無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為面試形式之一，在我們?nèi)瞬旁u定、選拔過程中,，能夠更加全面地展現(xiàn)人才的綜合能力,。無論是哪種形式的面試，都是為了考察參與面試的人員的能力和素質(zhì),，集中于職業(yè)表現(xiàn)來說,，就是面對工作開展時，相對應(yīng)的崗位主體應(yīng)該具備的做事能力和內(nèi)在素質(zhì),。公務(wù)員人才選拔的基本要求是德才兼?zhèn)�,，以德為先。換句話說,，在才能和品德方面是并重的,，品德是先決性的。那么在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式里,，如何更加精準(zhǔn)凸顯自己的品德呢,？這就需要在考試中，我們自己跟同組考生討論交流時,，言行舉止有禮又有力,。

何為有禮？即個人表現(xiàn)外在溫和有禮,。

就無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三個階段來說,，個人陳述階段，注意面試禮儀,，做好問候打招呼的基本表現(xiàn),，這是我們自己在這場面試中的第一次展現(xiàn)過程，有一個良好的禮儀表達(dá),，做到謙遜親和,，更有利于獲得考官們的青睞；自由討論階段,，互相之間要進(jìn)行信息傳遞,，整合協(xié)調(diào)，充分論證,，實(shí)現(xiàn)意見統(tǒng)一。相互質(zhì)疑,，相互說服的過程中難免引起情緒波動,，要控制情緒，避免惡語傷人,，人身攻擊等,；總結(jié)陳詞階段，要客觀真實(shí)地呈現(xiàn)討論結(jié)果,，注意切勿主觀性地將問題推給某一個人或者幾個人,�,？傊�，有禮主要強(qiáng)調(diào)自己在整個面試過程中,，在跟對方交流協(xié)調(diào),，或者反駁陳述時，形式上表現(xiàn)出有風(fēng)度,，有禮貌,。

何為有力？即面試語言表達(dá)鏗鏘有力,。

語言表達(dá)在交流的過程中的有力是為了更加準(zhǔn)確的傳遞信息,。陳述中要將觀點(diǎn)道理說透，使聽者理解認(rèn)可,，需更加重視表達(dá)的準(zhǔn)確性,；在自由討論階段，論證有力能夠?qū)崿F(xiàn)說服對方或者被對方說服,，有利于意見的統(tǒng)一,，論證有力需要從多樣化的論據(jù)呈現(xiàn)及語言的邏輯性去實(shí)現(xiàn)，比如在例證過程中,，可采用社會事實(shí)性論據(jù),，也可采用主觀觀點(diǎn)性論據(jù)，學(xué)習(xí)中建議積累優(yōu)秀人物事跡,、領(lǐng)導(dǎo)人言論,、原理效應(yīng)，哲學(xué)觀點(diǎn)等,。

綜上所述,，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中有禮有力就是整個面試過程外在表現(xiàn)和內(nèi)在內(nèi)容的統(tǒng)一，二者不可偏廢其一,。在這其中,，需要投入更大精力的是有禮，因為討論過程的針鋒相對極易引起情緒化表現(xiàn),。因此,，各位同學(xué)在備考時要額外注意。

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