,。

第二十八條錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位,、名額、報考資格條件,、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項(xiàng),。

招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考,。

第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查,。報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,。

第三十條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行,，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置,。

第三十一條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選,，并進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢,。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定,。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。

第三十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績,、考察情況和體檢結(jié)果,，提出擬錄用人員名單，并予以公示,。公示期不少于五個工作日,。

公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批,。

第三十三條錄用特殊職位的公務(wù)員,，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法,。

第三十四條新錄用的公務(wù)員試用期為一年,。試用期滿合格的，予以任職;不合格的,，取消錄用,。

第五章 考 核

第三十五條公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德,、能,、勤、績,、廉,，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績。考核指標(biāo)根據(jù)不同職位類別,、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置,。

第三十六條公務(wù)員的考核分為平時考核、專項(xiàng)考核和定期考核等方式,。定期考核以平時考核,、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)。

第三十七條非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,。先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議,，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次,。

領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十八條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人,。

第三十九條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位,、職務(wù)、職級,、級別,、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn),、辭退的依據(jù),。

第六章職務(wù)、職級任免

第四十條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制,、委任制和聘任制,。公務(wù)員職級實(shí)行委任制和聘任制。

領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制,。

第四十一條 選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任或者任期內(nèi)辭職,、被罷免、被撤職的,，其所任職務(wù)即終止,。

第四十二條 委任制公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù),、職級發(fā)生變化,，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級的,，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免,。

第四十三條 公務(wù)員任職應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,，并有相應(yīng)的職位空缺。

第四十四條 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，并不得領(lǐng)取兼職報酬。

第七章職務(wù),、職級升降

第四十五條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力,、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)逐級晉升,。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。

第四十六條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照下列程序辦理：

(一)動議;

(二)民主推薦;

(三)確定考察對象,，組織考察;

(四)按照管理權(quán)限討論決定;

(五)履行任職手續(xù)。

第四十七條廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺且本機(jī)關(guān)沒有合適人選的,，可以通過適當(dāng)方式面向社會選拔任職人選,。

第四十八條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度,。

第四十九條公務(wù)員職級應(yīng)當(dāng)逐級晉升,，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和任職資歷,，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選,，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批,。

第五十條公務(wù)員的職務(wù),、職級實(shí)行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù),、職級的,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職,。

第八章 獎 勵

第五十一條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn),，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體,，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合,，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,、以精神獎勵為主的原則,。

公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

第五十二條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,，給予獎勵：

(一)忠于職守,，積極工作，勇于擔(dān)當(dāng),，工作實(shí)績顯著的;

(二)遵紀(jì)守法,，廉潔奉公，作風(fēng)正派,，辦事公道,，模范作用突出的;

(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的;

(四)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),，維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的;

(五)愛護(hù)公共財產(chǎn),，節(jié)約國家資財有突出成績的;

(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

(七)在搶險,、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的;

(八)同違紀(jì)違法行為作斗爭有功績的;

(九)在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的;

(十)有其他突出功績的,。

第五十三條獎勵分為：嘉獎、記三等功,、記二等功,、記一等功、授予稱號,。

對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰,，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

第五十四條給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵,，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批,。

第五十五條按照國家規(guī)定，可以向參與特定時期,、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章,。

第五十六條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)弄虛作假,，騙取獎勵的;

(二)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;

(三)有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為,，影響稱號聲譽(yù)的;

(四)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的,。

第九章 監(jiān)督與懲戒

第五十七條 機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治,、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn),、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行監(jiān)督,，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度,。

對公務(wù)員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的,，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況,，予以談話提醒、批評教育,、責(zé)令檢查,、誡勉、組織調(diào)整,、處分,。

對公務(wù)員涉嫌職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送監(jiān)察機(jī)關(guān)處理,。

第五十八條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自覺接受監(jiān)督,，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng),。

第五十九條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法,，不得有下列行為：

(一)散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽(yù)的言論,，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會,、游行,、示威等活動;

(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;

(三)挑撥,、破壞民族關(guān)系,，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定;

(四)不擔(dān)當(dāng),，不作為,，玩忽職守，貽誤工作;

(五)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;

(六)對批評,、申訴,、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報復(fù);

(七)弄虛作假,，誤導(dǎo),、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;

(八)貪污賄賂，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;

(九)違反財經(jīng)紀(jì)律,，浪費(fèi)國家資財;

(十)濫用職權(quán),，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;

(十一)泄露國家秘密或者工作秘密;

(十二)在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益;

(十三)參與或者支持色情,、吸毒,、賭博、迷信等活動;

(十四)違反職業(yè)道德,、社會公德和家庭美德;

(十五)違反有關(guān)規(guī)定參與禁止的網(wǎng)絡(luò)傳播行為或者網(wǎng)絡(luò)活動;

(十六)違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營利性活動,，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);

(十七)曠工或者因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;

(十八)違紀(jì)違法的其他行為。

第六十條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的,，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的,，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令,，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任;但是,，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第六十一條 公務(wù)員因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的,，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分;違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微,，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分,。

對同一違紀(jì)違法行為,，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)作出政務(wù)處分決定的，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)不再給予處分,。

第六十二條處分分為：警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、開除,。

第六十三條對公務(wù)員的處分,，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確,、處理恰當(dāng)、程序合法,、手續(xù)完備,。

公務(wù)員違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)違法的情況進(jìn)行調(diào)查,，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人,。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯;處分決定機(jī)關(guān)不得因公務(wù)員申辯而加重處分。

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi),，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人,。

第六十四條 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),、職級和級別,，其中受記過、記大過,、降級,、撤職處分的，不得晉升工資檔次,。

受處分的期間為：警告,，六個月;記過，十二個月;記大過,，十八個月;降級,、撤職，二十四個月,。

受撤職處分的,，按照規(guī)定降低級別。

第六十五條公務(wù)員受開除以外的處分,，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動解除,。

解除處分后,，晉升工資檔次、級別和職務(wù),、職級不再受原處分的影響,。但是,，解除降級,、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別,、原職務(wù),、原職級。

第十章 培 訓(xùn)

第六十六條機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要,，對公務(wù)員進(jìn)行分類分級培訓(xùn),。

國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù),。

第六十七條 機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn);對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn);對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn);對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行提高政治素質(zhì)和工作能力,、更新知識的在職培訓(xùn)，其中對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

國家有計劃地加強(qiáng)對優(yōu)秀年輕公務(wù)員的培訓(xùn),。

第六十八條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間由公務(wù)員主管部門按照本法第六十七條規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定,。

公務(wù)員培訓(xùn)情況,、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職,、晉升的依據(jù)之一。

第十一章 交流與回避

第六十九條國家實(shí)行公務(wù)員交流制度,。

公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流,，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。

交流的方式包括調(diào)任,、轉(zhuǎn)任,。

第七十條國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員,可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級,。

調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備本法第十三條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件,，并不得有本法第二十六條規(guī)定的情形。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定,，對調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察,，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進(jìn)行考試,。

第七十一條公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件,，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃,、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū),、跨部門轉(zhuǎn)任。

對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和其他工作性質(zhì)特殊的公務(wù)員,，應(yīng)當(dāng)有計劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任,。

上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注重從基層機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員。

第七十二條根據(jù)工作需要,，機(jī)關(guān)可以采取掛職方式選派公務(wù)員承擔(dān)重大工程,、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)或者其他專項(xiàng)工作,。

公務(wù)員在掛職期間,，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

第七十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定,。

公務(wù)員本人申請交流的,，按照管理權(quán)限審批。

第七十四條公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作,，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織,、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察,、審計和財務(wù)工作,。

公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè),、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員,。

因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的,，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定,。

第七十五條 公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān),、設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行地域回避。

第七十六條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避：

(一)涉及本人利害關(guān)系的;

(二)涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;

(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

第七十七條公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,，本人應(yīng)當(dāng)申請回避;利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避,。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。

機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請,，經(jīng)審查后作出是否回避的決定,，也可以不經(jīng)申請直接作出回避決定。

第七十八條法律對公務(wù)員回避另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第十二章工資、福利與保險

第七十九條公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度,。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力,、工作實(shí)績,、資歷等因素,，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、職級、級別之間的合理工資差距,。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制,。

第八十條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金,。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼,。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房,、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助,。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金,。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放,。

第八十一條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng),。

國家實(shí)行工資調(diào)查制度,，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù),。

第八十二條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇,。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，按照國家規(guī)定享受休假,。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助,。

第八十三條公務(wù)員依法參加社會保險，按照國家規(guī)定享受保險待遇,。

公務(wù)員因公犧牲或者病故的,，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第八十四條 任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資,、福利,、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資,、福利,、保險待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資,。

第十三章 辭職與辭退

第八十五條 公務(wù)員辭去公職,，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第八十六條 公務(wù)員有下列情形之一的,，不得辭去公職：

(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;

(三)重要公務(wù)尚未處理完畢,，且須由本人繼續(xù)處理的;

(四)正在接受審計、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查,，或者涉嫌犯罪,，司法程序尚未終結(jié)的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形,。

第八十七條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù),。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的,，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

第八十八條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中,，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷,、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律,，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十九條 對有下列情形之一的公務(wù)員,，不得辭退：

(一)因公致殘,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女性公務(wù)員在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形,。

第九十條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員,，并應(yīng)當(dāng)告知辭退依據(jù)和理由,。

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險,。

第九十一條 公務(wù)員辭職或者被辭退,，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計,。

第十四章退 休

第九十二條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,，應(yīng)當(dāng)退休。

第九十三條公務(wù)員符合下列條件之一的,，本人自愿提出申請,，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的,。

第九十四條公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇,，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助,，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展,。

第十五章申訴與控告

第九十五條 公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的,，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復(fù)核,，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：

(一)處分;

(二)辭退或者取消錄用;

(三)降職;

(四)定期考核定為不稱職;

(五)免職;

(六)申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn);

(七)不按照規(guī)定確定或者扣減工資,、福利,、保險待遇;

(八)法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形,。

對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的,，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。

受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組成公務(wù)員申訴公正委員會,，負(fù)責(zé)受理和審理公務(wù)員的申訴案件,。

公務(wù)員對監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)申請復(fù)審、復(fù)核的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九十六條 原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式告知申請人,。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的,，可以適當(dāng)延長,，但是延長時間不得超過三十日。

復(fù)核,、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行,。

公務(wù)員不因申請復(fù)核、提出申訴而被加重處理,。

第九十七條公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的,，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。

第九十八條 公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的,，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告,。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。

第九十九條 公務(wù)員提出申訴,、控告,，應(yīng)當(dāng)尊重事實(shí)，不得捏造事實(shí),，誣告,、陷害他人。對捏造事實(shí),，誣告,、陷害他人的，依法追究法律責(zé)任,。

第十六章 職位聘任

第一百條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制,。

前款所列職位涉及國家秘密的,，不實(shí)行聘任制。

第一百零一條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘,，也可以從符合條件的人員中直接選聘,。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

第一百零二條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同,，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利,、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除,。

聘任合同的簽訂,、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報同級公務(wù)員主管部門備案,。

第一百零三條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限,，職位及其職責(zé)要求,，工資、福利,、保險待遇,，違約責(zé)任等條款,。

聘任合同期限為一年至五年,。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月,。

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制,，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定。

第一百零四條機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理,。

第一百零五條聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。

省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)立人事爭議仲裁委員會,，受理仲裁申請,。人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表,、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成,。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。仲裁裁決生效后,，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行,。

第十七章法律責(zé)任

第一百零六條 對有下列違反本法規(guī)定情形的,，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況,，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育,、責(zé)令檢查,、誡勉、組織調(diào)整,、處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：

(一)不按照編制限額、職數(shù)或者任職資格條件進(jìn)行公務(wù)員錄用,、調(diào)任,、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的;

(二)不按照規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎懲,、回避和辦理退休的;

(三)不按照規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用,、調(diào)任,、轉(zhuǎn)任、聘任,、晉升以及考核,、獎懲的;

(四)違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資,、福利,、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的;

(五)在錄用、公開遴選等工作中發(fā)生泄露試題,、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開,、公正行為的;

(六)不按照規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的;

(七)違反本法規(guī)定的其他情形的,。

第一百零七條 公務(wù)員辭去公職或者退休的,，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi),，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動,。

公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的,，由其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得,，責(zé)令接收單位將該人員予以清退,，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款,。

第一百零八條公務(wù)員主管部門的工作人員,，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,，給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分。

第一百零九條在公務(wù)員錄用,、聘任等工作中,，有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假,、考試作弊,、擾亂考試秩序等行為的，由公務(wù)員主管部門根據(jù)情節(jié)作出考試成績無效,、取消資格,、限制報考等處理;情節(jié)嚴(yán)重的,，依法追究法律責(zé)任。

第一百一十條機(jī)關(guān)因錯誤的人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的,，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉,、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償,。

第十八章附 則

第一百一十一條 本法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,。

第一百一十二條 法律,、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

第一百一十三條本法自2019年6月1日起施行,。

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（編輯：華圖小編）