15日由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》顯示,，中國勞動力加班較多,，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。在過去兩年里,，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員分別占27.05%,、25.14%，遇到拖欠工資,、作業(yè)環(huán)境惡劣,、超時加班,、工傷等問題的比例分別為10.82%、16.88%和6.45%,。有38.42%的雇員在被調(diào)查時點加過班,，其中，45.57%領(lǐng)取了加班工資,，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償,。(12月16日新華網(wǎng))

　　必須承認(rèn)，人活著不能一切向錢看,。至少,，錢不是萬能的。然而,，我們也不得不承認(rèn),，對于大多數(shù)國人而言，工作依然是一種謀生的手段,，沒有錢是萬萬不能的。接近半數(shù)的加班雇員無任何補償,，不僅說明了一些用工單位法律意識淡漠,，也說明了這些單位人文關(guān)懷的缺失。

　　最近,，國際就業(yè)咨詢公司“巨獸”與調(diào)研公司捷孚凱集團(tuán)合作,，調(diào)查多國民眾對“勤奮度”和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的看法。調(diào)查結(jié)果,，中國位居“勤奮度”榜首,。與此同時，《小康》關(guān)于“2013個人的年度心情”調(diào)查顯示,，中國人的最大感受是“累”,。

　　那么，為什么一方面國人的“勤奮度”位居全世界榜首,，另一方面,，國人又感覺累？對此,，我以為有兩方面的原因：

　　從勞動者的角度看,，很多人擇業(yè)把收入放在至高無上的位置，至于是不是自己喜歡的工作,，則在其次,。有專家認(rèn)為，只有對職業(yè)的喜愛,、選擇和踐行三個環(huán)節(jié)相一致,，才能達(dá)到敬業(yè)的狀態(tài),。擇業(yè)把收入看得過于重要，必然缺乏對工作的認(rèn)可,，也就談不上對工作單位的歸屬感,。

　　另一方面，不少企事業(yè)單位,，包括一些政府部門,，對員工的管理方式也存在諸多問題。比如,，在激烈的市場競爭中,，企業(yè)的“狼性”越來越足，人性越來越淡化,，更談不上人文關(guān)懷,。不少企業(yè)更關(guān)心的是產(chǎn)值、利潤,，關(guān)心公司的可持續(xù)發(fā)展,，忽視員工的收入和可持續(xù)發(fā)展；一些用人單位等級森嚴(yán),，缺少人情味,，很少關(guān)心員工的切身利益。

　　因此,，近半數(shù)員工加班沒補償,，全社會都要反思。首先應(yīng)該反思的是用人單位,，千萬不能目中無人,，把人當(dāng)成了賺錢的工具。一定要樹立以人為本的理念,，在給予員工合理薪酬的基礎(chǔ)上,，還要對員工多一些人文關(guān)懷，讓員工在工作中找到樂趣,，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新,、創(chuàng)造活力，使廣大員工在為用人單位創(chuàng)造財富的同時,，自我價值得到實現(xiàn),，真正對單位產(chǎn)生歸屬感；當(dāng)然,，作為勞動者也要增強(qiáng)法制意識,，在自身利益受到損害時，學(xué)會自覺拿起維權(quán)的武器；作為政府相關(guān)部門和各級工會組織也要切實履行職能,，維護(hù)和保障廣大勞動者的合法權(quán)益,；還有，我們的家庭教育,、學(xué)校教育,、社會輿論也要積極引導(dǎo)公民樹立正確的擇業(yè)觀，改變金錢至上的擇業(yè)觀,。

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