浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽,。近年來,，為謀求經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,，義烏市求賢若渴,，在招徠人才上鉚足了勁,。12月10日,，浙江省首招聘任制公務(wù)員選擇在義烏試點,。為吸引人才,，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”,。不過，想攬高薪“瓷器活”的應(yīng)聘者,，先得有過硬的專業(yè)素質(zhì)這個“金剛鉆”,。（12月14日《人民日報海外版》）

　　高新攬才，這在民營企業(yè)是司空見慣的事,。但是政府高薪攬公務(wù)員,，還真是鮮見。而且如此高薪,，就是在民營企業(yè)也不多見,。公務(wù)員本身就意味著穩(wěn)定的收入，和穩(wěn)固的各種社會保障,，公務(wù)員本身就是吸引公眾眼光的職業(yè),。所以,，浙江義烏市60萬年薪招公務(wù)員，有必要需要闡明幾個問號,，還大家一個明白,。

　　首先，這是不是小才大聘,？最近兩年,，大學(xué)生就業(yè)遭遇寒冬，數(shù)百萬的大學(xué)生找不到合適的工作崗位,。而這樣的背景下,，公務(wù)員成了香餑餑，數(shù)千人爭奪一個公務(wù)員崗位,，早已不是什么新聞,。令人感嘆的是，即便千軍萬馬擠過公務(wù)員這座“獨木橋”,，工資也不算太高�,，F(xiàn)在，浙江義烏市出這么高的年薪招公務(wù)員,，有必要嗎,？難道真的是人才稀缺，找不到能勝任崗位的公務(wù)員,？

　　其次,，這是不是蘿卜招聘？之所以有這樣的疑慮,，是因為義烏市這次高薪攬公務(wù)員的條條框框太多,。以義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管崗位為例，它從學(xué)歷,、證書,、工作經(jīng)驗、工作年限,、在大型公司住持過大項目等五個方面進行了細(xì)致的要求,。另外，在考試測評中,，專業(yè)素質(zhì)的評估分值占60%以上,。專業(yè)素質(zhì)的評估怎么能做得公平公正？不就是找個物流信息規(guī)劃高級主管嗎,？需要這么麻煩嗎,？經(jīng)過這幾個條件的篩選，符合報名條件的恐怕也就不多了,。

　　最后,，高薪攬公務(wù)員是否需要民意討論,？公務(wù)員就是公務(wù)員，是官員的預(yù)備軍,。之前,，有一種說法很流行，那就是高薪養(yǎng)廉,，說是要給官員以高薪,，來防止他們貪污受賄。這樣的說法雖然流行,，但不受民意的支持�,，F(xiàn)在倒好，有了“高薪養(yǎng)公務(wù)員”,，可行嗎,？也需要民意的充分討論。畢竟,，發(fā)給公務(wù)員的年薪,，也是公共財政的一部分。因此,，這樣的事,，涉及到民眾的知情權(quán)與參與權(quán)，就算是為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展著想,，也需要經(jīng)過民眾的討論,。

　　不菲的工資收入、優(yōu)越的工作環(huán)境,、穩(wěn)定的社會保障,，說不準(zhǔn)還有灰色的外快,，這些本來已經(jīng)讓公務(wù)員頗受非議�,，F(xiàn)在，有搞了個高薪養(yǎng)公務(wù)員,，怎能不讓義烏市的高薪招公務(wù)員再起波瀾,？竊以為，當(dāng)?shù)卣�府必須解釋清��,，再招公�?wù)員,，否則，必將陷入輿論的漩渦中,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：