快要過新年了,，元旦1天、春節(jié)7天基本是各個單位的標配,。近日,，重慶話語科技有限公司卻曬出了元旦6天,、春節(jié)13天的假期，讓不少上班族羨慕地高呼：“求跳槽”,。這家公司的行政副總裁張華輝解釋,，要想發(fā)出讓每個員工都滿意的年終現(xiàn)金大獎不太現(xiàn)實，因此才想到用延長放假日期來彌補年終福利,。（12月18日《重慶晨報》）

　　國務院辦公廳公布2014年節(jié)假日安排后,，人們普遍感到不滿。之前令人糾結的挪假現(xiàn)象雖沒有了,，但保持11天假期不變,，人們認為假期休息的時間太短，不過癮,。在這個狀態(tài)下,，重慶這家公司的放假福利，點燃了許多員工的心中欲望,，許多員工倍感溫馨,。

　　全國人民如何放假，那是全國假日辦的安排,，地方政府無法改動,，但企業(yè)放假，可以也應該有更多的選擇,。企業(yè)如果把放假當成一種福利,，讓員工在辛勤勞動之余,，有張有弛地生活，比其他市民群眾享有較多的假日支配權,，有更多的時間與家人團聚,，卻是一種企業(yè)領導智慧。這樣造福于員工,，不是一種失,，而是以失求得，獲取到相應的企業(yè)凝聚力,。

　　在目前的狀態(tài)下,，員工帶薪休假權還沒有能得到完全強制性的實施。這樣一大遺憾,，寄希望于企業(yè)自覺,，固然不太現(xiàn)實，企業(yè)不能滿足員工的帶薪休假權,，員工會產(chǎn)生一些怨言,，影響企業(yè)的發(fā)展。依法律規(guī)定,，享有帶薪休假權的員工,，若未能休假，應獲得3倍的薪水,。如果按這個標準給員工發(fā)放工資,，無疑會加大企業(yè)成本；而企業(yè)無法滿足員工帶薪休假權,，適當?shù)臅r候讓員工多休假,，既是企業(yè)領導愧對員工的一種補償措施，也是維護和尊重員工合法權益的積極嘗試,。

　　事實上,，在員工放假問題上，有不少企業(yè)曾做過許多積極的嘗試,。比如,，給員工放情緒假,，員工心情不佳可以休息,，工資照發(fā)；給男員工放產(chǎn)假,，讓他們有時間陪伴愛人等,。這些關心員工的靈活做法，是企業(yè)與員工交友,、交心的積極表現(xiàn),，也是為企業(yè)為產(chǎn)品質量,、生產(chǎn)安全著想之計。

　　在元旦,、春節(jié)這兩個節(jié)日里,，重慶這家公司為員工創(chuàng)造和釋放了雙倍的假日時長。雖然不是每一個企業(yè)都能夠這么做,，更不是每一個單位都應該這么做,，但企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)特征，靈活安排,，給員工更多休假的做法,，卻完全可以復制，值得其他企業(yè)領導關注和借鑒,。

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