15日由中山大學,、社會科學文獻出版社發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》顯示,，中國勞動力加班較多,，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象,。在過去兩年里,，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員分別占27.05%,、25.14%,，遇到拖欠工資,、作業(yè)環(huán)境惡劣,、超時加班、工傷等問題的比例分別為10.82%,、16.88%和6.45%,。有38.42%的雇員在被調(diào)查時點加過班，其中,，45.57%領(lǐng)取了加班工資,，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償。(12月16日新華網(wǎng))

　　必須承認,，人活著不能一切向錢看,。至少，錢不是萬能的,。然而,，我們也不得不承認，對于大多數(shù)國人而言，工作依然是一種謀生的手段,，沒有錢是萬萬不能的,。接近半數(shù)的加班雇員無任何補償，不僅說明了一些用工單位法律意識淡漠,，也說明了這些單位人文關(guān)懷的缺失,。

　　最近，國際就業(yè)咨詢公司“巨獸”與調(diào)研公司捷孚凱集團合作,，調(diào)查多國民眾對“勤奮度”和經(jīng)濟復蘇的看法,。調(diào)查結(jié)果，中國位居“勤奮度”榜首,。與此同時,，《小康》關(guān)于“2013個人的年度心情”調(diào)查顯示，中國人的最大感受是“累”,。

　　那么,，為什么一方面國人的“勤奮度”位居全世界榜首，另一方面,，國人又感覺累,？對此，我以為有兩方面的原因：

　　從勞動者的角度看,，很多人擇業(yè)把收入放在至高無上的位置,，至于是不是自己喜歡的工作，則在其次,。有專家認為,，只有對職業(yè)的喜愛、選擇和踐行三個環(huán)節(jié)相一致,，才能達到敬業(yè)的狀態(tài),。擇業(yè)把收入看得過于重要，必然缺乏對工作的認可,，也就談不上對工作單位的歸屬感,。

　　另一方面，不少企事業(yè)單位,，包括一些政府部門,，對員工的管理方式也存在諸多問題。比如,，在激烈的市場競爭中,，企業(yè)的“狼性”越來越足，人性越來越淡化,，更談不上人文關(guān)懷,。不少企業(yè)更關(guān)心的是產(chǎn)值,、利潤，關(guān)心公司的可持續(xù)發(fā)展,，忽視員工的收入和可持續(xù)發(fā)展,；一些用人單位等級森嚴，缺少人情味,，很少關(guān)心員工的切身利益,。

　　因此，近半數(shù)員工加班沒補償,，全社會都要反思,。首先應該反思的是用人單位，千萬不能目中無人,，把人當成了賺錢的工具,。一定要樹立以人為本的理念，在給予員工合理薪酬的基礎上,，還要對員工多一些人文關(guān)懷,，讓員工在工作中找到樂趣，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新,、創(chuàng)造活力，使廣大員工在為用人單位創(chuàng)造財富的同時,，自我價值得到實現(xiàn),，真正對單位產(chǎn)生歸屬感；當然,，作為勞動者也要增強法制意識,，在自身利益受到損害時，學會自覺拿起維權(quán)的武器,；作為政府相關(guān)部門和各級工會組織也要切實履行職能,，維護和保障廣大勞動者的合法權(quán)益；還有,，我們的家庭教育,、學校教育、社會輿論也要積極引導公民樹立正確的擇業(yè)觀,，改變金錢至上的擇業(yè)觀,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：