面試的類型有很多種,，最常見的是結構化面試,、結構化小組以及無領導小組討論。一般各省的公務員面試 形式 常見的是結構化面試,，而國考中的部分崗位如國稅通常采用結構化小組,。一般銀行的面試常以無領導小組討論的形式進行考查。隨著時間的發(fā)展,，吉林以及廣東的省考也逐漸以無領導小組討論的形式 進行考試 ,。 那么如何在無領導小組討論中脫穎而出,，取得好成績呢,，就是本文要討論的話題。

對于無領導小組討論廣大考生最愛問的問題就是,，我一定要成為整個小組的 Leader 才能的高分嗎?我一定要刻意打壓我的對手才能戰(zhàn)勝對手嗎?我一定要多說話,、多發(fā)言才能夠引起考官的注意嗎? 別著急， 本文會給你答案,。

一,、 知己

每一個人都是獨特的煙火，帶有自己絢麗的顏色 ,。 日常工作和生活中,，我們在一個小組織 里 都有自己的 角色定位 。無領導小組討論就是讓考生在最自然的情況下,，最沒有掩飾的狀態(tài)下,，展現(xiàn)一個真實的自己。因此 要不要做L eader ? 又或者自己應該在團隊中擔當什么樣的職責?完全取決于自身的性格特點和能力,，因此想要確定自己的角色,，就 要先對自己有一個準確的認知。如果你性格開朗活潑,，有具有領導的能力不妨嘗試著做領導者;如果你頭腦靈活不妨嘗試著 做觀點 貢獻者 ; 如果你總結能力,，邏輯能力強不妨做一個推動者 ; 當然如果你 以上能力 都具備的話，不妨在上述角色中靈活轉換，在小組需要你的 時候 挺身而出,。 角色不分大小,，只要對小組討論有幫助就是有價值的。所以,，了解自己,，做最舒服的自己才能展示一個最好的自己，才是的高分的關鍵,。

二 ,、 至誠

要不要刻意打壓對手?要不要給對手挖坑?首先，你有這個能力嗎? 其次能 不被考官察覺嗎?相信到這里你心里自然也就有了答案,，那就是不要!古語有云：君子坦蕩蕩,，小人常 戚戚 。 在你給對手挖坑的過程中,，首先你會表現(xiàn)得不自然,， 這種不自然得表現(xiàn)自然也會被考官看在眼里，那么此時你在考官心里是什么形象呢?小人沒錯了,，分還會高嗎?所以,，建議考生放平心態(tài)，用最真誠的 的 狀態(tài)全身心的投入到小組討論里,，而不是走一些“歪門邪道” ,。你只管做好自己，如果還有 精力 的情況下再照顧一下其他組員,，調動其他組員參與 討論 的積極性,，體現(xiàn)一個君子的 作為，把這種真誠傳遞到考官的眼中,，直達考官內心,，自然就能得到高分。

三 ,、 質量

如何得到高分?首先你要勇于展示自己,，那么著必然 要求 考生 有一定的 發(fā)言次數(shù) 。 一場無領導小組討論中,，除了個人陳述和總結陳詞外的自由討論環(huán)節(jié),，應盡量保證自己有 5 -7 次的發(fā)言，這是數(shù)量上的要求,，因為你只有說話 ,、 發(fā)言才能表現(xiàn)自己。但是,，需要注意的是一定要保證發(fā)言的質量,，絕不能泛泛而談 ,，而是要有自己的見解，要能夠對小組的討論做出貢獻,，要推動小組討論的進展,。比如： 在 組員沒有想法的時候，你說出自己的觀點;在大家爭執(zhí)不下的時候你適時調節(jié);在討論混亂的時候,，你出面梳理;討論過程中適當堅持想法以及戰(zhàn)略性妥協(xié)等等,。這些只要是對整組討論有推動作用的發(fā)言都是高質量的發(fā)言。反之,，如果只知道跟在別人后面隨聲附和,，或者在大家基本形成統(tǒng)一意見的時候為了突顯自己而故意 站在大家的對立面的發(fā)言，則是不可取的,。

無領導小組討論相對于其他的考試形式更靈活,、多變，組員之間也是會互相影響的,，與不同人的組合也會碰撞出不同的火花,，因此，想要獲得高分,，不僅要使用好 以上 三個 制勝 武器,，更要在線下組隊練習，在實戰(zhàn)中鍛煉自己,、提升自己,。華圖教育隨時可以為廣大考生提供線下練習的機會。惟愿考生 成功上岸!

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