近幾年，無領導小組討論在公務員面試中出現(xiàn)的頻率越來越高,，以往的時候大多在云南,、吉林、重慶等公務員考試中出現(xiàn),，而現(xiàn)在不同省份的部分崗位也采取了這種面試,，甚至廣東省考全面采用了無領導小組討論面試。但是眾多考生由于對其接觸較少,，故而面對這種面試形式有些擔心,，而本文就給眾多考生提供了行之有效的面試技巧，以期各位考生能夠在無領導小組討論面試中取得高分,，成功上岸,。

無領導小組討論和結構化面試都是公務員面試的常見形式，兩者的測評要素也大致相同,，比如：綜合分析能力,、組織計劃協(xié)調(diào)能力,、語言表達能力、人際溝通能力等等,。所以在無領導小組面試中各位考生也是需要展現(xiàn)自己的綜合素質,，而不是在整場面試中只是機械的擔任某一個角色，應該是在不同時機下展現(xiàn)多種角色的能力,，這就需要各位考生把握好兩條主線：聚焦任務和聚焦進程,。

聚焦任務——圍繞任務發(fā)表高質量的看法。

要想做到這一點,，各位考生需要做到以下幾點：

第一,，審題精準。審清楚身份和任務,，題目中如果有明確的身份,，大家在答題的時候需要緊扣身份，明確自己的職責權限,，如果沒有明確身份可以結合公職人員身份或者報考崗位,。對于任務，大家需要審清楚任務的中的具體要求,，也就是具體題型,，比如：多項選擇排序題、兩難題,、開放類題目等等,，另外還需要審清楚任務的數(shù)量。

第二,，發(fā)言緊扣材料,。無領導小組討論面試一般會有背景材料,，對于材料的加工運用需要各位考生在備考的時候多加練習,，在發(fā)言的時候無論是論點還是論據(jù)的輸出，亦或是贊同反駁對方,，大家都可以從材料中尋找自己想要的信息,，并且這也是最有說服力的內(nèi)容。

第三,，做好糾偏,、聚焦、總結,。做好前面兩步后,，在自由討論階段，大家要努力尋找自己的發(fā)言機會,，增加自己的有效發(fā)言次數(shù),，而糾偏、聚焦、總結就是我們可以抓取的發(fā)言機會,，并且運用得當都是很好的加分項,。這里糾偏、聚焦一定是圍繞任務本身展開,，比如出現(xiàn)爭執(zhí)不下的情況時,，另外總結也可以要圍繞當前討論的子任務進行內(nèi)容上的梳理總結。

聚焦進程——融入小組討論,，推動討論進程,，促成小組意見達成統(tǒng)一。

要想做到這一點,，各位考生需要做到以下幾點：

第一,，做好進程的規(guī)劃。整場討論無論是一個任務,，還是多個討論,，大家都可以把任務拆分成一個個的子任務，然后在討論的時候按照子任務一個個去完成,。各位考生在自由討論開始的時候,，可以結合任務要求以及整場考生的個人陳述進行進程的規(guī)劃，尤其結合好其他考生的個人陳述,，這樣制定的討論進程被反駁的可能性要小很多,。規(guī)劃得當也是一次非常好的加分項。

第二,，做好進程的控制,。規(guī)劃完進程不是意味著自己可以高枕無憂了，在討論中很可能會出現(xiàn)不按照進程討論的情況,，這個時候一定要及時發(fā)言,，在討論進程上進行協(xié)調(diào)。另外在進程控制的時候也不要忘記內(nèi)容的輸出,，并且時刻謹記最終是為了達成小組的意見統(tǒng)一,。

最后，聚焦任務和聚焦進程在無領導小組討論中是貫穿始終的,，并且兩者相輔相成,。只是聚焦任務，大家就只能做內(nèi)容的輸出或者論據(jù)的補充,，沒有把自己融入小組進行討論,，并推動討論進程，只是聚焦進程,，就只是做了串場的工作,，對任務沒有自己獨立的思考,。所以在面試中要想拿到高分，這兩方面我們都要去做,，既能針對任務發(fā)表高質量看法,，又能推動小組的討論進程。當然想要做好這兩點,，各位考生還需要多加練習,，適應不能情景下的各種情況。

祝各位考生在無領導小組討論面試中應對自如,，高分上岸!

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