事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)換都要符合相關(guān)規(guī)定,，舉例事業(yè)單位工勤崗位人員轉(zhuǎn)為管理崗位,，是指在實行聘用制管理的事業(yè)單位,，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法，聘在管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位任職,，并按相應(yīng)的崗位對應(yīng)的身份享受相關(guān)待遇,，按崗位晉升。這和過去實行的以工代干,、聘干,、轉(zhuǎn)干不一樣，只是崗位競聘,，單指事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位,，參加競聘的工勤人員，也專指事業(yè)單位的工勤崗位人員,，機關(guān)工勤人員不在其列,。

事業(yè)單位工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，是事業(yè)單位管理體制機制改革的一種創(chuàng)新方式,，是將來事業(yè)單位實行“全員聘用制”管理后,，事業(yè)單位人員管理的一種經(jīng)常性方式，將來會在全國所有的事業(yè)單位中,，普遍推行,。工勤人員競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，除通常要求的愛國愛黨,、身體健康等常規(guī)性要求外,，首先必須滿足的是，當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位,，或者競聘的事業(yè)單位,，已經(jīng)實行了“聘用制管理”。事業(yè)單位“聘用制管理”目前依然在試點階段，并不是所有的省市縣,，或者所有的事業(yè)單位,，都在試點這一管理模式。因而只有在試點地區(qū),、試點單位,，工勤人員才能參與競聘。

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