無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為面試形式之一,，在我們?nèi)瞬旁u(píng)定,、選拔過(guò)程中，能夠更加全面地展現(xiàn)人才的綜合能力,。無(wú)論是哪種形式的面試,，都是為了考察參與面試的人員的能力和素質(zhì)，集中于職業(yè)表現(xiàn)來(lái)說(shuō),，就是面對(duì)工作開(kāi)展時(shí),，相對(duì)應(yīng)的崗位主體應(yīng)該具備的做事能力和內(nèi)在素質(zhì)。公務(wù)員人才選拔的基本要求是德才兼?zhèn)�,，以德為先,。換句話說(shuō)，在才能和品德方面是并重的,，品德是先決性的,。那么在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式里，如何更加精準(zhǔn)凸顯自己的品德呢,？這就需要在考試中,，我們自己跟同組考生討論交流時(shí)，言行舉止有禮又有力,。

何為有禮？即個(gè)人表現(xiàn)外在溫和有禮,。

就無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論三個(gè)階段來(lái)說(shuō),，個(gè)人陳述階段，注意面試禮儀，做好問(wèn)候打招呼的基本表現(xiàn),，這是我們自己在這場(chǎng)面試中的第一次展現(xiàn)過(guò)程,，有一個(gè)良好的禮儀表達(dá)，做到謙遜親和,，更有利于獲得考官們的青睞,；自由討論階段，互相之間要進(jìn)行信息傳遞,，整合協(xié)調(diào),，充分論證，實(shí)現(xiàn)意見(jiàn)統(tǒng)一,。相互質(zhì)疑,，相互說(shuō)服的過(guò)程中難免引起情緒波動(dòng)，要控制情緒,，避免惡語(yǔ)傷人,，人身攻擊等；總結(jié)陳詞階段,，要客觀真實(shí)地呈現(xiàn)討論結(jié)果,，注意切勿主觀性地將問(wèn)題推給某一個(gè)人或者幾個(gè)人�,？傊�,，有禮主要強(qiáng)調(diào)自己在整個(gè)面試過(guò)程中，在跟對(duì)方交流協(xié)調(diào),，或者反駁陳述時(shí),，形式上表現(xiàn)出有風(fēng)度，有禮貌,。

何為有力,？即面試語(yǔ)言表達(dá)鏗鏘有力。

語(yǔ)言表達(dá)在交流的過(guò)程中的有力是為了更加準(zhǔn)確的傳遞信息,。陳述中要將觀點(diǎn)道理說(shuō)透,，使聽(tīng)者理解認(rèn)可，需更加重視表達(dá)的準(zhǔn)確性,；在自由討論階段,，論證有力能夠?qū)崿F(xiàn)說(shuō)服對(duì)方或者被對(duì)方說(shuō)服，有利于意見(jiàn)的統(tǒng)一,，論證有力需要從多樣化的論據(jù)呈現(xiàn)及語(yǔ)言的邏輯性去實(shí)現(xiàn),，比如在例證過(guò)程中，可采用社會(huì)事實(shí)性論據(jù),，也可采用主觀觀點(diǎn)性論據(jù),，學(xué)習(xí)中建議積累優(yōu)秀人物事跡,、領(lǐng)導(dǎo)人言論、原理效應(yīng),，哲學(xué)觀點(diǎn)等,。

綜上所述，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中有禮有力就是整個(gè)面試過(guò)程外在表現(xiàn)和內(nèi)在內(nèi)容的統(tǒng)一,，二者不可偏廢其一,。在這其中，需要投入更大精力的是有禮,，因?yàn)橛懻撨^(guò)程的針?shù)h相對(duì)極易引起情緒化表現(xiàn),。因此，各位同學(xué)在備考時(shí)要額外注意,。

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