近年來(lái),，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型不斷加快，有些干部“打招呼”升遷在一些地方,、一些單位滋生蔓延,�,！按蛘泻簟鄙�遷擾亂了干部選拔任用的正常秩序,，破壞整個(gè)選人用人的公信度，損害了黨和政府的形象和威信,。特別是,，“打招呼”升遷之中的腐敗往往成為其他腐敗問(wèn)題的源頭，形成惡性循環(huán),，加劇不正之風(fēng)的滋生蔓延,。

　　筆者認(rèn)為，導(dǎo)致干部升遷“打招呼”,，主要是由于“官本位”思想的影響和干部選拔任用的制度機(jī)制不健全,。

　　思想上，我國(guó)封建專制的歷史較長(zhǎng),，特權(quán)思想和官本位意識(shí)在一定范圍內(nèi)還不同程度地存在,，對(duì)權(quán)力的向往、崇拜和追求,，深藏于一些人的潛意識(shí)中,。在“當(dāng)官就有權(quán)，有權(quán)就撈錢”思想意識(shí)的支配下,，有的人挖空心思,，采取不正當(dāng)手段追求職務(wù)的提升。

　　制度上,，目前通過(guò)公開(kāi)選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部的比重還比較小，致使在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象依然存在,。由于用人制度上的不夠完善,，使得有些有才有德的干部沒(méi)有得到及時(shí)提拔重用，同時(shí),，由于少數(shù)人“打招呼”得逞,，“用錯(cuò)一個(gè)人、影響一大片”帶來(lái)的消極作用,，使某些地區(qū)某些單位“打招呼”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。

　　“打招呼”升遷非王道，必須加強(qiáng)治理,。應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)本兼治,、綜合治理、懲防并舉,、注重預(yù)防的方針,，堅(jiān)持長(zhǎng)期防治與集中整治相結(jié)合、單向治理與雙向治理相結(jié)合,，從加強(qiáng)教育,、完善制度,、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)厲懲處等方面入手,，既重“堵”,，又重“疏”，更重“防”,，全面加以治理,。

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