“沒有人在生活中能完全避免與別人碰撞,，他不得不以各種方式奮力擠過人群,，冒犯別人的同時也忍受別人的冒犯”卡萊爾是這樣去形容人際關(guān)系的。有個有趣的現(xiàn)象,，每個人從出生的那天開始就要被動的與其他人產(chǎn)生的聯(lián)系,，我們學(xué)會的第一句話也是“爸爸”或者“媽媽”，我們從來沒有辦法拒絕命運這樣的安排,。于是上學(xué),，立業(yè)，成家,，每一步都牽連著各種各樣的關(guān)系,，我們渴望清醒卻又完全無法忍耐孤獨。人需要交流,，這一點至關(guān)重要,。

【考察內(nèi)容】

說了很多的話，我想大家會好奇一個問題,，這個答好工作關(guān)系處理到底怎么才能算是答好了呢?是有什么竅門還是有所謂的模板可以去參考?我不賣關(guān)子,，我們在這里以一道題目為例：

你入職后不久，領(lǐng)導(dǎo)安排老王指導(dǎo)你完成一項工作,，老王自己工作忙,，對你很少過問，你向他匯報時,，他也不給出具體的意見,，你稍微多問一點，他就有些不耐煩,。面對這種情況,，你該怎么辦?

同學(xué)們可以在這里先等一下，如果是你的話,，你要怎么去答這道題呢?

我們簡單的去分析一下題干,。首先，題干中一共有三個主體，領(lǐng)導(dǎo),，我還有老王,，確定人物身份之后我們又了解到老王是老同事，他一定是經(jīng)驗豐富,，是可以很好的指導(dǎo)你去完成工作的,，這是我們首先需要明確的。然后分析老王為什么要去做題干中的這些事情呢?問題來了,，老王很少過問,、不給具體的意見、多問一些就不耐煩,，這是老王的“三宗罪”,。接著我們再分析我們自己，新人,，缺乏經(jīng)驗,，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗這是我們問題的根源所在。再有就是領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)為什么要讓老王去指導(dǎo)你呢?除了經(jīng)驗豐富,，那就是領(lǐng)導(dǎo)對于老王本人品德和能力的認可了。

我們在這里已經(jīng)把題干中的信息和人物關(guān)系分析完了,，我再多問大家一句,，遇到這樣的事情你會不會覺得委屈和難過?一定會吧，你明明什么都沒做,，卻承受的最多,。既然委屈我們就要說出來，但是怎么說出來又有了考慮,。我們不能撒潑打滾,，不能哭天喊地，我們要做的就是陳述事實,，在理解老王的情況下要透露出對老王的“不滿”,，比如：“我十分理解老王的做法，也尊重他的工作風(fēng)格,。一定是我的工作完成度不高,，才導(dǎo)致了老王對我工作的不放心，他這樣的做也一定是希望我沉下心來,，發(fā)揮自己的主觀能動性,，主動去學(xué)習(xí)，主動去實踐,。這樣才能更好的完成單位交代的工作,，才能不負領(lǐng)導(dǎo)所托,，不負群眾的期待,。”

好的,，到這里就可以，不然就是罵人了,。最后我們再把所有分析的信息整合起來形成了我們的答案：

第一,，調(diào)整心態(tài)，盡量從老王的角度理,、解他的做法;

第二,，主動從多渠道熟悉工作，比如向其他同事請教,、從相關(guān)類似工作中借鑒經(jīng)驗等,，積投思考，努力把工作完成好;

第三,，主動幫助老王做一些力所能及的事情,，選擇合適時機，以恰當?shù)姆绞脚c老王溝通,，爭取老王的幫助和指導(dǎo);

第四,，如有必要，尋求同事和領(lǐng)導(dǎo)的指點,、幫助和支持,，保證順利完成工作任務(wù)。

【思路總結(jié)】
 

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