一,、面試的組織方式不同

公務(wù)員考試一般國(guó)家由人事部會(huì)通用人單位，省市由地方人事局公務(wù)員管理處并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位面試由事業(yè)單位所在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自行組織實(shí)施,。

二,、舉辦的統(tǒng)一性不同

公務(wù)員考試各省、市一般每年招考1次,，個(gè)別2次;事業(yè)單位面試目前尚無全國(guó)招考,，多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考，一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告,。

三,、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)

公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異,，基本是是統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化,、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式,，如上海市考的發(fā)改委崗位,。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查,，這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說,，除了公共試題以外,，還有專業(yè)方面的試題，而且占的比重較大,。

四,、考察的側(cè)重點(diǎn)不同

公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力，出題題材較廣泛,，有一定代表性和廣泛性;事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力,，相對(duì)面試題材范圍小，偏向于本地區(qū)的情況出題,，并且會(huì)有一定得角色定位(例如：廣場(chǎng)舞擾民,，居民投訴，作為街道工作人員，你怎么協(xié)調(diào)處理),。也就是說,，事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力,、職位比配,、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力,，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、哲理性的綜合分析題,、演講等題型考查的很少,。

五、面試考官的組成不同

公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織,，召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試;事業(yè)單位面試是由招考單位的上級(jí)主管部門組織,，會(huì)同本地組織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試,。

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