申論熱點材料閱讀

【熱點背景】

據(jù)媒體報道,，上海某咨詢公司的軟件工程師小張因為拒絕了公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求,，而被開除。經(jīng)勞動仲裁,，小張獲賠19.4萬元,。公司不服，將勞動者告上法庭,。近日,，上海浦東法院對這起案件作出一審判決,，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元,。

在開除通知中,，公司列舉小張的“罪狀”之一就是惡意拒絕執(zhí)行公司安排的勞動任務。原來,，2019年春節(jié)前,，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年,，遭到拒絕,。更令公司不滿的是，小張在春節(jié)休假期間拒絕聯(lián)系,、上演“失聯(lián)”,。對此，小張認為,，春節(jié)假期自己要陪伴家人,，沒有義務工作。

【觀點聚焦】

根據(jù)勞動法,，勞動者享有休息休假的權利,，用人單位在法定節(jié)假日應當依法安排勞動者休假。在本案中,，小張春節(jié)休假已得到公司批準,，休假亦出于正當手續(xù)與流程，那么對于公司臨時的工作安排,，小張是有權拒絕的,，并不違反勞動紀律或規(guī)章制度。

同時,，勞動法規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,。由此可見,，用人單位要求勞動者延長工作時間，除了確因生產(chǎn)經(jīng)營需要外,，還應征得勞動者本人同意,。在本案中，公司考慮客戶可能存在應急服務需求而要求員工假期繼續(xù)工作,，這是合理理由,，不過其顯然未與小張達成一致。就當事人小張來說,，其通過正常程序流程獲得休假,，不具有向公司提供勞動的義務,，因此不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務，休假也非公司主張的“失聯(lián)”狀態(tài),。據(jù)此,，法院經(jīng)審理后認為，公司主張小張存在的“春節(jié)拒帶工作電腦回家”等違紀事實,，均未構成嚴重違反規(guī)章制度,，公司以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回公司的訴訟請求,。

近年來,，隨著市場競爭加劇，以“996”“007”為代表的畸形加班現(xiàn)象在一些地方和行業(yè)愈演愈烈,。一些企業(yè)存在嚴重的超時,、超負荷工作現(xiàn)象，甚至員工在難得的休假期間也被要求帶工作回家處理,，或頻頻被安排臨時性工作任務,，由此引發(fā)了很多矛盾糾紛。

誠如此案審理法官所言,，無論是小團隊,，還是大公司，和諧的勞資關系,、團隊氛圍都是良好發(fā)展的基礎,。如用人單位確因業(yè)務開展需要勞動者加班加點，也應尊重勞動者合法權益,，同勞動者友好協(xié)商,，而非頤指氣使，動輒祭出開除“利器”,。從這個角度而言,，法院認定“春節(jié)拒帶工作電腦回家被開”違法，對于用人單位和勞動者來說都是一堂生動的法治課,。