“上班期間一天不得超過兩次上廁所,，每次不得超過5分鐘，否則罰款10元錢�,！币陨暇褪侵楹Ｊ薪馂硡^(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定，規(guī)定引發(fā)員工投訴,，認(rèn)為違反人性,。針對該投訴，金灣區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)稱違反勞動法,，并于12月17日責(zé)令企業(yè)整改,。（12月18日 珠江晚報(bào)）

　　對于為什么制定這樣的規(guī)定，這家公司的說法是：每天上,、下午均安排了10分鐘休息時(shí)間,，員工可趁著休息時(shí)間上廁所。公司規(guī)定的上廁所次數(shù),，則是除去休息時(shí)間外,，工人還可上兩次廁所，時(shí)間已經(jīng)足夠了,。

　　這看著吧,，時(shí)間倒是挺寬松的。但是,，這有兩個(gè)問題：一者是兩次10分鐘的休息時(shí)間里,，員工就都有方便的需要嗎？難不成即使沒有需要也必須在這個(gè)時(shí)間段里上廁所？二者是除此之外還允許上兩次廁所,，對于特殊時(shí)期的員工就夠用嗎,？比如女職工剛好趕上“那幾天”，而5分鐘的時(shí)間對于那些生病拉肚子的男員工來說是不是也不見得就夠用了,？

　　老話說,，人有三急，這屙屎放屁的時(shí)間如何能夠按照時(shí)間表來有計(jì)劃的安排呢,？這不僅僅違反了勞動法的規(guī)定,，更是侵犯了職工的權(quán)益。盡管,，對于這起事件,，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門已經(jīng)查處了，但是我們需要追問的則是：如果這種現(xiàn)象沒有職工舉報(bào)是不是也能得到查處,？如此雷人的規(guī)定底氣何來,？

　　上班要先唱《月亮之上》；開會高唱《隱形的翅膀》,；手機(jī)鈴聲不得設(shè)為《愛情買賣》,；不在食堂用飯菜罰款百元；喝水必須在規(guī)定時(shí)間,；下班必須排隊(duì)出門,；必須提前半小時(shí)上班……這些都是近年來涌現(xiàn)出的雷人規(guī)定。

　　任何一項(xiàng)不正常規(guī)定的出現(xiàn),，都是管理層極度張狂的表現(xiàn),，是有錢就是爺?shù)乃枷朐谧鞴帧槭裁锤矣跇O度張狂,，其背后就是設(shè)在公司里的工會組織成了好看但易碎的花瓶,，在需要他們發(fā)聲時(shí)他們失語�,？梢哉f任何單位的工會組織,、員工組織都是健全的�,？梢栏接诠�,、單位的工會組織如何才能真正發(fā)揮作用。原本是為了維護(hù)職工權(quán)益的工會組織已經(jīng)成為了既得利益者的 “保護(hù)傘”,，和職工站到了對立面,，其實(shí)他們也是無奈的，“端人碗服人管,，拿人錢財(cái)為人消災(zāi)”,，依附于企業(yè)肌體上的工會組織成為“闌尾”就是再自然不過的事情了,，因?yàn)樗麄円彩且姿槠贰?/p>

　　工作時(shí)間上廁所不能超過兩次，上廁所不準(zhǔn)超過5分鐘的規(guī)定底氣何來,？這源于監(jiān)管的缺少,，更源于企業(yè)工會設(shè)置的問題，這需要把企業(yè)工會真正交給職工,，而不是企業(yè),。是到了給公司工會組織一個(gè)響當(dāng)當(dāng)身份的時(shí)候了。

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