公務(wù)員的考核方式包括平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人,。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)具體如下:

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，模范遵守各項規(guī) 章制度，熟悉業(yè)務(wù),，工作勤奮,，有改革創(chuàng)新精神，成績突出,。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，自覺遵守各項規(guī) 章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),，工作積極,，能夠完成工作任務(wù)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，能基本完成本職工作,，但 工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性,、主動性不夠,，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤,。

不稱職：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不 強,，不能完成工作任務(wù),，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

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