現(xiàn)行公務員面試一般采用結構化面試和無領導小組討論為主的考核方式 ，根據(jù)各省的情況采取不同的面試形式 ,。結構化面試區(qū)別于我們普通的公司面試，結構化面試叫做標準化面試,，主要通過嚴格的流程設計和科學的試題設計來測查報考者的整體素質，選拔出符合招考崗位要求的考生,。結構化面試為面對面答題,，考生需要通過口述的方式回答考官所提出的問題，考官會基于考生的答題對形式和內容兩個層面根據(jù)相應的評分標準進行打分,，從而得出最終的成績,，具有嚴謹性和科學性。

基于現(xiàn)行結構化面試以試題為主進行考察的特點,，那么就需要我們在面試之前做足準備工作,，了解試題的題目形式以及分類,， 同時也需要了解本省各崗位的題目特點，可通過“華圖在線”進行篩選歷年的面試真題,，做到心中有數(shù),。但真正想打敗競爭對手成功上岸 ， 光靠了解是不夠的,，我們要需要在備考階段分別突破以下幾個關卡：

心理關

結構化面試是一種面對面 的 答題 形式,， 現(xiàn)場通過組織語言去流暢地表達。那么在應對考試高度緊張的心理條件 ,，還加上考場的高壓環(huán)境,，可能無形中就會給我們增加了很大的壓力，那么在這種情境下如果心理素質偏差那么很有可能就會發(fā)揮失常,。所以為了我們能在考場上發(fā)揮出應有的水平,，心理關就是我們要攻破的第一道障礙，也就是我們要提升自身的抗壓能力和臨場發(fā)揮能力,。那么怎么能夠讓我們的內心變得強大呢?第一步便是正確認識考試和對待考試,，我們需要全面的去了解結構化面試的形式和內容，可咨詢華圖的面試老師或者在華圖的 app 中找到相應的介紹視頻,，了解整個面試的特點和流程,，做到心中有數(shù)。另外要有敬畏和尊重面試,，認真做好相應的準備工作,。第二步便是要提高對抗壓力的能力，條件允許的情況下可以多多進行模擬考場練習,，適應考場環(huán)境,，通過脫敏訓練讓自己放下緊張的情緒，從容應對,。

語言關

結構化面試主要以口述的方式來呈現(xiàn)答案,，因此 語言表達就顯得格外重要，流暢的,、 準確的表達是取得高分的重要因素 ,。 培養(yǎng)語言功底非一日之功，需要盡早做準備,。一方面考生可以通過碎片化的時間去閱讀官方媒體網站的評論員文章,， 總結表達的規(guī)律和技巧。另一方面可以通過華圖的app找到相應的面試題解析,，在解析中多記憶一些比較典型好用的句子,，以便在考場上進行運用。此外要想讓語言技巧成為自己下意識的表達還需要通過常態(tài)化的訓練不斷的強化和鞏固,。

儲備關

正所謂“工欲善其事必先利其器”,，智者不打無準備之仗,。面試中的很多題型除了基于我們常識的認知還需要我們有一定的儲備和積累。要想在面試中脫穎而出,，深厚的理論功底和豐富的素材是制勝的關鍵,。那我們需要積累一些什么樣的內容呢?首先就是名人名言和哲學家思想理論，例如“習近平語錄”“馬哲理論”等等,，通常這些言論都是經過實踐檢驗的內容,，具有一定的權威性和指導意義，可以幫助我們在面試中論證觀點,。其次就是人物事跡和相關案例,，可以積累一些抗擊疫情、感動中國,、最美公務員等相關的人物案例,，可以提升我們答題的飽滿度，使表達和論證更充分,。最后就是關注新聞輿論和社會熱點事件,，拓寬我們的認知維度。

【思路總結】

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