被稱作衡量大學培養(yǎng)人才成效最直接指標的就業(yè)質(zhì)量報告又出爐了,！

近日,，教育部75所直屬高校陸續(xù)發(fā)布了2014屆高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告（以下稱“年報”）,。中國青年報記者通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)了一些有趣的結(jié)論：學校所在地成大學生就業(yè)首選城市；國有企業(yè)仍占主流,，但民營企業(yè)勢頭已起來,；學生干部和專業(yè)成績好都可能成為獲得高薪的要素。

學校所在地成大學生就業(yè)首選城市

在教育部75所直屬高校中,，明確披露畢業(yè)生就業(yè)地的有69所,。中國青年報記者統(tǒng)計這69份年報時發(fā)現(xiàn)，這些高校畢業(yè)生的就業(yè)首選城市,，并非某個具體意義上的城市,，而是每一個學校的所在地。

比如,，北京大學畢業(yè)生在北京簽約的比例,，即人們通常所說的留京率，達到了56.15%,，位列第一,。中國人民大學留京率達52.67%，北京化工大學留京率達42.9%,，北京交通大學留京率也達37.74%,。相應(yīng)地，北京也就成了這幾所學校中畢業(yè)生簽約比例最高的城市,。

這不是北京高校特有的現(xiàn)象,。復旦大學畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)主要集中在長三角地區(qū)，其中,，在上海市就業(yè)人數(shù)共3107人,，占畢業(yè)生總數(shù)的75.73%。南開大學畢業(yè)生在天津市的就業(yè)比重最高,，其中本科生占比為52.24%,，研究生為51.77%。大連理工大學本科生,、研究生留在大連市的比例也最高,，分別為24.59%、20.43%,。

中西部高校也是如此,。如中國地質(zhì)大學（武漢）畢業(yè)生在湖北省的就業(yè)比重達30.47%，合肥工業(yè)大學在安徽省的就業(yè)比例有31.11%,，四川大學留川工作的畢業(yè)生,，占該校就業(yè)總?cè)藬?shù)的近一半，被媒體稱之為“川才川用”。

除了學校所在地外,，畢業(yè)生簽約率最高的城市分別是北京,、上海、廣州和深圳,。

值得注意的是,，受國家支持中西部發(fā)展政策的影響，東部高校畢業(yè)生前往中西部就業(yè)的比例也不低,。比如,，清華大學畢業(yè)生去中部、西部就業(yè)的比例,，就分別達到了6.2%和10.3%,。華北電力大學的比例更高，本科畢業(yè)生去西部的為18%,，研究生去西部的為15.7%,。

不過，相比實際的簽約情況,，不少學生從意愿上更傾向于留在東部,。根據(jù)北京大學關(guān)于畢業(yè)生期望就業(yè)地域的統(tǒng)計，希望前去西部就業(yè)的比例為4.78%,，去中部比例僅為2.39%,，這兩者遠低于實際簽約比例2～3%。而對于北京,、上海,，他們期待的比例則達到70.22%，8.60%,，也高于實際的56.15%和8.14%,。

國有企業(yè)仍占主流，但民企已有起勢

年報里的就業(yè),，不僅包括人們通常意義上所說的簽訂勞動合同，也包括升學,、出國出境,、定向委培、靈活就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)等形式,。

值得注意是，在75所教育部直屬高校的年報中,，985高校本科生的升學率（即通俗所說的考研和保研的比例）基本在30%以上,，有的還高達40%以上。比如，西安交通大學升學率為46.65%,，北京大學升學率達到46.4%,。但與211高校和普通高校相比，這一比例卻參差不齊：有的維持在20%以上,，也有低至20%的,。

從簽約單位的性質(zhì)來看畢業(yè)生的走向，三資（外）企業(yè)的香餑餑時代早已一去不復返,，其中,，985高校畢業(yè)生簽約三資企業(yè)的比例基本上都在10%以下，有的還停留在5%以下,，比如中國人民大學研究生簽約三資企業(yè)比例是4.87%,，北京師范大學本科生簽約三資企業(yè)的僅有1.79%。

取而代之的是國有企業(yè)和民營企業(yè),。但兩者比例孰高孰低,，在不同學校卻表現(xiàn)不同，并沒有一個共性的比例,。

僅以教育部直屬的985高校為例,，有些高校的畢業(yè)生，簽約國企的比例牢牢占據(jù)了最大比重的位置,。比如大連理工大學本科畢業(yè)生進入國企的有32.11%,，東北大學本科畢業(yè)生的這一比例為48.6%，其研究生的比例更高,，為52.7%,。

在另一些學校，兩者的比例卻是不分伯仲,。比如,，西安交通大學研究生畢業(yè)生進入民企的比例為28.79%，進入國企的則為28.16%,。而中山大學42.92%的本科畢業(yè)生簽約民企,，遠超其簽約國企24.42%的比例。

不過,，兩者的發(fā)展走勢,，卻有一個相對明晰的趨向。正如東北大學年報里所描述那樣,，“國有企業(yè)仍占主流,，但民營企業(yè)勢頭已起來”。

中國青年報記者發(fā)現(xiàn),，與75所教育部直屬高校2013屆大學生就業(yè)質(zhì)量報告相比,，在2014屆畢業(yè)生就業(yè)年報中,，國企簽約比例下降，民企簽約比例上升的趨勢在一些高校十分明顯,。

比如北京大學,，該校2013年本科生進入國企的比例為25.26%，進入民企的為13.89%,，而今年,，前者降至14.57%，后者則升至41.52%,。

這一點和專業(yè)教育數(shù)據(jù)公司麥可思的數(shù)據(jù)一致,，根據(jù)該機構(gòu)所做的《中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書），過去連續(xù)4年大學畢業(yè)生半年后的就業(yè)數(shù)據(jù)（2009屆至2013屆）,，外企就業(yè)比例下降了4％,，國企的下降了2％，民企的則上升4％,。其中,，民營企業(yè)就業(yè)增長較快的行業(yè)是健康，制造業(yè)和建筑類,。麥可思創(chuàng)始人王伯慶說,，受經(jīng)濟增長減速和就業(yè)觀念的影響，變化較大的可能會發(fā)生在最近一年,。

學生干部和專業(yè)成績好都可能成為高薪要素

不管是哪種單位會成為未來的就業(yè)高地,，對大學生而言，更值得關(guān)心的是如何能找到一份較為理想的工作,。中國青年報記者梳理發(fā)現(xiàn),，不少高校報告提及用人單位最看重的，是個人實際能力（專業(yè)能力）,。

北京大學委托第三方機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，用人單位對畢業(yè)生個人能力、道德修養(yǎng)及面試表現(xiàn)等較為重視,。中國石油大學（北京）的年報顯示,，用人單位更看重畢業(yè)生的個人實際能力、所學專業(yè)對口程度,。在華中科技大學年報中,，涉及到的用人單位最看重應(yīng)聘人員的能力排序中，專業(yè)基礎(chǔ)也居第一位,。

不僅用人單位這么看,，畢業(yè)生自我評估也驗證了這一點,。在浙江大學畢業(yè)生眼里,，畢業(yè)生的核心競爭力排名第一的就是專業(yè)能力,。

也有的講究“專業(yè)對口”。湖南大學用人單位對畢業(yè)生能力要求排序,，所學專業(yè)是最重要的因素,。此外，畢業(yè)生個人的品行與態(tài)度也是用人單位考量的重要因素,。比如南京農(nóng)業(yè)大學,，用人單位認為最重要的前三位分別是：工作態(tài)度、表達與溝通能力,、專業(yè)知識和學習成績,。中國石油大學（北京）的調(diào)查顯示，職業(yè)道德在用人單位看重因素中排名第二,。

在75份教育部直屬高校年報中,，明確披露畢業(yè)生薪酬待遇有38份，其中,，985的16份,，211的20份，普通高校的兩份,。

大體看來,，本科畢業(yè)生與研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大學本科畢業(yè)生平均月薪4145.1元,，研究生則為5355.15元,；廈門大學本科畢業(yè)生平均月薪為5037.2元，研究生為6048.4元,；武漢大學本科生平均月薪達5176.95元,，研究生為6041.45元。

在這些披露數(shù)據(jù)的年報中,，浙江大學的平均薪資最高,，本科畢業(yè)生為5225元，研究生的達7750元,。但也有部分高校畢業(yè)生的薪資情況不容樂觀,，如北京中醫(yī)藥大學，35.４5％畢業(yè)生月薪低于2000元,。

中國青年報記者梳理發(fā)現(xiàn),，擔任過學生干部、專業(yè)成績好等都能成為高薪的理由,。廈門大學年報提及,，男生、擔任過學生干部的平均薪酬較高,。

南京大學更加全面地梳理了這一關(guān)系：成績排名越高,、學歷層次越高,、父母收入水平越高的學生，月薪越高,。值得一提的是,，該校年報指出，人文學科學生起薪較低,。

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