“上班期間一天不得超過(guò)兩次上廁所,，每次不得超過(guò)5分鐘,，否則罰款10元錢,。”以上就是珠海市金灣區(qū)一家電子企業(yè)的管理規(guī)定,，規(guī)定引發(fā)員工投訴,，認(rèn)為違反人性。針對(duì)該投訴,，金灣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)稱違反勞動(dòng)法,，并于12月17日責(zé)令企業(yè)整改。（12月18日 珠江晚報(bào)）

　　對(duì)于為什么制定這樣的規(guī)定,，這家公司的說(shuō)法是：每天上,、下午均安排了10分鐘休息時(shí)間，員工可趁著休息時(shí)間上廁所,。公司規(guī)定的上廁所次數(shù),，則是除去休息時(shí)間外，工人還可上兩次廁所,，時(shí)間已經(jīng)足夠了,。

　　這看著吧，時(shí)間倒是挺寬松的,。但是,，這有兩個(gè)問(wèn)題：一者是兩次10分鐘的休息時(shí)間里，員工就都有方便的需要嗎,？難不成即使沒(méi)有需要也必須在這個(gè)時(shí)間段里上廁所,？二者是除此之外還允許上兩次廁所，對(duì)于特殊時(shí)期的員工就夠用嗎,？比如女職工剛好趕上“那幾天”,，而5分鐘的時(shí)間對(duì)于那些生病拉肚子的男員工來(lái)說(shuō)是不是也不見(jiàn)得就夠用了,？

　　老話說(shuō),，人有三急，這屙屎放屁的時(shí)間如何能夠按照時(shí)間表來(lái)有計(jì)劃的安排呢,？這不僅僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,，更是侵犯了職工的權(quán)益。盡管,，對(duì)于這起事件,，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門已經(jīng)查處了,，但是我們需要追問(wèn)的則是：如果這種現(xiàn)象沒(méi)有職工舉報(bào)是不是也能得到查處？如此雷人的規(guī)定底氣何來(lái),？

　　上班要先唱《月亮之上》,；開會(huì)高唱《隱形的翅膀》；手機(jī)鈴聲不得設(shè)為《愛(ài)情買賣》,；不在食堂用飯菜罰款百元,；喝水必須在規(guī)定時(shí)間；下班必須排隊(duì)出門,；必須提前半小時(shí)上班……這些都是近年來(lái)涌現(xiàn)出的雷人規(guī)定,。

　　任何一項(xiàng)不正常規(guī)定的出現(xiàn)，都是管理層極度張狂的表現(xiàn),，是有錢就是爺?shù)乃枷朐谧鞴�,。為什么敢于極度張狂，其背后就是設(shè)在公司里的工會(huì)組織成了好看但易碎的花瓶,，在需要他們發(fā)聲時(shí)他們失語(yǔ),。可以說(shuō)任何單位的工會(huì)組織,、員工組織都是健全的,。可依附于公司,、單位的工會(huì)組織如何才能真正發(fā)揮作用,。原本是為了維護(hù)職工權(quán)益的工會(huì)組織已經(jīng)成為了既得利益者的 “保護(hù)傘”，和職工站到了對(duì)立面,，其實(shí)他們也是無(wú)奈的,，“端人碗服人管，拿人錢財(cái)為人消災(zāi)”,，依附于企業(yè)肌體上的工會(huì)組織成為“闌尾”就是再自然不過(guò)的事情了,，因?yàn)樗麄円彩且姿槠贰?/p>

　　工作時(shí)間上廁所不能超過(guò)兩次，上廁所不準(zhǔn)超過(guò)5分鐘的規(guī)定底氣何來(lái),？這源于監(jiān)管的缺少,，更源于企業(yè)工會(huì)設(shè)置的問(wèn)題，這需要把企業(yè)工會(huì)真正交給職工,，而不是企業(yè),。是到了給公司工會(huì)組織一個(gè)響當(dāng)當(dāng)身份的時(shí)候了。

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