據(jù)新華社電：2014年除夕不再是法定假日，成為網(wǎng)友吐槽的焦點(diǎn),。在新浪關(guān)于“如何看待2014年放假安排”的調(diào)查中,，截至12日上午9點(diǎn)，近6萬(wàn)參與調(diào)查的網(wǎng)友中,，88.4%不滿意除夕不再是法定節(jié)假日,，支持者僅為8.1%。法定假日就那么幾天,，無(wú)論如何安排,，都會(huì)有人不滿意。大多數(shù)人指望有限的節(jié)假日休息放松,，其實(shí)是因?yàn)閹�薪休假難以落實(shí),，于是湊長(zhǎng)假和集中出游就成了中國(guó)奇景。(12月13日《北京晨報(bào)》)

　　說到2014年放假安排,，說到保障國(guó)民的休假權(quán)利,，焦點(diǎn)幾乎都集中到一個(gè)問題上——落實(shí)帶薪休假。從2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)過去幾年,，但帶薪休假要么打折,，要么根本沒有落實(shí)。解決帶薪休假問題必須“兩手抓”：一手抓休假，一手抓帶薪,。

　　一說帶薪休假的休假問題,，很多人尤其是企業(yè)員工都會(huì)提出一個(gè)問題：你要休假還是要飯碗？倘若休假和飯碗像魚和熊掌不可兼得,，那么很多人無(wú)疑選擇飯碗,，畢竟民以食為天，吃飯最重要,。但是,，休假和飯碗本身并不矛盾，不會(huì)休息的人就不會(huì)工作,，休假是為了把工作干得更好,，把飯碗裝得更滿、端得更穩(wěn),，讓飯碗里的內(nèi)容更精美,。然而，總有一些單位一些領(lǐng)導(dǎo),，把休假和飯碗對(duì)立起來(lái),，搞得兩者勢(shì)不兩立，弄得職工無(wú)所適從,。

　　關(guān)于帶薪休假的帶薪問題,，現(xiàn)實(shí)中至少有兩個(gè)問題值得注意。一是休假后沒有帶薪,，只領(lǐng)補(bǔ)助,。有些單位職工領(lǐng)的是計(jì)件工資，休假了就“無(wú)件可件”,，“無(wú)件可件”就沒有工資,。二是休假后帶了薪，但沒有補(bǔ)助,。有些單位規(guī)定,，某些人員不管上班還是休假，都是按照基數(shù)和相應(yīng)系數(shù)領(lǐng)工資,，所以上班和休假所領(lǐng)的工資相同,。如果上班還領(lǐng)得少，休假反而領(lǐng)得比上班多,，這既是一種不公平,，更是一種不合理。

　　當(dāng)然,，帶薪休假中的休假和帶薪問題，其實(shí)并不該是問題，《職工帶薪年休假條例》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中已有明確規(guī)定,。帶薪休假無(wú)論打折還是不落實(shí),，都是緣于保障制度形同虛設(shè)——政府人事、勞動(dòng)保障部門沒有盡到主動(dòng)監(jiān)督檢查,、抓落實(shí)的責(zé)任,。諸如帶薪休假中的種種原因——職場(chǎng)人工作忙，沒時(shí)間休假,；企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益,，員工休假能省就省,；擔(dān)心上司對(duì)其工作態(tài)度的評(píng)價(jià)而不愿休假,；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力不足等，歸根結(jié)底還是保障不力的問題,。

　　歐洲國(guó)家能夠很好地實(shí)行帶薪休假,，關(guān)鍵是帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補(bǔ)償代價(jià)，高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行,。而在我國(guó),，雖然相關(guān)法律法規(guī)明確了帶薪休假制度，但對(duì)此類違法行為缺乏明晰的處罰標(biāo)準(zhǔn),。加上職場(chǎng)人往往存在種種擔(dān)憂,，這就形成了現(xiàn)在“民不告、官不究”的局面,，最終導(dǎo)致了制度形同虛設(shè),。

　　建設(shè)法治中國(guó)、法治社會(huì),、和諧社會(huì),，必須打造和諧勞資關(guān)系。在資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下,，只有政府部門切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督檢查保障責(zé)任,，帶薪休假的陽(yáng)光才能普照職場(chǎng)員工。只有所有員工都享受帶薪休假的權(quán)利,，國(guó)人的假日焦慮才能得到根本解除,。

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