結(jié)構(gòu)化面試,， 也稱標準化面試， 相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言,， 是根據(jù)科學制定的評價指標,， 運用特定的問題,、 評價方法和評價標準， 嚴格遵循特定程序,， 通過測評人員與被試者進行面對面的交流,， 對被試者進行評價的標準化過程。

結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個特點：

( 一) 考題規(guī)范化

1. 考題編制按照政府文件規(guī)定進行命題和組卷;

2. 對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

3. 有統(tǒng)一的評分標準和評分量表,。

( 二) 考官規(guī)范化

1. 考官由 5-9 人組成， 其中 1 名主考官,， 一般由組織部門,、 人事部門、 用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任;

2. 問題一般由主考官發(fā)問,， 但也可由各考官輪流發(fā)問;

3. 考官獨立打分,， 再去掉一個最高分、 一個最低分,， 取剩余考官的平均分,， 保留到小數(shù)點后兩位。

4. 考官衣裝要得體,。

( 三) 考務規(guī)范化

1. 統(tǒng)一嚴格的考試組織管理;

2. 統(tǒng)一的面試程序;

3. 每個應試者面試總時間相同,。

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