本報(bào)特約評(píng)論員陸文江

　　一張放假表不能包打天下，假期安排既要有宏觀層面的統(tǒng)一安排，也要有微觀層面的彈性空間,，為個(gè)體的休假需求提供更寬松時(shí)間選擇、更多元滿足渠道。

　　昨天，全國(guó)假日辦在多家網(wǎng)站公布2014年法定節(jié)假日的三個(gè)調(diào)休安排方案,，并向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。此舉引發(fā)熱烈響應(yīng),，12小時(shí)內(nèi),，網(wǎng)友參與投票共計(jì)100多萬(wàn)次。

　　從初步的投票結(jié)果看,，過(guò)半數(shù)的網(wǎng)友選擇方案三,，近三成的網(wǎng)友選擇方案一，方案二則受到冷落,。方案三之所以更受歡迎,，可以從其不同處找到一些解釋。相比另兩個(gè)方案,，這一方案實(shí)現(xiàn)了國(guó)慶長(zhǎng)假,；與現(xiàn)行方案相比，5個(gè)1天節(jié)假日如果逢周三時(shí)不拼假不調(diào)休,。

　　綜合比較而言,，在現(xiàn)有制度框架下，方案三更多地具有長(zhǎng)假多一些,、拼假調(diào)休少一些的特點(diǎn),。而這兩點(diǎn)，是10月份全國(guó)假日辦在關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查活動(dòng)中,，人們普遍反映較強(qiáng)烈、呼聲較高的問(wèn)題。不管是有了政策調(diào)整的三個(gè)方案出臺(tái),，還是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)征求意見(jiàn),，都體現(xiàn)了對(duì)民意的尊重和吸納，這對(duì)放假安排更加科學(xué)化不無(wú)裨益,。

　　所謂眾口難調(diào),，在一個(gè)13億人口的國(guó)家，不同地域,、不同群體,、不同階層按同一張假期表休假，不可能照顧到方方面面,，更難以做到所有人都滿意,。盡管各有需求、各表訴求,，但紛繁復(fù)雜的民意中,，也在匯集著一些共識(shí)。比如,，避免跳躍式拼假,、合理增加假日、放假更加人性化,、休假有更多自主空間,，諸如這些期盼，是大多數(shù)人所懷有的,，也是人們高度關(guān)注放假安排的心理動(dòng)因所在,。

　　事實(shí)上，自法定假日制度實(shí)施以來(lái),，遭遇的吐槽和詬病一直不斷,，這既有放假方案本身的問(wèn)題，也越來(lái)越暴露出一個(gè)深層次的矛盾：隨著社會(huì)發(fā)展和生活水平提高,，人們?nèi)找嫱�盛而多樣的休假需��,，與相對(duì)“一刀切”的放假安排，發(fā)生了相互沖突,。由于休假時(shí)段集中,、方式單調(diào)，在短期內(nèi)以有限的時(shí)空資源,，需要承受和滿足巨大的休假需求,，容易陷入“一塊休、一起累”的困局,。

　　這恰恰說(shuō)明,，一張放假表不能包打天下,，假期安排既要有宏觀層面的統(tǒng)一安排，也要有微觀層面的彈性空間,，為個(gè)體的休假需求提供更寬松時(shí)間選擇,、更多元滿足渠道。多年來(lái),，帶薪休假在許多單位和企業(yè),，多是停留于紙上的福利。從制度層面而言,，帶薪休假制已初具規(guī)模,，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何出臺(tái)配套措施，盡快落到實(shí)處,，使之充分發(fā)揮分流休假需求,、提升休假品質(zhì)的作用。某種意義上,，國(guó)民休假制度的創(chuàng)新與完善,，也是一種改革，需要立足實(shí)踐,、貼近民意,，不斷去尋求讓人更滿意的答案。

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