無領導小組討論作為現(xiàn)在公考面試中的重要面試形式,，在面試中的重要性逐年遞增,。了解無領導面試，掌握其中獲得高分的終極大法,，是每一個考生所必備的素質和能力,。

知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝,，要想一招制敵,，在無領導面試中脫穎而出，我們必須要搞清楚的是,，什么是無領導面試?無領導面試中怎樣才能讓考官對我們青眼有加?無領導面試是指一組考生在給定的時間里,，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論,，并得出一個小組意見,。參加討論的考生人數(shù)一般是4到8個人，最好是6個人,，討論持續(xù)時間通常是一小時左右,。在無領導小組討論中，面試官可以給參加討論的每一個考生分別指定一個角色,，即有角色的無領導小組討論;也可以不給考生指定角色,，即無角色的無領導小組討論。但是,，不論參加討論的考生是否被規(guī)定了角色,，在參加討論的一組考生中都不指定負責人，即“無領導”,，他們在討論的問題情境中的地位是平等的,，事先并不指定哪一個人充當小組的領導者。

根據(jù)現(xiàn)在經(jīng)�,？疾榈臒o領導的面試趨勢,，不給考生指定角色的較多。一般情況下的無領導討論包含4個部分：材料閱讀,，個人陳述,，自由討論和總結陳詞。由于在無領導面試,，一般只指定個人陳述和總結陳詞的發(fā)言順序,，在自由討論環(huán)節(jié)中是不指定發(fā)言順序，所以在整個無領導討論的過程中會出現(xiàn)很多種無序情況,，比如異常激烈,，或者長時間冷場等，需要考生能夠靈活的應對各種突發(fā)情況,。但是不管遇到何種情況,，只要考生們能夠把握無領導面試中的兩大技巧,，也能脫穎而出，以不變應萬變,。

第一,，5次左右的高質量發(fā)言。自由討論環(huán)節(jié)本質上是讓考生們模擬一次解決問題類的會議,，所以考生必須充分認識會議問題,，發(fā)表自己意見，聆聽他人意見,，最終為達成會議一致意見奉獻自己的力量,。為達成以上目，標我們必須在討論中積極發(fā)表自己的意見,，可稱為高質量的發(fā)言的發(fā)言特點一般為發(fā)表自己針對問題圍繞材料的有理有據(jù)有條理的發(fā)言,，針對其他考生的發(fā)言進行有理有據(jù)的反駁或認同，對于混亂的無領導討論中無序狀態(tài)地調整和總結,。

第二,，每一次其他考生發(fā)言時的認真聆聽。由于無領導討論中是考生彼此意見的交換和統(tǒng)一,，所以考生們切不可只考慮自己的發(fā)言,，而不認真聆聽其他考生的發(fā)言。當其他考生發(fā)言時我們盡量認真傾聽并記錄,，一方面可體現(xiàn)我們對其他考生的尊重,，也可以針對其他考生的發(fā)言，有針對性的準備自己的高質量發(fā)言,。

最后,，無領導小組討論是一個過程重于結果的面試形式,，需要小伙伴們在老師的帶領下不斷實踐,，才能百戰(zhàn)百勝，脫穎而出,。

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