什么叫無領導小組討論?我們不妨來玩一個拆字游戲，從拆字中自然而然會了解此種面試的一些特點,。“無領導”意味著面試中不指定領導者,，也沒有領導者一說，所有考生的身份都是平等的,，都是小組當中的一名組員;“小組”意味著這是群體面試,，同崗位競爭對手同場競技，橫向比較強,，每個組員的表現(xiàn)會受到其他組員的影響;“討論”意味著小組有共同的討論議題,，有觀點的碰撞，在相對激烈的氛圍中有商有量達成一致。

考生只有清楚上述幾個特點,，才能在無領導面試中脫穎而出,。特別是對于“討論”二字的理解最為重要，如果不能很好領會,，往往會陷入“死亡誤區(qū)”,。

一、“死亡誤區(qū)”之一討論變聊天

“討論”與“聊天”最大的區(qū)別有兩點：一是從發(fā)言質量來看討論一定要有明確的目的,，而聊天的目的性并不強;具體來說,，討論是基于相同議題，每個組員需在充分的觀點碰撞中,，得出討論一致性結論,，已完成任務為導向。反觀聊天,，聊天一般是沒有目的性的,，想到哪說到哪，可以不斷變換聊天的方向,。聊天不以結果為導向,，隨時可以中斷。二是從互動質量上看討論需要充分探討,，有觀點的充分碰撞,，需要對他人的觀點有支持有反駁，討論氣氛相對激烈,，相對嚴肅;反觀聊天,，聊天氣氛輕松，形式松散不正式,，大家可以有一搭沒一搭的聊,，甚至相互咬耳朵竊竊私語。

二,、“死亡誤區(qū)”之二討論變演講

“討論”與“演講”最大的區(qū)別有兩點：一是從發(fā)言質量看,，個人在討論中發(fā)表自己的觀點時，是基于承接前面組員的觀點和內容,，談自己的看法,，同時也是為了引發(fā)接下來組員的討論，是基于完成討論任務而談己見;然而,，個人演講則完全是談個人看法,，不用管別人的觀點，只管自己一吐為快完全展示個人英雄主義,，無完成討論任務意識;二是從互動質量看,，討論過程中不用一直滔滔不絕講話,，需要給別人表達觀點的機會，傾聽他人的觀點;反觀演講,，在討論中只要能接到話就一定滔滔不絕,，不給別人發(fā)言機會，每次發(fā)言旁若無人沒有時間觀念,，恨不能全場就自己一個人表演,，每次發(fā)言都是一次個人陳述。

相信廣大考生讀完此篇文章后,，能對無領導小組討論面試有更準確的認識,，不要將討論變聊天，不要將討論變演講,。只有這樣,，才能遠離死亡誤區(qū)，走向成功!

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