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2013年社會工作者(中級)法規(guī)與政策單項選擇題1

2014-04-07 11:14:24 社區(qū)工作者考試 http://czjtsc.com/shehui/ 文章來源：華圖教育

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第1題小吳要想成立一個社會團體,，他首先需要（　　）,。

a. 向登記管理機關提出籌備申請

b. 經(jīng)過其業(yè)務主管單位審查同意

c. 出示驗資報告,、場所使用權證明

d. 召開會員大會，向登記管理機關申請成立登記

【正確答案】：b 【答案】b【解析】《社會團體登記管理條例》規(guī)定,，申請成立社會團體,，首先需要經(jīng)過其業(yè)務主管單位審查同意，然后才能向登記管理機關提出籌備申請,。

第2題職工因工致殘享受不同的待遇,，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，被鑒定為四級傷殘的,，標準為本人工資的（　�,。�

a. 75%

b. 80%

c. 90%

d. 85%

【正確答案】：a 【答案】a【解析】職工因工致殘享受不同的待遇,，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%,，三級傷殘為本人工資的80%,，四級傷殘為本人工資的75%。

第3題老霍今年69歲,，兒子最近突發(fā)心臟病去世,，沒有留下遺囑。在遺產(chǎn)分配時,，兒媳婦認為必須將遺產(chǎn)全部留給老霍的孫女,，拒絕老霍繼承兒子任何遺產(chǎn),。兒媳的做法（　　）,。

a. 合法,，老年人不能繼承晚輩遺產(chǎn)

b. 合法，遺產(chǎn)應全部留給老霍孫女

c. 不合法,，老年人有依法繼承的權利

d. 合法但不合理,，老霍老年喪子應予以撫慰

【正確答案】：c 【答案】c【解析】《老年****益保障法》規(guī)定，老年人有依法繼承父母,、配偶,、子女或者其他親屬遺產(chǎn)的權利。有接受贈與的權利,。

第4題小王與某工廠簽訂勞動合同,，合同約定小王工資為每月900元，當?shù)卣?guī)定的月最低工資標準是1000元,，后該工廠工會代表全體職工與工廠簽訂了集體合同,，其中約定職

工工資每月不低于l200元，當?shù)亟y(tǒng)計部門公布職工月平均工資為l400元,，下列關于小王工資的說法中,，正確的是（　　）,。

a. 應按合同約定的900元發(fā)放

b. 應按月最低工資標準l000元發(fā)放

c. 應按集體合同約定的不低于1200元發(fā)放

d. 應按當?shù)仄骄べY1400元發(fā)放

【正確答案】：c 【答案】 c【解析】某工廠與小王簽訂勞動合同時約定工資為900元,，不符合當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的規(guī)定,，該合同部分無效,。《勞動合同法》第五十五條規(guī)定,，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。小王的工資應按集體合同中約定的職工工資作為標準,。

第5題有關民辦非企業(yè)單位登記證書的正本和副本,，說法正確的是（　　）,。

a. 只有正本,，沒有副本

b. 正本具有法律效力，副本沒有

c. 正本的法律效力強于副本

d. 正本和副本具有同等法律效力

【正確答案】：d 【答案】d【解析】登記管理機關發(fā)給民辦非企業(yè)單位的登記證書分為正本和副本,，正本和副本具有同等法律效力,。正本應當懸掛于民辦非企業(yè)單位住所的醒目位置，副本的有效期為四年,。

第6題下列各項屬于社區(qū)矯正重點對象的罪犯的是（　�,。�,。

a. 罪行較輕的累犯

b. 罪行較輕的過失犯

c. 犯有拐賣幼童罪的罪犯

d. 罪行嚴重、主觀惡性較大的殘疾罪犯

【正確答案】：b 【答案】b【解析】社區(qū)矯正把罪行輕微,、主觀惡性不大的未成年犯,、老病殘犯，以及罪行較輕的初犯,、過失犯等作為重點對象,，適用非監(jiān)禁措施，實施社區(qū)矯正,。累犯,、主觀惡性較大罪犯以及嚴重的暴力性犯罪不適宜采取社區(qū)矯正方式。

第7題用人單位在法定休假日安排勞動者工作,，應當支付不低于工資的（　�,。┑墓べY報酬。

a. 100%

b. 150%

c. 200%

d. 300%

【正確答案】：d 【答案】d【解析】依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，用人單位延長工作時間,，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第8題某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班,，并要求調到公司其他部門工作,，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車問搬遷后,，王某堅持不去新車間上班,，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》,，針對王某的行為,，公司正確的做法是（　　）,。

a. 以王某不能勝任工作為由,，終止與王某的勞動合同

b. 解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經(jīng)濟補償金,。

c. 以王某嚴重違反規(guī)章制度為由,，終止與王某的勞動合同

d. 解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知,，或額外支付一個月的工資

【正確答案】：c 【答案】c【解析】《勞動合同法》規(guī)定,。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。王某的行為違反了規(guī)章制度而且嚴重失職,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，因此該公司可以解除與王某的合同。

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