虹橋鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革起步早,，但是，有過曲折，中途也有過停頓,。事實證明，一項改革，如果得不到百姓的理解支持，就難以取得成功,。

　　通過幾次改革，有幾點心得：首先,，干部不能有私心,。改革中，我們遇到了許多問題,，村民入股的資金問題,，社會矛盾問題，改革信心問題,，等等,。但是，最重要的是干部的思想問題,。如果干部有私心,，肯定改不下去。最初的改革,，設(shè)置了干部崗位股，馬上引起群眾的質(zhì)疑，對這樣的改革持不信任態(tài)度,，以為干部就是拿群眾的錢發(fā)財,，改革就會遭遇抵觸。后來,，取消干部崗位股,，很快就得到了村民支持。

　　改革過程一定要公開,，不要害怕不同意見,。爭論是統(tǒng)一思想的最好方法。不要怕爭論,，遇到問題,，讓大家展開討論，理越辯越明,，更有利于統(tǒng)一思想,。后來的改革中，我們針對問題讓村民自己爭論,，干部只是聽,，這些不同意見不斷完善了改革方案，讓大家都滿意,。

　　改革的出發(fā)點雖然是有利于農(nóng)民,，但是，推進的過程一定不能著急,。如果農(nóng)民看不到自己的利益,，這樣的改革即使著急推，也不可能推進,，要給他們理解消化的時間,。

　　再好的改革，也需要有好的程序,，公開才能公平,，公平了才有可能公正。設(shè)計改革方案的同時,，一定要設(shè)計改革的程序,，這樣才能不斷達到目標。而農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革的路徑方法,，最終還得由農(nóng)民說了算,。

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