快要過(guò)新年了,，元旦1天,、春節(jié)7天基本是各個(gè)單位的標(biāo)配。近日,，重慶話(huà)語(yǔ)科技有限公司卻曬出了元旦6天,、春節(jié)13天的假期,，讓不少上班族羨慕地高呼：“求跳槽”。這家公司的行政副總裁張華輝解釋?zhuān)�要想發(fā)出讓每個(gè)員工都滿(mǎn)意的年終現(xiàn)金大獎(jiǎng)不太現(xiàn)實(shí),，因此才想到用延長(zhǎng)放假日期來(lái)彌補(bǔ)年終福利,。（12月18日《重慶晨報(bào)》）

　　國(guó)務(wù)院辦公廳公布2014年節(jié)假日安排后，人們普遍感到不滿(mǎn),。之前令人糾結(jié)的挪假現(xiàn)象雖沒(méi)有了,，但保持11天假期不變，人們認(rèn)為假期休息的時(shí)間太短,，不過(guò)癮,。在這個(gè)狀態(tài)下，重慶這家公司的放假福利,，點(diǎn)燃了許多員工的心中欲望,，許多員工倍感溫馨。

　　全國(guó)人民如何放假,，那是全國(guó)假日辦的安排,，地方政府無(wú)法改動(dòng)，但企業(yè)放假,，可以也應(yīng)該有更多的選擇,。企業(yè)如果把放假當(dāng)成一種福利,，讓員工在辛勤勞動(dòng)之余,，有張有弛地生活，比其他市民群眾享有較多的假日支配權(quán),，有更多的時(shí)間與家人團(tuán)聚,，卻是一種企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)智慧。這樣造福于員工,，不是一種失,，而是以失求得,，獲取到相應(yīng)的企業(yè)凝聚力。

　　在目前的狀態(tài)下,，員工帶薪休假權(quán)還沒(méi)有能得到完全強(qiáng)制性的實(shí)施,。這樣一大遺憾，寄希望于企業(yè)自覺(jué),，固然不太現(xiàn)實(shí),，企業(yè)不能滿(mǎn)足員工的帶薪休假權(quán)，員工會(huì)產(chǎn)生一些怨言,，影響企業(yè)的發(fā)展,。依法律規(guī)定，享有帶薪休假權(quán)的員工,，若未能休假,，應(yīng)獲得3倍的薪水。如果按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資,，無(wú)疑會(huì)加大企業(yè)成本,；而企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足員工帶薪休假權(quán)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候讓員工多休假,，既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)愧對(duì)員工的一種補(bǔ)償措施,，也是維護(hù)和尊重員工合法權(quán)益的積極嘗試。

　　事實(shí)上,，在員工放假問(wèn)題上,，有不少企業(yè)曾做過(guò)許多積極的嘗試。比如,，給員工放情緒假,，員工心情不佳可以休息，工資照發(fā),；給男員工放產(chǎn)假,，讓他們有時(shí)間陪伴愛(ài)人等。這些關(guān)心員工的靈活做法,，是企業(yè)與員工交友,、交心的積極表現(xiàn)，也是為企業(yè)為產(chǎn)品質(zhì)量,、生產(chǎn)安全著想之計(jì),。

　　在元旦、春節(jié)這兩個(gè)節(jié)日里,，重慶這家公司為員工創(chuàng)造和釋放了雙倍的假日時(shí)長(zhǎng),。雖然不是每一個(gè)企業(yè)都能夠這么做，更不是每一個(gè)單位都應(yīng)該這么做，但企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特征,，靈活安排,，給員工更多休假的做法，卻完全可以復(fù)制,，值得其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和借鑒,。

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