又到歲末 八成上班族表示“壓力山大”

年終總結(jié)等事務(wù)繁雜、一年來沒進(jìn)步,、全年任務(wù)難完成是壓力的三大來源,，而單位中層是壓力最大的

任務(wù)難以完成、總結(jié)一個接一個……年關(guān)將至,，重慶晨報(bào)公眾調(diào)查中心聯(lián)合立信市場研究公司“調(diào)研吧”網(wǎng)站,，對810位本地上班族展開的在線調(diào)查顯示，超八成上班族面臨“年終壓力”,。

近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務(wù),。其中，39%的人只完成了3/4,，21%的只完成了一半,，8%的人一半都沒完成。僅10%的人提前完成,，22%的人沒有工作任務(wù)要求,。

年終壓力來自哪里？

過半因?yàn)?ldquo;年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”

調(diào)查顯示,，對于壓力來源,，53%的上班族直指“年終總結(jié)等事務(wù)繁雜”，42%的人壓力源于“一年來沒進(jìn)步,、沒做出什么成績”,，近三成人(28%)壓力來自“全年任務(wù)難以完成”,。

重慶智成人才市場業(yè)務(wù)主任陳林感覺，每到年底,，上班族普遍會感到壓力激增。因?yàn)槌�了日常工��,，大家需要擠出時間總結(jié)全年業(yè)績,，變得異常繁忙，難以適應(yīng),。此外,，很多人到了總結(jié)時才發(fā)現(xiàn)，原來自己沒干出多少成績,，感覺慚愧,、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯行”,、“站錯崗”,。所以，“年底壓力”成為許多人“跳槽”的導(dǎo)火索,，使得歲末年初的“員工跳槽率”急劇飆升,。

哪些人年終壓力大？

處在夾心層的單位中層最難熬

數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),，不同職業(yè)者“年終壓力”程度各不相同,。在選擇“年終壓力很大”的人群中，銷售,、營銷人員的比例最高,，達(dá)48%。其次是人力資源,、行政人員(35%)和醫(yī)務(wù)工作者(35%),。緊隨其后的是：基金、保險(xiǎn)從業(yè)者(33%)和媒體從業(yè)者(26%),。

另外,，不同職位者的“年終壓力”程度也不盡相同：31%的單位中層干部、部門主管自感“壓力很大”,，比單位高層高出4個百分點(diǎn),；普通白領(lǐng)員工的選擇比例為26%。

“處在夾心層的單位中層,，壓力肯定最大,。”在陳林看來，中層干部上有領(lǐng)導(dǎo),、下有下屬,，還面臨“同級競爭”,，可謂壓力重重。特別是在年終任務(wù)難以完成時,，不得不與領(lǐng)導(dǎo)“討價還價”,，還得面對下屬的“抱怨”甚至“質(zhì)疑”，如果同級干部完成了任務(wù),，他們會更加憂心忡忡,。

為何難以完成全年任務(wù)？

患上拖延癥或因目標(biāo)定得太高

對于全年任務(wù)難以完成的原因,，近半數(shù)(49%)受訪者認(rèn)為主要是“有拖延癥,，等著年底突擊”，44%的人選擇“公司目標(biāo)定得太高”,，另有36%的人覺得原因是“缺乏工作激情”,。

重慶匯博人才市場人力資源專家萬成偉指出，公司下達(dá)的全年任務(wù),，一般是根據(jù)去年任務(wù)的完成情況上浮一定比例制定的,。很多公司下達(dá)的全年任務(wù)沒有目標(biāo)分解，也沒有詳細(xì)的任務(wù)完成步驟,，導(dǎo)致很多人在上半年沒有緊迫感,，任務(wù)完成情況不理想，到年底了才想到“突擊”,。

怎樣排解年終壓力,？

將任務(wù)分解，不要全留到年底

面對“年終壓力”,，上班族態(tài)度不一,，主要分為以下幾類。

麻木型：41%的上班族感覺“年年如此,，已經(jīng)習(xí)慣和麻木了”,；拼搏型：26%的人計(jì)劃“年終搞突擊，一定要完成”,；迷茫型：19%的人自感“壓力很大,，不知道該怎么辦”；逃避型：19%的人“壓力大,，打算明年跳槽”,；無所謂型：17%的人直言“無所謂，不會對我造成影響”,。

萬成偉認(rèn)為,，“年終壓力”增大是正常現(xiàn)象，需及時疏導(dǎo)減壓,，注意調(diào)整心態(tài),，遇到問題多和上下級以及同級溝通，及時化解困惑,，不做無謂的焦慮,。此外，在來年工作中,，要考慮將目標(biāo)進(jìn)行階段分解,，不要將壓力全留到年底。（記者 肖舒楠 通訊員 鄧循 報(bào)道）

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