事業(yè)單位崗位轉換都要符合相關規(guī)定，舉例事業(yè)單位工勤崗位人員轉為管理崗位,，是指在實行聘用制管理的事業(yè)單位，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法,，聘在管理崗位或者專業(yè)技術崗位任職,，并按相應的崗位對應的身份享受相關待遇，按崗位晉升,。這和過去實行的以工代干,、聘干、轉干不一樣,，只是崗位競聘,，單指事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術崗位，參加競聘的工勤人員,，也專指事業(yè)單位的工勤崗位人員,，機關工勤人員不在其列。

事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術崗位,，是事業(yè)單位管理體制機制改革的一種創(chuàng)新方式,，是將來事業(yè)單位實行“全員聘用制”管理后，事業(yè)單位人員管理的一種經常性方式,，將來會在全國所有的事業(yè)單位中,，普遍推行。工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術崗位,，除通常要求的愛國愛黨,、身體健康等常規(guī)性要求外，首先必須滿足的是，當地的事業(yè)單位,，或者競聘的事業(yè)單位,，已經實行了“聘用制管理”。事業(yè)單位“聘用制管理”目前依然在試點階段,，并不是所有的省市縣,，或者所有的事業(yè)單位，都在試點這一管理模式,。因而只有在試點地區(qū),、試點單位，工勤人員才能參與競聘,。

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