在國(guó)考和省考的面試中，絕大多數(shù)的省份采取的面試方法都是結(jié)構(gòu)化面試,。首先我們需要明白什么是結(jié)構(gòu)化面試：是根據(jù)科學(xué)制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格遵循特定程序,，通過測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行面對(duì)面的交流，對(duì)被試者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程,。所以結(jié)構(gòu)化面試又被稱為標(biāo)準(zhǔn)化面試,。既然是標(biāo)準(zhǔn)化面試，也肯定會(huì)給我們的考生制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),。在結(jié)構(gòu)化面試中,，一共有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化：考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、考官標(biāo)準(zhǔn)化,、考題標(biāo)準(zhǔn)化,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化。接下來我們?cè)斀饨榻B一下這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化：

第一,、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,，所謂考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化也就是整個(gè)考試的流程采取標(biāo)準(zhǔn)化的流程，按照以下順序制定：

首先是抽簽,，大家在進(jìn)入備考室會(huì)先抽簽,，抽出自己的答題順序，然后進(jìn)入候考室候考,，做出一定的準(zhǔn)備,，候考結(jié)束之后前往考場(chǎng)進(jìn)行答題,，在考生答題結(jié)束之后，有一些地區(qū)的考官可能會(huì)隨機(jī)提問考生,，此時(shí)大家不必過于驚慌,，提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備即可，一般所有考生都是回答相同的問題,，十分公平,。

第二、考官標(biāo)準(zhǔn)化,，關(guān)于各位考生的考官也是采取了標(biāo)準(zhǔn)化的方式,，一般會(huì)采取一位主考官和六位副考官，總共七位考官參與面試,。這七位考官一定是具有非常豐富的政府工作經(jīng)驗(yàn),，所具備的官職，一般是正科級(jí)或者是副處級(jí),，甚至于級(jí)別更高,。而且這些參與面試的考官都需要去參加一定的培訓(xùn)，順利通過培訓(xùn)之后會(huì)頒發(fā)相應(yīng)的考官證,，才會(huì)允許參與面試,。對(duì)于考官我們還需要知道，在整個(gè)的面試過程中,，很大程度上大家會(huì)受到兩個(gè)因素的影響：暈輪效應(yīng)和首因效應(yīng),。暈輪效應(yīng)是指在人際知覺中所形成的以點(diǎn)概面或以偏概全的主觀印象。首因效應(yīng)是指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響,，也即是“先入為主”帶來的效果,。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明,、最牢固的,，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。綜合這兩個(gè)觀點(diǎn)來說,，只要是擁有感情的人類都可能會(huì)存在這兩種效應(yīng),，所以各位考生的考官可能也不能避免的產(chǎn)生這種效應(yīng)，因此大家答題時(shí)的第一題就顯得尤為重要,。但是考生也不必太過于擔(dān)心,，在結(jié)構(gòu)化面試的考官要求中，明確指出需要盡力避免此種影響,，所以這種影響固然存在,，但是也不會(huì)影響特別大。我們也可以利用這樣的心里效應(yīng)提高自己的分?jǐn)?shù),，所以說是有利有弊,。

第三,、考題標(biāo)準(zhǔn)化，基本上同各位考生競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手都會(huì)拿到同一套題,，也就是說,，不會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的考題更加簡(jiǎn)單或者更加困難的情況，增加了公平性,，也提高了大家的競(jìng)爭(zhēng)性,。

第四,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化,，在考生整個(gè)答題過程結(jié)束之后考官才會(huì)根據(jù)考生的整體表現(xiàn)進(jìn)行打分,。各位考生的得分是由：綜合分析、信息獲得,、主動(dòng)性,、應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá),、舉止儀表這六個(gè)模板進(jìn)行打分,，因此不會(huì)產(chǎn)生有考生某一方面特別優(yōu)秀而影響全局的情況。而且在評(píng)分表中明顯指出最注重的就是考生的前四個(gè)部分,。形象和語(yǔ)言的比例占比不會(huì)過于大,。

通過這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的方式，讓所有考生的結(jié)構(gòu)化面試顯得尤為公平,，公正。也就不存在說根據(jù)考生的熟悉或者外在形象決定是否能夠成功上岸的情況,。所以大家只需要認(rèn)證學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試所考內(nèi)容,，都是有機(jī)會(huì)體現(xiàn)自己的能力，成功上岸!

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