近日，針對(duì)養(yǎng)老金繳費(fèi)多少年更劃算的問題,，人社部給出回應(yīng):我國正在健全多繳多得的激勵(lì)機(jī)制,。同時(shí)有人社部專家透露,，統(tǒng)籌賬戶資金余額的繼承問題正在研究當(dāng)中,。

　　按照現(xiàn)行養(yǎng)老金支付體系,，退休人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金,，本就與其工作時(shí)繳費(fèi)年限長短,、繳費(fèi)水平高低相關(guān),。繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然越多,。但是,，如果算上資金貶值、壽命預(yù)期的限制等不可控因素,，多繳多得是否真的劃算就成了問題,。有報(bào)道顯示，以5000元月薪的職工養(yǎng)老金為例,，分別繳納15年和35年后,，根據(jù)現(xiàn)在的養(yǎng)老制度計(jì)算，不管采取哪種繳費(fèi)方式,，在60歲退休后,，都必須至少連續(xù)領(lǐng)取16B17年才能拿回企業(yè)及自己繳納的全部費(fèi)用。在這種計(jì)算模式下，繳納年限短的人反而相對(duì)劃算,。由于國家將實(shí)行延遲退休政策,，未來退休年限推遲后，能否在壽命預(yù)期年限內(nèi)拿回養(yǎng)老金將更不可知,。

　　因此不難理解,，為什么一些人不愿意選擇多繳多得的方式，這也是迫使現(xiàn)行養(yǎng)老支付制度必須改革的主要原因,。如果個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老資金余額都可以繼承,，就能消除退休人員對(duì)壽命預(yù)期限制的擔(dān)心，這也是對(duì)養(yǎng)老金這種形式的個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)應(yīng)有的制度保障,。此外,，由于多年來職工工資收入的增長幅度都超過了GDP和CPI，因此從宏觀看,，即使未來貨幣出現(xiàn)一定程度的貶值,，在新的經(jīng)濟(jì)增長方式,、人民幣國際化等一系列戰(zhàn)略考量制約下,，貶值也會(huì)有一定的下限。進(jìn)而,，貨幣貶值對(duì)養(yǎng)老金含金量的影響也是有限的,。

　　從目前來看，為養(yǎng)老金建立多繳多得的“安全閥”更適用于職工養(yǎng)老金,，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金則缺乏明確的相關(guān)制度安排,。而相對(duì)而言，覆蓋1.5億人的居民養(yǎng)老金領(lǐng)取者是更需要關(guān)注的群體�,，F(xiàn)在,，這一群體的養(yǎng)老金待遇剛上調(diào)到70元，已使財(cái)政投入了近1000億元,。顯然,，讓城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇提高到能應(yīng)對(duì)日常生活的水平，不能只靠政府財(cái)政一力承擔(dān),，還需為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金打開市場通道,，形成財(cái)政與個(gè)人共同承擔(dān)的良性機(jī)制。

　　制約養(yǎng)老金多繳多得激勵(lì)機(jī)制的還有待遇差距,。根據(jù)中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)近日出版的《中國社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告2016》,，2005年以來，盡管企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以年增長10%的速度提高,，但公務(wù)人員養(yǎng)老待遇提高更快,。11年過去了，二者的差距不但沒有縮小，反而在繼續(xù)擴(kuò)大,。這種現(xiàn)象同樣會(huì)讓人們對(duì)養(yǎng)老金多繳多得的有效性產(chǎn)生疑問,。

　　從總體考量，養(yǎng)老金多繳多得的激勵(lì)機(jī)制能否健全起來,，不能只算職工養(yǎng)老金這一塊,。對(duì)職工養(yǎng)老金只講市場原則，對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金只講兜底,，對(duì)公務(wù)員養(yǎng)老金只講級(jí)別待遇,，激勵(lì)機(jī)制再完善也難服眾。從這個(gè)角度講,，養(yǎng)老制度分設(shè)導(dǎo)致的公平性困境,，是問題的核心。有普遍的公平制度設(shè)計(jì),，財(cái)政,、企業(yè)和個(gè)人的賬才能合理分配，可以說,，公平而不是其他,，對(duì)人們?nèi)绾卫U納養(yǎng)老金起著最大的引領(lǐng)作用。

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