第一章總則

第一條為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作,，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》,，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。

第三條面試工作堅(jiān)持依法,、公平,、公正、科學(xué),、安全的原則,。

第四條面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施，也可委托省級(jí)以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施,。

根據(jù)職責(zé)分工,，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。

第五條組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案,，明確面試方法,、實(shí)施步驟與流程、考場(chǎng)設(shè)置要求,、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等,。

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第二章面試試題命制與管理

第六條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)組織命制或?qū)彾�面試試題,。根據(jù)職責(zé)分工,，省級(jí)以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作,。也可以委托專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)委托,，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位(本系統(tǒng))的面試試題,。

第七條命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測(cè)評(píng)要素,、試卷結(jié)構(gòu),、試題數(shù)量等。測(cè)評(píng)要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定,。

第八條試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開(kāi)展試題命制,、征集、評(píng)審和組配,，編制面試題本,。

面試題本一般包括面試試題、測(cè)評(píng)要素,、評(píng)分參考等內(nèi)容,。

第九條面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求,，掌握一定的人才測(cè)評(píng)理論與技術(shù),，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

第十條命題場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求,。命題時(shí)應(yīng)當(dāng)使用專(zhuān)用設(shè)備,，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專(zhuān)人保管。

第十一條面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制,。

第十二條面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā),，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接,、保管,、分發(fā)、使用,。

第十三條在面試題本傳遞,、交接、保管,、分發(fā),、使用過(guò)程中，發(fā)生失密,、泄密以及其他重大異常情況的,，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因,，并向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)報(bào)告,。

第十四條面試題本使用完畢,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)回收，保存至面試工作結(jié)束后,，按照國(guó)家保密規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀,。

第三章面試考場(chǎng)管理

第十五條面試考場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對(duì)獨(dú)立、安靜,、便利的地方,，并符合安全管理要求。

面試考場(chǎng)根據(jù)需要設(shè)置面試室,、候考室,、備考室、考務(wù)辦公室等,，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理,。

第十六條面試期間,，禁止在面試考場(chǎng)內(nèi)使用各種電子,、通信、計(jì)算,、存儲(chǔ)等設(shè)備,，面試組織實(shí)施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官,、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管,。

第十七條面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄,。

第四章面試考官管理

第十八條面試考官應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì),，有比較豐富的人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)或具有一定年限的機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷,，品行優(yōu)良,，公道正派，自覺(jué)遵守法律法規(guī),，嚴(yán)守工作紀(jì)律,，恪守行為規(guī)范。

擔(dān)任面試主考官的,，除具備上述條件外,，還應(yīng)當(dāng)能夠講普通話，口齒清晰,，表達(dá)流暢,。

第十九條　擔(dān)任面試考官前一般應(yīng)當(dāng)參加省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí),。培訓(xùn)后,，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書(shū),。

第二十條省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場(chǎng)次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對(duì)履職情況進(jìn)行定期評(píng)估,。評(píng)估結(jié)果不合格的,，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。

第五章面試工作人員管理

第二十一條根據(jù)面試工作需要,，配備計(jì)分,、計(jì)時(shí)、核分,、引導(dǎo),、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員,。

第二十二條面試工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì),、思想品德和較高的業(yè)務(wù)能力，能夠認(rèn)真履行職責(zé),，遵守有關(guān)規(guī)定,，做到廉潔自律。

第二十三條面試工作人員應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn),，熟悉面試工作要求和流程,。

第六章面試考生管理

第二十四條面試前，應(yīng)當(dāng)對(duì)考生提交的有關(guān)材料和信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核,。凡有關(guān)材料和主要信息不實(shí),，影響報(bào)考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格,。

第二十五條面試考生應(yīng)遵守面試考場(chǎng)紀(jì)律,，服從面試工作人員管理，誠(chéng)信參加面試,。

第二十六條考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項(xiàng),，享有知情權(quán)和平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。

第七章面試實(shí)施

第二十七條面試前應(yīng)當(dāng)發(fā)布公告,。面試公告應(yīng)當(dāng)載明面試人員名單,、報(bào)考職位、面試時(shí)間,、面試地點(diǎn),、聯(lián)系方式以及其他須知事項(xiàng)。

第二十八條面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主,，也可以采取其他測(cè)評(píng)方法,。

第二十九條面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組,。面試考官小組一般由7名考官組成,，其中設(shè)主考官1名,。

第三十條報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試,。

第三十一條面試前,，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個(gè)面試考官小組的,，考官實(shí)行差額抽簽確定,。

第三十二條公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)職位特點(diǎn)、面試方法和試題情況,，合理確定面試時(shí)限,，確保能夠有效測(cè)查考生素質(zhì)。

第三十三條面試應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行,。面試由主考官主持,，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并簽字確認(rèn),。

第三十四條主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對(duì)本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督,，并在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場(chǎng)的,，不得進(jìn)行面試,。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的,，面試成績(jī)無(wú)效,。

第三十五條工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法計(jì)算考生的面試成績(jī)，并按規(guī)定的時(shí)間和方式告知考生,。

第八章安全與保密

第三十六條公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全面試安全工作制度,，加強(qiáng)面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準(zhǔn)確,。

第三十七條面試題本及其相關(guān)材料按照國(guó)家規(guī)定的密級(jí)進(jìn)行管理,。

面試組織過(guò)程中形成的材料(含數(shù)據(jù)和音像資料等)，由專(zhuān)人建檔保管,，保存至新錄用人員試用期滿,。

第三十八條考生個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。凡涉及考生個(gè)人隱私的信息,，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍,，不得面向社會(huì)公布。

第三十九條面試命題人員,、面試考官,、面試工作人員、面試考生應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定和要求,。

第九章紀(jì)律與監(jiān)督

第四十條面試考官,、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的,，應(yīng)當(dāng)回避。

第四十一條對(duì)于違反面試紀(jì)律的人員,，由公務(wù)員主管部門(mén),、招錄機(jī)關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

第四十二條對(duì)未按本辦法組織面試的,，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效,。對(duì)于宣布無(wú)效的,，應(yīng)當(dāng)重新組織面試。

第四十三條公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)增加面試工作透明度,，主動(dòng)接受考生和社會(huì)監(jiān)督,，及時(shí)受理信訪、舉報(bào),。

第十章附則

第四十四條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進(jìn)行,。

第四十五條省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則。

第四十六條本辦法自發(fā)布之日起施行,。

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