事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,，確定雙方聘用關(guān)系,，明確雙方責(zé)任,、權(quán)利,、義務(wù)的一種人事管理制度,。

通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制,，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管和公正,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,。

事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行,。事業(yè)單位實行聘用制,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理,、精干效能的原則,，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位,，按崗聘用,，競爭上崗。

事業(yè)單位編制,，是事業(yè)單位用人的核心制度,，在把住進(jìn)人關(guān)、提高人員素質(zhì)等方面發(fā)揮過重要作用,。但近些年,，一些事業(yè)單位隨意超編進(jìn)人、虛報冒領(lǐng)“空餉”等現(xiàn)象屢有發(fā)生,，并最終導(dǎo)致人浮于事,、近親繁殖等一些不正常現(xiàn)象,。

因而,，事業(yè)單位聘用制推行時，應(yīng)取消原有的編制制度,。從單位負(fù)責(zé)人開始,，根據(jù)事業(yè)單位自身職能與發(fā)展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘,，充分體現(xiàn)一視同仁,，公開公平。

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