2014年公務員國考大軍報名通過審查人數(shù)達到了152萬人,，雖然最終參考人數(shù)只有99萬,，參考率達88.5%,。上百萬的參考人數(shù)與不足2萬人的錄取比例還是讓人感覺國考的火熱，參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例為51∶1,。(12月3日中國網(wǎng))

　　黨的十八屆三中全會通過了全面深化改革的《決定》,，《決定》指出，深化公務員分類改革,，推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術類,、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度,。完善基層公務員錄用制度,，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。在全面深化改革的大方針下,，公務員制度改革又一次被推了出來,。深化公務員分類制度改革已經(jīng)迫在眉睫。

　　一邊是體制內(nèi)的公務員呼喊工資低,、壓力大,，一邊是連年的國考熱。那么,，通過這一次公務員制度改革,，能否解決一邊是冰一邊是火的冰火兩重天的問題,？公務員,，作為國家的公職人員，國家干部,，一直是群眾心目中最體面的職業(yè),。但近年來就業(yè)難再加上公務員相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和一些群眾想像中的高收入、好待遇,，讓公務員成為了貪污腐敗的代名詞,。只要說起是公務員，人家就會說你們待遇好,，只要說是當官的,，人家就會想你又貪污了多少錢，好像全國的公務員沒有一個能夠清白似的,。每當國家出臺公務員調(diào)整工資待遇等政策時,，全國更是罵聲一片，好象公務員就應該當仆人,，就應該不吃不喝傻干事才對,。

　　公務員未交養(yǎng)老保險一直是社會詬病的話題之一，還有很多的所謂專家學者跟風起哄,。養(yǎng)老保險并軌呼聲一直很高,，筆者不知道這些所謂的專家學者有沒有去深入地調(diào)查過。就筆者知道的,，在2010年以前,，四川省的基層公務員一直是人人都在繳納養(yǎng)老保險，而且跟社會上的務工人員一樣,，個人繳納工資總額的8%,，單位繳納個人工資總額的20%。就是現(xiàn)在的事業(yè)單位依然按照這個比例在繼續(xù)繳納,，2010年不知是哪個政策,，公務員不再繳納養(yǎng)老保險。所以，當有專家稱養(yǎng)老保險空賬達1.3萬億,，公眾把全部矛頭都指向公務員時筆者就不明白了,，這虧空的1.3萬億全是公務員未繳納養(yǎng)老保險造成的嗎？我們就按每個公務員平均一年繳納4000元計算,，全國700萬公務員一年也才不到300個億,，把取消的三年全部補上，相對那虧空的1.3萬億來說也是杯水車薪不足零頭,。

　　或者又有人說,，那是因為退休公務員工資較高。其他筆者不敢說,，四川省是在2009年才開始實行地方性津補貼,，公務員的待遇才相對提高到現(xiàn)在的水平，但直到現(xiàn)在工資一直未再增長過,。退休人員在發(fā)放生活性補貼以前全部只有基本工資,，平均月退休工資在1500元左右，當時的企業(yè)下崗退休職工相同工齡的退休人員工資也已達到1300元左右,，這點差距,，虧空的1.3萬億如何能算到退休老干部的身上？養(yǎng)老保險基金空賬的主要原因筆者認為還是社會老齡化凸顯出來的現(xiàn)實問題,。

　　公眾對公務員的不滿主要還是看到公務員的工作相對穩(wěn)定而產(chǎn)生不公平心態(tài),。特別是在當前就業(yè)壓力較大的時期，心理不平衡讓一些民眾增大了對公務員隊伍中的貪污腐化者的憤恨,，繼而引起對全體公務員隊伍的不滿,。體制內(nèi)的認為工資低、壓力大感覺到委曲,，體制外的又覺得體制內(nèi)的貪污腐化利益多,、福利好、待遇高,，看到個別腐化的干部就認為天下烏鴉一般黑,，一棒子打死所有公務員。造成這個原因的最大幕后推手就是信息不透明,，公務員隊伍信息不透明,，使公眾產(chǎn)生猜想，進而誤解,。因此,，當前進行公務員制度改革應該把信息公開作為重中之重。信息不透明也是造成每年國考熱的主要原因,，報考者不知道公務員的待遇到底如何,，還以為只要進到體制內(nèi)就可以升官發(fā)財,。

　　公務員制度改革需要解決的問題還有很多，但到底會向何處去,？公眾都在猜想之中,，期盼相關部門能夠早日出臺改革的具體措施，使公務員這個職業(yè)真正成為一種職業(yè),，而非附加很多外在因素的“異化”職業(yè),。通過公開透明的制度改革，還公務員隊伍一個清白,，讓民眾更加理性對待公務員隊伍,。　　

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