中組部為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求,，在全國部署開展干部人事檔案專項審核工作。截至目前,，420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分,，186人因檔案問題被記錄在案。

　　干部人事檔案作為組織部門選賢舉能的第一道關(guān)口,，與官員的仕途升遷密切相關(guān),。也正因為此，一些想走“捷徑”的黨員干部便在檔案上動起了歪腦筋,，一段時間以來,，干部檔案造假屢見報端,。

　　有的為了爭取提拔或延長任期篡改年齡，出現(xiàn)一個個令人啼笑皆非的“神童干部”;有的拔高學(xué)歷,，擠進(jìn)干部選任提拔的候選隊伍;還有偽造身份者,，通過借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)搖身一變成為國家公務(wù)員,。

　　在這股歪風(fēng)的助推下,，個別領(lǐng)導(dǎo)干部及其子女本來升遷無望，卻因“造假有方”具備他人無可比擬的優(yōu)勢,，甚至被“帶病提拔”,。久而久之，劣幣驅(qū)逐良幣,，寒了真干事者的心,，破壞了客觀公正的選人用人規(guī)則。

　　干部檔案造假問題在一些地區(qū)和部門之所以突出,，不只是管理不嚴(yán)問題,，而是造假成本太低，沒能對造假者形成有效震懾,。對造假者而言,，一旦事發(fā)，也不過是政治前途暫時遇阻,，不少人在風(fēng)頭過后照樣升官發(fā)財,。如此輕描淡寫的懲戒，難怪今天剛查了個“易容者”,，明天可能又會鉆出一個“冒牌貨”,。

　　中組部開展干部人事檔案專項審核，是給干部檔案來次“大普查”與“大過濾”,。這只是階段性動作,，若要讓妄圖造假者無法“易容”，下一步還需針對檔案造假設(shè)立常態(tài)化的“監(jiān)控器”和“防火墻”,。

　　整治干部人事檔案造假需由表及里,，開展專項審核只是表，彌補(bǔ)制度漏洞才是里,。這包括對干部人事檔案的審核常規(guī)化,，“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審,、凡進(jìn)必審”,。每發(fā)現(xiàn)一起都要全程倒查，不僅查處當(dāng)事人,，而且嚴(yán)懲相關(guān)責(zé)任人,。將干部人事檔案“曬”進(jìn)網(wǎng)絡(luò),，公示天下，接受全社會監(jiān)督,，即使干部異地交流也能實現(xiàn)查詢,，讓造假者難以靜悄悄“變臉”。(何勇海)

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