不降低官員待遇的養(yǎng)老金“并軌”是假改革

　　據(jù)有關(guān)人士透露,，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機制，而不是降低官員的待遇，改革可能需要財政的大力支持,，適當調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出,，維持改革前后職工的基本生活水平,。

　　（12月20日《沈陽網(wǎng)》《新華網(wǎng)》）

　　養(yǎng)老金的雙軌制緣何為遭到吐槽,？這個問題很簡單：是官員的養(yǎng)老金標準和普通人的標準有著天壤之別,，他們的可以是普通人的很多倍，甚至是幾十倍,。這個距離之所以遙遠,，機制只是一個方面，最大的問題在于,，進入老年后養(yǎng)老待遇的不同,。同樣是為國家奉獻，憑什么官員老了就可以衣食無憂,，還可以接濟子女,，當然他們的子女原本也不需要接濟。憑什么普通人到了老年靠著養(yǎng)老金只能在買菜的時候猶猶豫豫呢,？

　　養(yǎng)老金雙軌制的不公平,，不僅僅在于機制,，而是在距離。在這種情況之下,，才有了民眾對于養(yǎng)老金改革的呼聲,，也才有了有關(guān)部門養(yǎng)老金“并軌”的回應(yīng)。改革的目的是什么,？改革的目的就是為了縮小養(yǎng)老金的距離,，讓官員和職工之間，讓職工和市民之間,，讓市民和農(nóng)民之間能有一個更加靠譜的距離,。當官員的養(yǎng)老金無需用到養(yǎng)老上的時候，當職工的養(yǎng)老金捉襟見肘的時候,，當市民和農(nóng)民的養(yǎng)老金僅僅是個名義的時候,，這種制度就該打針吃藥了。前段時間有媒體報道說,，農(nóng)民的每月55元的養(yǎng)老金連打針吃藥都不夠別說養(yǎng)老了,，這僅僅是財富有限的原因嗎？

　　這其實是制度制定的時候,，公眾缺失了話語權(quán)的原因,。制度制定者都是掌握權(quán)力的人，他們在制定規(guī)章制度的時候,，有意無意的就會從自身考慮,，這才有了養(yǎng)老金的雙軌制，這才有了養(yǎng)老金繳納的官員和職工的不同,。官員在職的時候是為發(fā)展作出了貢獻,，職工在廠礦企業(yè)不是也作出了貢獻嗎？農(nóng)民在田間地頭汗流浹背的種糧種菜就沒貢獻,？這只是崗位不同而已,，卻都是為祖國前行奉獻了力量的。再說了,，在崗的時候,，那些薪水已經(jīng)是對貢獻最好的衡量了。進入老年之后,，不應(yīng)該再有區(qū)別,，因為他們都只是一個老人，他們需要的保障是一樣的,，他們都需要看病就醫(yī),，他們都需要吃上一塊美味的肉。成為老人之后，不應(yīng)該再有官員老人,、職工老人,、農(nóng)民老人之分,。

　　中國社科院發(fā)布的《中國社會保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示,，不同養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金最低200元，最高10000元,，最高相差近50倍,。50倍究竟會有多遙遠？這個沒法用尺子去量,，但生活感受是就是最真實的距離,。

　　老有所養(yǎng)是每一個公民的夢想，更是有關(guān)部門的職責,，為何非要讓原本不存在的距離變成了人間天塹,。如果說，養(yǎng)老金的“并軌”僅僅是機制的并軌,，并不降低官員的養(yǎng)老金標準的話,，這樣的機制也只是公平改革之下的一個畫皮而已。如果非要公眾在所謂的機制和縮小差距之間做個選擇的話,，那么公眾寧愿這個“雙軌制”依然實行,，只要讓養(yǎng)老金的標準不因身份而不同就行！

相關(guān)內(nèi)容推薦：