無領導小組討論作為面試形式之一,，在我們?nèi)瞬旁u定,、選拔過程中,，能夠更加全面地展現(xiàn)人才的綜合能力,。無論是哪種形式的面試，都是為了考察參與面試的人員的能力和素質(zhì),，集中于職業(yè)表現(xiàn)來說,，就是面對工作開展時，相對應的崗位主體應該具備的做事能力和內(nèi)在素質(zhì),。公務員人才選拔的基本要求是德才兼?zhèn)�,，以德為先。換句話說,，在才能和品德方面是并重的,，品德是先決性的。那么在無領導小組討論的面試形式里,，如何更加精準凸顯自己的品德呢,？這就需要在考試中，我們自己跟同組考生討論交流時,，言行舉止有禮又有力,。

何為有禮？即個人表現(xiàn)外在溫和有禮,。

就無領導小組討論三個階段來說,，個人陳述階段，注意面試禮儀,，做好問候打招呼的基本表現(xiàn),，這是我們自己在這場面試中的第一次展現(xiàn)過程，有一個良好的禮儀表達,，做到謙遜親和,，更有利于獲得考官們的青睞；自由討論階段,，互相之間要進行信息傳遞,，整合協(xié)調(diào)，充分論證,，實現(xiàn)意見統(tǒng)一,。相互質(zhì)疑，相互說服的過程中難免引起情緒波動,，要控制情緒,，避免惡語傷人,，人身攻擊等；總結陳詞階段,，要客觀真實地呈現(xiàn)討論結果,，注意切勿主觀性地將問題推給某一個人或者幾個人�,？傊�,，有禮主要強調(diào)自己在整個面試過程中，在跟對方交流協(xié)調(diào),，或者反駁陳述時,，形式上表現(xiàn)出有風度，有禮貌,。

何為有力,？即面試語言表達鏗鏘有力。

語言表達在交流的過程中的有力是為了更加準確的傳遞信息,。陳述中要將觀點道理說透,，使聽者理解認可，需更加重視表達的準確性,；在自由討論階段,，論證有力能夠?qū)崿F(xiàn)說服對方或者被對方說服，有利于意見的統(tǒng)一,，論證有力需要從多樣化的論據(jù)呈現(xiàn)及語言的邏輯性去實現(xiàn),，比如在例證過程中，可采用社會事實性論據(jù),，也可采用主觀觀點性論據(jù),，學習中建議積累優(yōu)秀人物事跡、領導人言論,、原理效應,，哲學觀點等。

綜上所述,，在無領導小組討論面試中有禮有力就是整個面試過程外在表現(xiàn)和內(nèi)在內(nèi)容的統(tǒng)一，二者不可偏廢其一,。在這其中,，需要投入更大精力的是有禮，因為討論過程的針鋒相對極易引起情緒化表現(xiàn),。因此,，各位同學在備考時要額外注意。

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