上篇我們對(duì)綜合分析能力,，應(yīng)變能力,，計(jì)劃,、組織與協(xié)調(diào)能力，人際交往意識(shí)與技巧有了一定的了解,，接下來(lái)我們來(lái)看看另外的四種能力,。

求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。面試之前不妨問(wèn)一下自己,，為何別人要選你?當(dāng)然是因?yàn)槟氵m合,，所以我們得向考官傳達(dá)出你想要的我都有，我就是最適合這個(gè)崗位的人,。其實(shí)這一能力主要考查考生對(duì)報(bào)考崗位相關(guān)職業(yè)的理解,、考生對(duì)自己及自身發(fā)展的認(rèn)識(shí)、考生所具備的世界觀人生觀價(jià)值觀是否與崗位需求一致,。具體通過(guò)了解考生的興趣愛(ài)好,、優(yōu)勢(shì)缺點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī),、個(gè)人經(jīng)歷等方面來(lái)實(shí)現(xiàn),。

自我情緒控制。指在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí),，能保持自己情緒的穩(wěn)定,，并約束自己行為反應(yīng)的能力,。誰(shuí)都不希望和一個(gè)不能控制自己情緒的人共事,，不然莫名其妙被吼一頓就太不愉悅了,。自我情緒控制要求在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然;在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合,，能保持冷靜;為了長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高的目標(biāo),，抑制自己當(dāng)前的欲望。面試中,，考官主要根據(jù)面當(dāng)時(shí)應(yīng)試者對(duì)一定問(wèn)題的反應(yīng)來(lái)判斷你的情緒控制能力,。

言語(yǔ)表達(dá)能力。這一能力是參與面試所有具備的最基本的能力,，指的是以言語(yǔ)的方式針對(duì)不同的聽(tīng)眾采用不同的方式,、風(fēng)格將自己的思想、觀點(diǎn)明確無(wú)誤地表達(dá)出來(lái),，并試圖讓聽(tīng)眾接受的過(guò)程,。面試對(duì)言語(yǔ)表達(dá)的要求比較高，需要考生在短時(shí)間內(nèi)組織好語(yǔ)言并流暢,、清晰的表達(dá)出來(lái),，因此考生在備考的過(guò)程中不要忘記通過(guò)晨讀和反復(fù)答題去訓(xùn)練自己的言語(yǔ)表達(dá)能力哦!

舉止儀表。這是面試的外在表現(xiàn),，主要通過(guò)考生的穿著打扮,、言行舉止、動(dòng)作行為來(lái)考查其是否大方得體,，是否符合一般的禮節(jié),。穩(wěn)住你抖動(dòng)的腿，挺直你的腰背,，拿出小西服,，精神抖擻的上戰(zhàn)場(chǎng)吧!記住，我們不僅要在發(fā)型,、穿著,、面容、配飾上要干凈,、整潔,、得體，同時(shí)在眼神,、言語(yǔ),、表情、動(dòng)作上也要自然,、恰當(dāng),、流暢,，避免不合時(shí)宜的舉動(dòng)。

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