近年來，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會轉型不斷加快,，有些干部“打招呼”升遷在一些地方,、一些單位滋生蔓延�,！按蛘泻簟鄙�遷擾亂了干部選拔任用的正常秩序,，破壞整個選人用人的公信度，損害了黨和政府的形象和威信,。特別是,，“打招呼”升遷之中的腐敗往往成為其他腐敗問題的源頭,，形成惡性循環(huán)，加劇不正之風的滋生蔓延,。

　　筆者認為,，導致干部升遷“打招呼”，主要是由于“官本位”思想的影響和干部選拔任用的制度機制不健全,。

　　思想上,，我國封建專制的歷史較長，特權思想和官本位意識在一定范圍內(nèi)還不同程度地存在,，對權力的向往,、崇拜和追求，深藏于一些人的潛意識中,。在“當官就有權,，有權就撈錢”思想意識的支配下，有的人挖空心思,，采取不正當手段追求職務的提升,。

　　制度上，目前通過公開選拔,、競爭上崗選拔干部的比重還比較小,，致使在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象依然存在。由于用人制度上的不夠完善,，使得有些有才有德的干部沒有得到及時提拔重用,，同時，由于少數(shù)人“打招呼”得逞,，“用錯一個人,、影響一大片”帶來的消極作用，使某些地區(qū)某些單位“打招呼”的現(xiàn)象比較嚴重,。

　　“打招呼”升遷非王道,，必須加強治理。應堅持標本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預防的方針,，堅持長期防治與集中整治相結合、單向治理與雙向治理相結合,，從加強教育,、完善制度、嚴格監(jiān)督,、嚴厲懲處等方面入手,，既重“堵”,，又重“疏”，更重“防”,，全面加以治理,。

　　（文/攀言）

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