【參考解析】

2022年國考于1月10日已經(jīng)公布了面試名單,，想必進入面試環(huán)節(jié)的各位考生,，現(xiàn)在的心情異常激動。但是在激動的同時,，要盡快著手準備面試，國考面試環(huán)節(jié)也是一塊難啃的硬骨頭,。每年因為面試失利的考生比比皆是,，本來筆試成績處于優(yōu)勢的考生卻在面試中栽了跟頭，這不是讓人心痛的事情嗎?所以一定要盡快準備面試,，打好這場硬仗,。

國考面試的形式包括結構化面試、結構化小組面試以及無領導面試,。其中占比最大的還屬結構化面試,。結構化小組常常出現(xiàn)在國稅系統(tǒng)、海關系統(tǒng)等,。個別地區(qū)會考無領導面試,，如云南省,、廣東省、重慶市,、吉林省等,。無論是結構化小組或者無領導面試，其實都離不開結構化面試,。

結構化面試主要包括兩大題型,，一種是政府認知題，另一種是工作實務題,。政府認知題中又細分為職業(yè)認知題和現(xiàn)象認知題,。

政府認知題，主要考查考生的是,，對社會上出現(xiàn)的一些現(xiàn)象的看法,，如：共享經(jīng)濟的出現(xiàn)，對我們的生活有了很多的變化,，問你怎么看?再或者問你習近平總書記說的一句話,，如何理解這句話。這樣考題的出現(xiàn)就是想讓考生能在規(guī)定時間內(nèi)表達自己的見解以及正確的價值觀,，這樣也能讓考官在短時間內(nèi)測評考生的知識素養(yǎng),。

工作實務題，又分為工作關系題,、規(guī)劃事件題,、突發(fā)事件題、情景模擬題四小支,。與政府認知題相比,，這類型題目更加貼近現(xiàn)實生活，考查考生能否在短時間內(nèi),，針對題目給出解決事件的對策,。如：你與同事有矛盾，但是現(xiàn)在領導讓你倆共同完成一項任務,，你該怎么辦?

工作實務題與政府認知題,，最大的差異就在于問法不同，一種是怎么辦?一種是怎么看?怎么辦側重于怎么去做,，怎么去解決,。怎么看側重于你的意識是否正確。說到底就是馬哲當中的方法論和世界觀,。所以各位考生在答面試題的時候一定要用辯證的思維分析問題,、解決問題。

結構化面試題范圍較廣,，所以各位考生在備考時要時刻關注時政,，《人民日報》,、《人民評論》、“各地區(qū)時報”,、“學習強國”等都是大家學習的平臺,。各位考生在作答面試題時也要有政務思維，但能真正表達出自己的真情實感才是最加分的,。

【思路總結】
 

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