本報特約評論員陸文江

　　一張放假表不能包打天下,，假期安排既要有宏觀層面的統(tǒng)一安排,，也要有微觀層面的彈性空間,，為個體的休假需求提供更寬松時間選擇,、更多元滿足渠道,。

　　昨天,，全國假日辦在多家網(wǎng)站公布2014年法定節(jié)假日的三個調(diào)休安排方案,，并向社會公開征求意見,。此舉引發(fā)熱烈響應,，12小時內(nèi)，網(wǎng)友參與投票共計100多萬次,。

　　從初步的投票結(jié)果看,，過半數(shù)的網(wǎng)友選擇方案三，近三成的網(wǎng)友選擇方案一,，方案二則受到冷落,。方案三之所以更受歡迎，可以從其不同處找到一些解釋,。相比另兩個方案,，這一方案實現(xiàn)了國慶長假；與現(xiàn)行方案相比,，5個1天節(jié)假日如果逢周三時不拼假不調(diào)休,。

　　綜合比較而言，在現(xiàn)有制度框架下,，方案三更多地具有長假多一些,、拼假調(diào)休少一些的特點,。而這兩點，是10月份全國假日辦在關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查活動中,，人們普遍反映較強烈,、呼聲較高的問題。不管是有了政策調(diào)整的三個方案出臺,，還是通過網(wǎng)絡征求意見,，都體現(xiàn)了對民意的尊重和吸納，這對放假安排更加科學化不無裨益,。

　　所謂眾口難調(diào),，在一個13億人口的國家，不同地域,、不同群體,、不同階層按同一張假期表休假，不可能照顧到方方面面,，更難以做到所有人都滿意,。盡管各有需求、各表訴求,，但紛繁復雜的民意中,，也在匯集著一些共識。比如,，避免跳躍式拼假,、合理增加假日、放假更加人性化,、休假有更多自主空間,，諸如這些期盼，是大多數(shù)人所懷有的,，也是人們高度關(guān)注放假安排的心理動因所在,。

　　事實上，自法定假日制度實施以來,，遭遇的吐槽和詬病一直不斷,，這既有放假方案本身的問題，也越來越暴露出一個深層次的矛盾：隨著社會發(fā)展和生活水平提高,，人們?nèi)找嫱�盛而多樣的休假需��,，與相對“一刀切”的放假安排，發(fā)生了相互沖突,。由于休假時段集中,、方式單調(diào),，在短期內(nèi)以有限的時空資源,，需要承受和滿足巨大的休假需求,，容易陷入“一塊休、一起累”的困局,。

　　這恰恰說明,，一張放假表不能包打天下，假期安排既要有宏觀層面的統(tǒng)一安排,，也要有微觀層面的彈性空間,，為個體的休假需求提供更寬松時間選擇、更多元滿足渠道,。多年來,，帶薪休假在許多單位和企業(yè)，多是停留于紙上的福利,。從制度層面而言,，帶薪休假制已初具規(guī)模，問題的關(guān)鍵在于如何出臺配套措施,，盡快落到實處,，使之充分發(fā)揮分流休假需求、提升休假品質(zhì)的作用,。某種意義上,，國民休假制度的創(chuàng)新與完善，也是一種改革,，需要立足實踐,、貼近民意，不斷去尋求讓人更滿意的答案,。

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