有網(wǎng)帖舉報稱,，湖南江永縣6名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部為子女偽造在外地工作的檔案，之后將其調(diào)動回江永縣行政或事業(yè)單位工作,，以此規(guī)避本應(yīng)該參加的統(tǒng)一招考,。江永縣紀(jì)委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部子女中,，確實存在履歷造假行為,。 （11月19日 新華網(wǎng)）

　　當(dāng)前一些官員在子女就業(yè)道路上施展的招數(shù)可謂五花八門,，“版本”不斷更新升級。然而,，湖南江永縣這起違規(guī)進(jìn)人事件還是讓人“耳目一新”：首先偽造就職經(jīng)歷,，然后利用調(diào)動的方式“換崗”，哪怕部門人數(shù)超標(biāo),，也能用數(shù)字重復(fù)的“障眼法”巧妙蓋過,。即使沒有在原單位工作過，也能拿到全套正規(guī)的檔案材料,。當(dāng)前一些官員“能耐”之大,，令人驚嘆不已。

　　一直以來,，公務(wù)員,、事業(yè)單位的“鐵飯碗”備受追捧，為了維護(hù)公平正義,、選拔優(yōu)秀人才,，黨政機關(guān)、事業(yè)單位實行“逢進(jìn)必考”的制度,。這些年制度經(jīng)過不斷的完善,，其公平公正性得到了社會的普遍認(rèn)可，違規(guī)招聘的貓膩空間越來越小,。但即便如此,，仍不排除有官員通過“捷徑”把子女、親屬培養(yǎng)成“編制人”,，把事業(yè)單位當(dāng)成其安排子女和親屬就業(yè)的“后花園”,，比如江永縣的這起違規(guī)進(jìn)人事件。

　　另外值得關(guān)注的是,，有媒體報道指出,，盡管“繞道進(jìn)人”已成為當(dāng)?shù)啬承┕賳T安置子女就業(yè)的“潛規(guī)則”，曾多次遭到網(wǎng)絡(luò)舉報,，在此之前上級有關(guān)部門也曾多次派人進(jìn)行調(diào)查,，“但最后都沒有結(jié)果”。盡管目前江永縣調(diào)查組已經(jīng)對違規(guī)進(jìn)人的干部子女進(jìn)行清退,，但也只是撤銷入職者的職務(wù),，其背后的權(quán)力越位、濫用的土壤,，仍然沒有得到有效清除,。如果查處到此為止，恐難以取信于當(dāng)?shù)匕傩铡?/p>

　　顯然，對于這起違規(guī)進(jìn)人事件的處理不能僅僅停留在“補改撤銷”的層面,，更多的應(yīng)是對�,！疤貦�(quán)”、用公權(quán)辦私事者的嚴(yán)格問責(zé),、嚴(yán)肅處理,，徹底將其幕后的權(quán)力腐敗消除干凈，還社會公平正義,。（作者系新華社記者）

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