據(jù)新華社電：2014年除夕不再是法定假日,，成為網(wǎng)友吐槽的焦點。在新浪關于“如何看待2014年放假安排”的調(diào)查中,，截至12日上午9點,，近6萬參與調(diào)查的網(wǎng)友中,，88.4%不滿意除夕不再是法定節(jié)假日，支持者僅為8.1%,。法定假日就那么幾天,，無論如何安排，都會有人不滿意,。大多數(shù)人指望有限的節(jié)假日休息放松,，其實是因為帶薪休假難以落實，于是湊長假和集中出游就成了中國奇景,。(12月13日《北京晨報》)

　　說到2014年放假安排,，說到保障國民的休假權利，焦點幾乎都集中到一個問題上——落實帶薪休假,。從2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)過去幾年,，但帶薪休假要么打折，要么根本沒有落實,。解決帶薪休假問題必須“兩手抓”：一手抓休假,，一手抓帶薪。

　　一說帶薪休假的休假問題,，很多人尤其是企業(yè)員工都會提出一個問題：你要休假還是要飯碗,？倘若休假和飯碗像魚和熊掌不可兼得，那么很多人無疑選擇飯碗,，畢竟民以食為天,，吃飯最重要。但是,，休假和飯碗本身并不矛盾,，不會休息的人就不會工作，休假是為了把工作干得更好,，把飯碗裝得更滿,、端得更穩(wěn)，讓飯碗里的內(nèi)容更精美,。然而,，總有一些單位一些領導,，把休假和飯碗對立起來，搞得兩者勢不兩立,，弄得職工無所適從,。

　　關于帶薪休假的帶薪問題，現(xiàn)實中至少有兩個問題值得注意,。一是休假后沒有帶薪,，只領補助。有些單位職工領的是計件工資,，休假了就“無件可件”,，“無件可件”就沒有工資。二是休假后帶了薪,，但沒有補助,。有些單位規(guī)定，某些人員不管上班還是休假,，都是按照基數(shù)和相應系數(shù)領工資,，所以上班和休假所領的工資相同。如果上班還領得少,，休假反而領得比上班多,，這既是一種不公平，更是一種不合理,。

　　當然,，帶薪休假中的休假和帶薪問題，其實并不該是問題,，《職工帶薪年休假條例》和《勞動法》等相關法律法規(guī)中已有明確規(guī)定,。帶薪休假無論打折還是不落實，都是緣于保障制度形同虛設——政府人事,、勞動保障部門沒有盡到主動監(jiān)督檢查,、抓落實的責任。諸如帶薪休假中的種種原因——職場人工作忙,，沒時間休假,；企業(yè)追求經(jīng)濟效益，員工休假能省就�,�,；擔心上司對其工作態(tài)度的評價而不愿休假；勞動者維權意識和能力不足等,，歸根結底還是保障不力的問題,。

　　歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假，關鍵是帶薪休假貫徹不力的用人單位要付出沉重的補償代價，高昂的違法成本促成了制度的貫徹施行,。而在我國,，雖然相關法律法規(guī)明確了帶薪休假制度,，但對此類違法行為缺乏明晰的處罰標準,。加上職場人往往存在種種擔憂，這就形成了現(xiàn)在“民不告,、官不究”的局面,，最終導致了制度形同虛設。

　　建設法治中國,、法治社會,、和諧社會，必須打造和諧勞資關系,。在資強勞弱的現(xiàn)實語境下,，只有政府部門切實擔負起監(jiān)督檢查保障責任，帶薪休假的陽光才能普照職場員工,。只有所有員工都享受帶薪休假的權利,，國人的假日焦慮才能得到根本解除。

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