【參考解析】

2022年國考于1月10日已經公布了面試名單，想必進入面試環(huán)節(jié)的各位考生，現(xiàn)在的心情異常激動,。但是在激動的同時，要盡快著手準備面試,，國考面試環(huán)節(jié)也是一塊難啃的硬骨頭,。每年因為面試失利的考生比比皆是，本來筆試成績處于優(yōu)勢的考生卻在面試中栽了跟頭,，這不是讓人心痛的事情嗎?所以一定要盡快準備面試,，打好這場硬仗。

國考面試的形式包括結構化面試,、結構化小組面試以及無領導面試,。其中占比最大的還屬結構化面試。結構化小組常常出現(xiàn)在國稅系統(tǒng),、海關系統(tǒng)等,。個別地區(qū)會考無領導面試，如云南省,、廣東省,、重慶市、吉林省等,。無論是結構化小組或者無領導面試,，其實都離不開結構化面試。

結構化面試主要包括兩大題型,，一種是政府認知題,，另一種是工作實務題。政府認知題中又細分為職業(yè)認知題和現(xiàn)象認知題,。

政府認知題,，主要考查考生的是，對社會上出現(xiàn)的一些現(xiàn)象的看法,，如：共享經濟的出現(xiàn),，對我們的生活有了很多的變化,，問你怎么看?再或者問你習近平總書記說的一句話，如何理解這句話,。這樣考題的出現(xiàn)就是想讓考生能在規(guī)定時間內表達自己的見解以及正確的價值觀,，這樣也能讓考官在短時間內測評考生的知識素養(yǎng),。

工作實務題,，又分為工作關系題、規(guī)劃事件題,、突發(fā)事件題,、情景模擬題四小支。與政府認知題相比,，這類型題目更加貼近現(xiàn)實生活,，考查考生能否在短時間內，針對題目給出解決事件的對策,。如：你與同事有矛盾,，但是現(xiàn)在領導讓你倆共同完成一項任務，你該怎么辦?

工作實務題與政府認知題,，最大的差異就在于問法不同,，一種是怎么辦?一種是怎么看?怎么辦側重于怎么去做，怎么去解決,。怎么看側重于你的意識是否正確,。說到底就是馬哲當中的方法論和世界觀。所以各位考生在答面試題的時候一定要用辯證的思維分析問題,、解決問題,。

結構化面試題范圍較廣，所以各位考生在備考時要時刻關注時政,，《人民日報》,、《人民評論》、“各地區(qū)時報”,、“學習強國”等都是大家學習的平臺,。各位考生在作答面試題時也要有政務思維，但能真正表達出自己的真情實感才是最加分的,。

【思路總結】
 

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