如何全面準(zhǔn)確地貫徹民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)方針,，擴(kuò)大干部工作民主，完善干部選拔機(jī)制,，讓干部選拔工作在陽光下運(yùn)行,，是干部人事制度改革中亟待解決的課題。于學(xué)強(qiáng)撰寫的《中國共產(chǎn)黨干部選拔民主化研究》（中國社會科學(xué)出版社出版）一書,，對干部選拔民主化問題進(jìn)行了深入研究,，對干部選拔實(shí)際工作有一定借鑒意義。

　　該書認(rèn)為,，干部選拔不等于干部任命,，有個(gè)選的過程，這個(gè)過程至少體現(xiàn)為兩方面：一是體現(xiàn)在干部選拔的對象方面,，干部選拔對象不能是唯一的,，而應(yīng)當(dāng)是可選擇的,；二是體現(xiàn)在干部選拔的主體方面，干部選拔主體同樣不能是唯一的,，而應(yīng)當(dāng)是多主體組成的,，這樣才能算真正的選拔。這說明,，干部選拔的過程既是一個(gè)擴(kuò)大干部選拔視野的過程,，也是一個(gè)尊重集體決策的過程。

　　該書提出,，要將干部選拔民主化作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，從思想、制度,、機(jī)制三個(gè)層面下功夫加以推進(jìn),。加強(qiáng)對干部選拔民主化的研究和認(rèn)識；制度建設(shè)更具有根本性,、長期性,，完善制度是推進(jìn)干部選拔民主化的基礎(chǔ)工程；創(chuàng)新機(jī)制是為了使思想落實(shí)下來,，制度運(yùn)轉(zhuǎn)起來,，它在推進(jìn)干部選拔民主化進(jìn)程中起到關(guān)鍵作用。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2013年11月22日 07 版）

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