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深圳市人大常委會近日發(fā)布《深圳經(jīng)濟特區(qū)養(yǎng)老服務(wù)條例(草案)》并公開征求意見,，其中明確提出要設(shè)立獨生子女護理假,，并指出滿足條件的獨生子女每年可有累計不超過20日的帶薪護理假。

新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前,，全國至少已有深圳,、甘肅、福建,、廣西等20個地區(qū)出臺了獨生子女護理假相關(guān)規(guī)定;其中,，云南、西安等地也明確,，非獨生子女也可享受一定天數(shù)的護理假,。

然而，針對護理假“有假難休”落地難等問題,，哈爾濱工程大學(xué)人文學(xué)院法學(xué)系講師,、黑龍江五洲律師事務(wù)所兼職律師韓晉指出，護理假不應(yīng)全部由企業(yè)買單,，政府應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟成本,。

◎部分地區(qū)同時為非獨生子女設(shè)置護理假，護理天數(shù)少于獨生子女

深圳市人大常委會發(fā)布的草案中指出,，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,，終身只生育一個子女且沒有收養(yǎng)子女或終身沒有生育只依法收養(yǎng)一個子女，且年滿60周歲的老年人,，在其住院治療期間,，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計不超過20日的護理假,，在規(guī)定假期內(nèi)視為出勤,，照發(fā)工資,，不影響福利待遇和全勤評獎。

深圳不是個例,。新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前,，全國至少已有深圳,、甘肅,、福建,、廣西,、海南、湖北,、黑龍江,、淮安,、廣州、重慶,、四川,、北京、河北,、山西、河南,、寧夏,、內(nèi)蒙古、云南,、西安、南京20個地區(qū)出臺了獨生子女護理假相關(guān)規(guī)定,。

記者通過梳理發(fā)現(xiàn),，各地獨生子女護理假在護理時長、適用范圍等方面規(guī)定有一定差異,。

大多數(shù)地區(qū)都明確了護理假的時長。河南,、湖北等地規(guī)定了每年護理假的下限天數(shù),，比如河南要求每年不少于20天,，湖北要求每年不少于15天;云南、西安等地則規(guī)定了每年護理假的固定天數(shù),，如云南和西安每年均為20天;深圳,、寧夏等地則規(guī)定了每年護理假的上限天數(shù)，如寧夏要求每年護理假不超過15天,。

在申請護理假期間工資待遇方面,，深圳、西安,、寧夏等地明確表示,，護理假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;南京,、河北等地則對此沒有明確的規(guī)定。

在休假條件方面,，各地規(guī)定也不統(tǒng)一,，大部分地區(qū)要求父母年滿60周歲后,，患病住院治療期間，獨生子女才可休護理假,。在此基礎(chǔ)上,，多地還設(shè)置了“附加條件”，比如河南要求,，獨生子女父母需持有獨生子女父母光榮證。

值得一提的是,，雖然大多數(shù)地區(qū)出臺的護理假政策僅針對“獨生子女”,，但云南、西安,、寧夏,、四川、黑龍家,、湖北等地還表示,，非獨生子女也可享受帶薪護理假,，但在護理時長方面天數(shù)則短于獨生子女,。以西安為例,，獨生子女每年可享受20天的護理假、非獨生子女可享受每年10天的護理假;寧夏則規(guī)定,，獨生子女每年可享受不超過15天的護理假,、非獨生子女每年可享受不超過7天的護理假,。

◎獨生子女護理假“有假難休”

【專家建議】

不應(yīng)全部由企業(yè)買單,，政府應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟成本

“有假難休”成為獨生子女護理假話題的一大重要關(guān)注點。

一名在廣州工作的市民告訴記者,，2019年，其父親患病需趕回老家照顧,，雖然知曉其作為獨生子女應(yīng)有“獨生子女護理假”一事,，但其公司并不認可，只能請了5天普通的年假回家照料父親,。在其向公司提出希望繼續(xù)請幾天事假時，公司則以將扣除其績效為由拒絕了其請假,。

但實際上,，根據(jù)《廣州市人口與計劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》,，獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間,，其子女可以享受護理假不超過15天,，且在此期間工資照發(fā)，也不影響福利待遇和全勤評獎,。

這并非個案。“有假難休”成為獨生子女護理假話題的一大重要關(guān)注點,，除了部分公司不認可之外,，還存在異地難休、各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題,。

今年兩會期間，曾有多位代表委員關(guān)注“獨生子女護理假”這一問題,。全國政協(xié)委員,、九三學(xué)社江蘇省委會副主委、連云港市農(nóng)科院院長徐大勇曾表示,，針對標(biāo)準(zhǔn)不一、有假難休等問題,，他建議全國統(tǒng)一推行獨生子女護理假制度,，讓護理假真正能落實到位。

設(shè)置獨生子女護理假是一方面,，真正能夠讓獨生子女休得到護理假則是另一方面。

韓晉表示,，獨生子女作為國家歷史政策導(dǎo)致的現(xiàn)實問題,，主要是由成年子女贍養(yǎng)或照顧老人，但是休假和帶薪休假是勞動關(guān)系的問題,，無論是否帶薪，休假10天還是休假20天,，都會實際影響到用人單位勞動力暫時性短缺和人工成本增加的現(xiàn)實問題,。

韓晉指出，是否因為獨生子女需要照顧老人,，就要減少獨生子女的勞動時間，且減少的勞動時間最終負擔(dān)者是用人單位,。“獨生子女養(yǎng)老是社會問題,，是否應(yīng)由企業(yè)最終‘買單’，這是個值得研究的問題,。”

韓晉提出了他的擔(dān)憂。他認為,，假設(shè)獨生子女護理假由企業(yè)最終“買單”,，那今后企業(yè)在招聘時會不會因此“歧視”“獨生子女”員工呢?倘若因此對獨生子女就業(yè)、升職等問題產(chǎn)生實質(zhì)影響,，甚至可能導(dǎo)致勞動法再出臺,，不允許用人單位在招聘、升職過程中歧視獨生子女員工,。

“另一方面,，勞動法講究同工同酬，如果獨生子女由于家庭原因享受到了比其他勞動者更多的待遇,，那么對其他勞動者是否公平也是一個問題。”韓晉表示,，獨生子女護理假全部由企業(yè)買單對企業(yè)不公平,，政府應(yīng)該在一定程度上承擔(dān)經(jīng)濟成本。

針對這樣的問題,，韓晉建議可以考慮“轉(zhuǎn)移支付”的折中方式，即獨生子女申請護理假時,，要求企業(yè)沒有特殊情況下應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許,，但不帶薪;與之相應(yīng)的，獨生子女可以向政府申請獲得一定的現(xiàn)金補貼或享有稅收抵免政策,。“這樣既可以保證獨生子女獲得一定的養(yǎng)老假，滿足其贍養(yǎng)老人的時間,，另一方面也將企業(yè)的負擔(dān)降低到最低,，而且政府、社會也承擔(dān)了應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,。”