申論熱點(diǎn)材料閱讀

【熱點(diǎn)背景】

據(jù)媒體報(bào)道，上海某咨詢公司的軟件工程師小張因?yàn)榫芙^了公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。經(jīng)勞動仲裁,，小張獲賠19.4萬元。公司不服,，將勞動者告上法庭,。近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決,，認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法,，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。

在開除通知中,，公司列舉小張的“罪狀”之一就是惡意拒絕執(zhí)行公司安排的勞動任務(wù),。原來，2019年春節(jié)前,，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由,，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕,。更令公司不滿的是，小張?jiān)诖汗?jié)休假期間拒絕聯(lián)系,、上演“失聯(lián)”,。對此，小張認(rèn)為,，春節(jié)假期自己要陪伴家人,，沒有義務(wù)工作。

【觀點(diǎn)聚焦】

根據(jù)勞動法,，勞動者享有休息休假的權(quán)利,，用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。在本案中,，小張春節(jié)休假已得到公司批準(zhǔn),，休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，那么對于公司臨時(shí)的工作安排，小張是有權(quán)拒絕的,，并不違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,。

同時(shí)，勞動法規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。由此可見,，用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間,，除了確因生產(chǎn)經(jīng)營需要外，還應(yīng)征得勞動者本人同意,。在本案中,，公司考慮客戶可能存在應(yīng)急服務(wù)需求而要求員工假期繼續(xù)工作，這是合理理由,，不過其顯然未與小張達(dá)成一致,。就當(dāng)事人小張來說，其通過正常程序流程獲得休假,，不具有向公司提供勞動的義務(wù),，因此不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)，休假也非公司主張的“失聯(lián)”狀態(tài),。據(jù)此,，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司主張小張存在的“春節(jié)拒帶工作電腦回家”等違紀(jì)事實(shí),，均未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，公司以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回公司的訴訟請求,。

近年來,，隨著市場競爭加劇，以“996”“007”為代表的畸形加班現(xiàn)象在一些地方和行業(yè)愈演愈烈,。一些企業(yè)存在嚴(yán)重的超時(shí),、超負(fù)荷工作現(xiàn)象，甚至員工在難得的休假期間也被要求帶工作回家處理,，或頻頻被安排臨時(shí)性工作任務(wù),，由此引發(fā)了很多矛盾糾紛。

誠如此案審理法官所言,，無論是小團(tuán)隊(duì),，還是大公司，和諧的勞資關(guān)系,、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ),。如用人單位確因業(yè)務(wù)開展需要勞動者加班加點(diǎn),，也應(yīng)尊重勞動者合法權(quán)益，同勞動者友好協(xié)商,，而非頤指氣使,，動輒祭出開除“利器”。從這個角度而言,，法院認(rèn)定“春節(jié)拒帶工作電腦回家被開”違法,，對于用人單位和勞動者來說都是一堂生動的法治課。