面試官的組成成分,，從實(shí)踐來(lái)看各地基本上是一樣的,。一部分,，來(lái)自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分,，來(lái)自各單位的人事處長(zhǎng)。按照規(guī)定,，他們大多具有國(guó)家人事部頒發(fā)的面試面試官資格證書(shū),。需要特別說(shuō)明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度,、公正性,，防止暗箱操作，近年來(lái),，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)面試官,，或者交叉安排面試官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可,。關(guān)于面試官的具體數(shù)量,。一般來(lái)說(shuō)是7名面試官，其中1名為主面試官,，主要負(fù)責(zé)讀題,、提問(wèn)、宣布成績(jī)等事項(xiàng),。

為了確保面試官的專業(yè)性,，面試官證不僅有級(jí)別而且有期限，考試組織部門(mén)會(huì)定期對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)和考試,，只有持有相應(yīng)面試官證的面試官才能擔(dān)任省考的面試面試官,。并且為了進(jìn)一步確保公務(wù)員面試的專業(yè)性和公平性，在面試官接到面試任務(wù)之后,，就會(huì)進(jìn)入到封閉狀態(tài),，斷開(kāi)與外界的聯(lián)系，在此期間會(huì)再次針對(duì)考試內(nèi)容以及打分規(guī)則進(jìn)行培訓(xùn),，盡量減少面試官的主觀因素對(duì)評(píng)分產(chǎn)生影響,。

同時(shí)為了減少作弊的可能性,，公務(wù)員面試采取雙盲抽簽的形式，即考試當(dāng)天,，面試官們通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定在哪個(gè)考場(chǎng)擔(dān)任面試官,，同時(shí)，考生也通過(guò)抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行考試,。所以考生和面試官在正式考試前都不可能知道自己是在哪個(gè)考場(chǎng),，所以想提前聯(lián)系到自己考場(chǎng)面試官，幾乎不可能!

因此,，面試要想拿高分,，必須靠自己苦下功夫。面試一般是一道題3至5分鐘左右,，考生需要在這個(gè)時(shí)間內(nèi)完成審題,、思考和答題，并且還是當(dāng)著陌生的面試官表達(dá)出自己的觀點(diǎn),，不僅對(duì)邏輯思維和表達(dá)能力要求比較高,，還對(duì)考生的心理素質(zhì)要求很高。面試官會(huì)通過(guò)考生在面試過(guò)程中的舉止神態(tài),、語(yǔ)言表達(dá)和答題內(nèi)容,，來(lái)判斷該是否符合公務(wù)員的能力要求，所以同學(xué)們一定要提前進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練才能在考場(chǎng)拿到高分,。

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