結構化小組,，指的是面試當天組織考生進行抽簽,，一般三人一組,，偶爾也會出現(xiàn)2人組,，4人組，每組考生編號為1,、2,、3或A、B,、C,。整個考試分為三個階段。第一階段為備考階段,，考生進入備考室備考,，一般3道題，15分鐘,，閱讀考生題本上的規(guī)則和題目,，熟悉“結構化小組”面試流程。(有題本,、紙,、筆)。第二階段為答題階段,，第一題順序123;第二題231;第三題312;每人每題答題時間不超過2分鐘,，2020年開始國稅改成每人每題不超過3分鐘。第三階段為點評和回應階段,，1號評價2號,、3號,，評價完畢之后，2號,、3號分別回應;2號評價3號,、1號，評價完畢之后,，3號,、1號分別回應;3號評價1號、2號,，評價完畢之后,，1號、2號分別回應,。每位考生評價其他考生時間總時間不超過4分鐘,，考生每次回應不超過2分鐘。

從操作上來看,，這種考試形式具有以下兩個方面的特征：

第一,，面試整體組織是標準化、結構化的,，因而具備結構化面試的基本特點和要求;

第二,，面試點評和回應具有互動性、直接競爭性,，因而具備無領導小組討論的部分特點,。

因此，結構化小組面試既可以看作是“增加了考生互動環(huán)節(jié)的結構化面試”,，也可以認為這是一場有無領導性質(zhì)的結構化,，給了考生更多的空間，可以橫向比對,，更為直觀,，也讓考官更全面的看到學生的專業(yè)能力，性格特質(zhì),。

從真題來看,，結構化小組的題型和傳統(tǒng)的結構化差的不大，雖然采用的是結構化小組的面試形式,，但題目本身也是結構化面試的題目,，考查的基本能力和方向和結構化面試題目保持一致�,！�2021年3月20日海關面試試題】1.在習近平總書記提到的抗疫精神“生命至上,，舉國同心，舍生忘死,，尊重科學,，命運與共”中,，選一個方面結合自己在疫情期間的事情進行闡述。2.海關口岸最近推行用手機進行健康申報小程序,，試運行期間出現(xiàn)一些問題：①系統(tǒng)不穩(wěn)定,，常出現(xiàn)登錄超時;②有老年人不會用，也有人怕麻煩;③不支持小語種國家語言,。作為負責人你怎么做?3.監(jiān)管部門推行企業(yè)經(jīng)營積分審核制度，有個企業(yè)由于違規(guī)經(jīng)營,，導致積分不夠,，可能影響下個季度公司運營，該企業(yè)負責人找到了你單位,，情緒非常激動,，表示企業(yè)要經(jīng)營不下去了，企業(yè)員工也群情激憤,，引來了群眾圍觀,。你是海關工作人，請問你怎么解決這個問題,，并對著下一位考生進行模擬,。這三道題分別是職業(yè)認知，突發(fā)事件,，情景模擬,，都是常規(guī)的結構化考題，傳統(tǒng)的結構化專項學習還是必要的,，也是面試的基本功,。

結構化小組面試的訓練重點除了答題，還要練習點評和回應,。在結構化小組面試的點評回應環(huán)節(jié),，考官要看的不僅僅是考生點評回應的內(nèi)容，還有點評回應過程中的個人表現(xiàn),。對于其他考生的優(yōu)點,，我們要樂于欣賞，對于對方的問題,，我們也要有效的指出,，本質(zhì)上，大家除了是競爭關系,，也是合作關系,，一起將題目所設置的問題予以更充分的探討。一場結構化小組考試結束,，留給考官的不僅僅是答題的內(nèi)容,，專業(yè)能力,，還有個人的風度，展示的是全方位的形象,。

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