公務(wù)員怎么晉升?

公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件,，按照有關(guān)法律規(guī)定,，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位,，其職責(zé),、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴大,。

職務(wù)晉升有五種類型：

(1)考試晉升制，即采用競爭考試的方式,，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度;

(2)功績晉升制,，以公務(wù)員工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)的晉升制度;

(3)年資晉升制，以工作年限為晉升標(biāo)準(zhǔn),，任職人員的工作達到一定年限,，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度;

(4)學(xué)歷晉升制，以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)的制度;

(5)越級晉升制,，指對工作成績特別突出,、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員,，不受學(xué)歷和資歷的限制,，及時給予越級晉升的制度。

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