公職面試的高分特征從來都是形式優(yōu)秀與內(nèi)容有亮點(diǎn)。所謂形式優(yōu)秀即言談舉止得體,，表達(dá)時(shí)語言流暢,，狀態(tài)流露自信感。所謂內(nèi)容有亮點(diǎn)，即輕模板化，誠(chéng)懇切實(shí)地解決問題之余，有個(gè)性化的內(nèi)容,，而非千篇一律浮于表面的同質(zhì)化答案。

要做到上述要求,，需要學(xué)員們?cè)黾蛹磿r(shí)思考的經(jīng)驗(yàn),，也需要多到公開場(chǎng)合發(fā)言，增添面對(duì)人群表達(dá)的自信感,。除此以外,，還需大量見識(shí)結(jié)構(gòu)化題目，在不斷整合內(nèi)容的過程中,，積累解決問題的經(jīng)驗(yàn),，增添內(nèi)容表達(dá)的豐富度。

以一道題目的解決過程展示,，為學(xué)員們作例,。例：小陳和小王是同事，小王做事少,，善于言辭,，總是受領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。小陳覺得委屈，于是小陳對(duì)小王有意見,，你去勸小陳,，你會(huì)怎么做?

這是一道典型的工作關(guān)系處理。既是工作關(guān)系,，意味著我們應(yīng)當(dāng)站在以公事為重,，營(yíng)造和諧工作氛圍的立場(chǎng)處理問題。一般來說,，我們的工作關(guān)系處理中,，既要重溝通，有誠(chéng)懇的溝通內(nèi)容,，能夠解決矛盾,，又需要重工作處理，提出解決矛盾的辦法,。以這兩塊核心內(nèi)容構(gòu)成我們的重點(diǎn)解決問題部分之余,，還需要有總分總的答題框架，讓考官聽上去有首有尾,，呈現(xiàn)清晰的思路,。

關(guān)于開篇布局，我們可以設(shè)想,，不解決問題會(huì)有什么后果：小陳和小王關(guān)系緊張，不利于同事間的團(tuán)結(jié),，也會(huì)影響以后的工作配合,，耽誤后續(xù)工作進(jìn)程。

關(guān)于溝通部分,，我們可以設(shè)想,，與小陳溝通，解釋什么內(nèi)容小陳可以放下成見,。其實(shí)與人溝通,，不外乎分析利弊，講述道理,，以及換位思考,，打感情牌。例如：第一,，我們同在單位工作,，就是一個(gè)整體。每位同事都有自己的優(yōu)缺點(diǎn),，人無完人,。那么，我們就該多看到同事的閃光點(diǎn)，包容同事的缺點(diǎn),。如此,，單位這個(gè)集體也才能和諧，自己在和諧的氛圍中工作,，才會(huì)愉悅,。第二，如果領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常表?yè)P(yáng)某位同事,，那是這位同事確實(shí)有過人之處,。如若總是看到別人令自己不悅的地方，忽略別人的優(yōu)點(diǎn),，又不懂調(diào)整心態(tài),，那只會(huì)傷害他人情感，也使自己郁郁寡歡,。與同事不和諧,，既可能令領(lǐng)導(dǎo)、其他同事誤會(huì)自己狹隘,，不利于自身形象,，也會(huì)耽誤工作開展，不利于單位辦事,。

關(guān)于工作部分,，我們可以設(shè)想，小陳該做些什么,，才利于今后的工作：第一,，領(lǐng)導(dǎo)常表?yè)P(yáng)小王，那我們?cè)摽吹叫⊥醯膬?yōu)點(diǎn),，向其學(xué)習(xí),。善于言辭，表達(dá)自己,，令領(lǐng)導(dǎo),、同事充分了解到自己的工作思想，發(fā)現(xiàn)自身的閃光點(diǎn),。第二,，調(diào)整心態(tài)。小陳也許只是自己產(chǎn)生了誤解,，小王并不是說多做少,，也在小陳沒發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，做過許多努力,。正視小王的優(yōu)點(diǎn),，并且做好自己的本職工作，勤奮踏實(shí)，包容他人,。路遙知馬力日久見人心,，無論領(lǐng)導(dǎo)還是其他同事，都能發(fā)覺自己的優(yōu)秀之處,。第三,，多在工作之余參加單位活動(dòng)，與不同性格的同事接觸,，增進(jìn)彼此的情誼,，消除不必要的誤解。

關(guān)于結(jié)尾總結(jié),，可以道出自己的價(jià)值觀：在單位工作,，最重要的不只是自身能力，還有與同事相處的原則,，即求同存異,，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助,。唯有如此,，才能在一個(gè)和諧的環(huán)境中愉悅工作，也能發(fā)揮自身價(jià)值,。

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